一、基层工会财会业务讲座（论文文献综述）
金哲昊[1]（2020）在《西安市市属工人文化宫建筑适应性再利用研究》文中进行了进一步梳理近年来,随着全国范围内对于历史建筑的保护工作受到越来越多的关注,笔者所在西安市的历史建筑保护工作也逐步受到重视。本篇论文的选题也正是来自于笔者跟随导师组织的教学团队对西安市历史建筑进行的普查与调研工作,工人文化宫、工人俱乐部作为其中一个较为特殊、较受关注的类型,就这样走进了笔者的视野。“一五计划”时期,新中国在苏联的援助下计划在全国范围内建设156项基础工业和国防工业工程,最终实施的150项工程中有17项落户西安市,这个数字在全国的城市里排在首位,催生了西安各行业工人队伍的蓬勃发展。为满足职工队伍的思想教育、技术交流以及文体娱乐的需求,市总工会于1958年在市区范围内工厂、企业、单位等职工集中的地区统一部署了八个市属工人俱乐部,在建成至今的60年里,它们历经了初期的热火朝天、后期的日渐式微之后,如今的经营已普遍举步维艰。在笔者的调研过程中发现,当初八个工人俱乐部的其中三座已经拆除了原有的建筑,剩余五座的主要的活动场地也或出租或闲置,被废弃在城市和历史的角落,布满灰尘,不复往日的辉煌。本篇论文以现存的五个西安市市属工人文化宫为研究对象,以其保护与适应性再利用为研究内容,首先通过文献查找、收集,了解工人文化宫产生的社会背景、主要的建筑空间功能与社会职能,以及它最急需保护的独特的社会价值和历史价值;再通过对这些工人文化宫的规划、建设和发展过程的梳理,以及对现状详实的调研与记录,作为保护与适应性再利用相关研究的基础;最后结合相关的历史建筑保护与再利用的理论与经验,提出具体的保护措施和使其重获新生的适应性再利用的方式。笔者希望本篇论文的研究成果不仅可以对于西安市市属工人文化宫的保护与适应性再利用提供一些物质层面的指导,更希望为全国范围内更多的工人文化宫未来的再利用提供参考价值,产生一定的积极意义。
周宇[2]（2020）在《水利行业基层工会职能发挥问题及对策研究 ——以黄河水利委员会Z河务局为例》文中认为黄河水利委员会各级工会作为全河职工的“娘家人”,严格落实十九大关于工会工作的各项要求,发挥各项职能,为广大干部职工服好务。但由于整个黄河系统涉及地域广阔、人数庞大,财政独立于地方、内部层级多,相较于上层机关工会在服务职工、落实各项政策的全面和迅速,最末端的县区级河务局基层工会还存在一定问题,职能发挥的效率和效果还不尽如人意。因此,找准基层工会职能发挥中的问题并深入分析原因,提出改进策略,激发职工活力,提高职工凝聚力,具有现实意义。在对相关文献综述评价的基础上,论文选取一个基层河务局——Z河务局作为研究对象。通过前期走访观察,立足受益者和工会工作的执行者两个维度,从职工维权、民主管理、福利发放、女工工作、扶危济困六个方面分析了该河务局工会工作的现状。紧紧围绕工会“维护、建设、教育、参与”四大职能,采用问卷调查法和访谈法进行调研。研究发现,Z河务局工会在职能发挥方面存在四个方面的问题:一是维护职能不到位,职工权益受损害;二是建设职能不突出,职工缺乏积极性;三是参与职能不完善,职工缺乏主动性;四是教育职能不明显,培训缺乏多样性等。产生这些问题的主要原因是,一是基层工会经费不足;二是组织架构不完整;三是工作人员数量不足;四是职工素质参差不齐;五是领导重视程度不够等。为了解决这些问题,论文提出四个方面的建议,一是完善和落实规章制度,切实维护权益;二是按照法律要求,建立完备的组织架构;三是创新工作方法,提升民主管理参与度;四是多渠道开展职工教育,提高培训效果。高效率发挥基层工会的四项职能,还需要有充足的经费作为保障,不断优化基础设施,建设良好工作环境,才能进一步提升职工的获得感、幸福感,为确保黄河长治久安,促进黄河流域高质量发展,打下坚实的群众基础。
吴咏双[3]（2020）在《湖南省百货公司研究（1949-1956）》文中认为19世纪末,百货公司作为“零售革命”的产物,在香港与上海登陆中国。随着百货公司逐渐走向大众市场,其所处的场域中西文化交杂,使其高度现代化的特征与反帝的爱国时代主题之间产生矛盾。中华人民共和国成立后,于1950年决定成立中国百货总公司,在各大行政区、省（自治区、直辖市）、专区、县各级设置分支机构,形成统一指挥、统一经营百货的国营公司,以发挥对百货市场的领导作用。1950年建立的湖南百货公司在建立健全公司各项制度的基础上,运用规章制度与监督检查等约束手段以及培养集体意识、颁发荣誉奖励、提供晋升机会等激励制度,配合福利制度兜底,建构起职工对省百货公司的认同感。另一方面,在社会主义过渡时期的湖南省百货公司积极响应政策与时局,内部开展了土特产交流运动、增产节约运动、“三反”运动以及各级各类劳动竞赛运动,在缩小城乡差距与创造国家财富上做出了巨大贡献。在1949年至1956年湖南省百货公司的发展过程中,其出现的各类问题虽不容忽视,但却不至于严重如西方经济主义逻辑所推导出的企业生产效率持续低下。总的来说,社会主义过渡时期的湖南省百货公司,其发展状态与内部职工生存状况,均是良好的。
冷玉[4]（2020）在《S事业单位政府采购内部控制优化研究》文中指出从2012年颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（财会（2012）21号）[1]以来,全国各地所有的行政事业单位都在积极响应国家号召,积极推行单位的内部控制建设,以此来推进行政事业单位的体制改革。不久之后,在2015年国家财政部又发布了财会[2015]24号《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》[2]文件,在2017年进而推出关于印发《行政事业单位内部控制报告管理制度（试行）》的通知,然而事实上内部控制对于行政事业单位来说,由于一直不受重视,内部控制制度并不足够完善。与此同时,根据财政部发布的《2018年全国政府采购简要情况》中指出2018年全国政府采购规模增幅趋缓,采购规模达35861.4亿元,较上年增长11.7%,占全国财政支出和GDP的比重分别为10.5%和4%[3]。随着国内外内部控制研究的逐步深入,国家各个地方行政事业单位内部控制建设的不断发展,政府采购作为《行政事业内部控制规范（试行）》要求的行政事业单位六大经济活动之一,加快完善行政事业单位的政府采购内部控制体系有助于其单位整体的内部控制建设。正因如此,了解和分析当前新形势下行政事业单位政府采购的内控现状,及时发现单位存在的各种问题,并对这些问题进行逐一分析,进而为完善事业单位的政府采购内部控制做充分的准备,这无论是对于单位自身还是对国家来说都具有重要的作用。本文首先根据我国新形势下事业单位内部控制现状提出了本文的研究背景及意义,简单介绍了迄今为止国内外对事业单位政府采购内部控制的研究现状的基本情况,简单交待了本文的技术路线、研究内容、研究方法以及创新点;然后简要概述了事业单位政府采购内部控制的一些相关概念、理论和法律依据;随后,介绍S事业单位及其政府采购情况,从单位层和业务层分析了S事业单位现行政府采购内部控制存在的问题;紧接着,根据前面提出的问题给出了在新形势下关于如何完善S事业单位政府采购内部控制的相关对策:针对单位层面的问题,首先要提高政府采购意识,其次要成立采购小组,最后提出要加强政府采购信息化建设;而对于业务层面的问题,第一要准确编制采购预算,优化审批流程,第二需要规范采购实施程序,规避招标风险,第三要优化验收环节,明确验收责任,第四要加强政府采购档案管理,第五要完善政府采购质疑与投诉管理,最后要建立政府采购绩效评价体系。
刘博[5]（2017）在《Z市工会经费管理问题研究》文中指出工会经费是工会组织贯彻实施工运方针、履行工会社会职能、开展工会工作的物质基础,工会财产是否安全、完整关系到工会组织能否更好的贯彻实施工运方针,全面履行社会职能,进一步密切联系群众,增强工会组织的吸引力、凝聚力。工会各项经费的使用、财产管理和所属企事业单位的经济活动都要接受会员群众的审查监督。随着Z市经济发展和会员工资水平的提高,工会经费税务代收、财政划拨、自收经费等工作的深入推进,工会组织数量和工会会员人数在逐年增多,工会经费收缴数额保持持续、稳步增长,工会经费的财力和物力进一步提高,这为工会各项工作的顺利施行和工运事业的发展强有力的物质保障。然而,工会经费资金充裕后,因为缺少专业的财务管理人员和先进的财务管理思想,在对经费的管理上出现了一些问题。本文基于企业财务管理的基础理论,采用文献法、定性分析法、定量分析法,对Z市总工会工会经费在管理上存在的问题,主要从工会经费收缴率低、支出结构不合理、结余资金的长期闲置三个方面进行详细的剖析,究其原因,主要源于预算管理不科学、经费运行管理效率低、内部控制不健全、经费审查监督工作不到位,从提高工会经费管理的认识、完善工会经费管理制度、完善组织建设加强业务学习、加强监管严格执行内控制度、构建绩效评价体系的角度,提出完善Z市总工会经费管理的对策,以期提高经费管理水平,尽最大可能实现工会维护职工合法权益的目的,履行好维护职能、建设职能、参与职能和教育职能这四项工会的基本职能。
蓝海红,武晓楠[6]（2016）在《建机制 抓关键 重督导 全面提升工会财会规范化建设水平》文中认为近年来,青岛市总工会按照全总、省总关于开展工会财务会计管理规范化建设工作的部署和要求,坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财,以机制建设为引领,抓住关键环节,重视督导检查,形成了"全面覆盖、分级负责、上下联动、齐抓共管、整体提升"的工作格局,增强了经费预算的执行力和经费使用的实效性,提高了工会财务管理和服务水平,连续多年被全总、省总评为工会财务先进单位。一、建机制,夯实规范化建设工作基础完善的财务内控机制是实现工会财务会计管理规
殷燕[7]（2012）在《工会财会工作的管理》文中进行了进一步梳理本文结合基层工会财务工作,说明加强基层工会财务是工会重中之中。一个企业的发展,离不开工会工作的规范化、制度化。工会工作是一项长期而又复杂的工作,需要进一步加强和提高。
王晓玲[8]（2009）在《建议开辟新《工会会计制度》业务讲座专栏》文中研究指明由财政部制定的新《工会会计制度》已经正式颁布,距2010年1月1日开始正式执行仅有几个月的时间。这期间各级工会要自上而下地层层组织培训,还要做好新旧
段云莲[9]（2009）在《加强工会内部审计的探讨》文中提出一、当前工会内部审计存在的不足1.审计队伍不能完全胜任审计工作审计队伍中懂财会或审计业务知识的人员比例不高,工会也没有对审计人员进行必要的业务培训,审计人员自学审计业务的主动性不强、积极性不高,有的审计人员甚至连《工
谢祺龙[10]（2008）在《做好施工企业基层工会财务工作的几点体会》文中研究指明施工企业是全国比较艰苦的行业之一,由于流动性大,各类人才流失比较突出。每中一个工程标,施工方就会成立项目经理部并按照合同工期来完成工程量。工会组织自然在这建安周期中来行使工会职责。项目部工会是群众性组织,是联系党政和群众之间的纽带,是职工之家。如何合理的收好、管好、用好有限的工会经费,就涉及到工会财务管理工作。下面笔者就做好施工企业基层工会财务管理工作谈几点体会。
二、基层工会财会业务讲座（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、基层工会财会业务讲座（论文提纲范文）
（1）西安市市属工人文化宫建筑适应性再利用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题来源 |
| 1.2 研究背景与意义 |
| 1.2.1 研究背景 |
| 1.2.2 研究目的与意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 对建筑遗产保护与适应性再利用的研究 |
| 1.3.2 对工人文化宫的研究 |
| 1.3.3 对适应性再利用的研究 |
| 1.4 研究内容、研究目标及拟解决的关键科学问题 |
| 1.4.1 研究对象的界定 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 研究目标 |
| 1.4.4 拟解决的关键科学问题 |
| 1.5 研究方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究路线 |
| 2 西安市市属工人文化宫建筑建设背景研究 |
| 2.1 序言 |
| 2.2 工人俱乐部、工人文化宫的诞生 |
| 2.2.1 社会背景 |
| 2.2.2 建筑背景 |
| 2.3 西安市总工会的成立及其下属工人俱乐部建设 |
| 2.3.1 社会背景 |
| 2.3.2 规划与选址 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 西安市市属工人文化宫建筑形基础信息 |
| 3.1 西安市市属工人文化宫的发展概况: |
| 3.1.1 1958-1983:百花齐放,热火朝天 |
| 3.1.2 1984-2000:改革开放,保障消失;面对挑战,日渐式微 |
| 3.1.3 2000年以后:风雨飘摇,七零八落 |
| 3.2 详细建筑信息发展历程与演变 |
| 3.2.1 城区工人文化宫 |
| 3.2.2 环城西路工人文化宫 |
| 3.2.3 边家村工人文化宫 |
| 3.2.4 纺织城工人文化宫 |
| 3.2.5 土门工人文化宫 |
| 3.2.6 小寨工人文化宫(已拆除原建筑) |
| 3.2.7 胡家庙工人文化宫(已拆除原建筑) |
| 3.2.8 韩森寨工人俱乐部(已不存) |
| 3.3 西安市市属工人文化宫建筑基础信息研究: |
| 3.3.1 建筑特征 |
| 3.3.2 改扩建历史 |
| 3.4 建筑的保存现状 |
| 3.4.1 保存良好:环西、边家村 |
| 3.4.2 保存一般:纺织城 |
| 3.4.3 保存较差:土门、城区 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 西安市市属工人文化宫建筑的相关分析 |
| 4.1 工人文化宫面临的主要困境 |
| 4.1.1 时代与社会: |
| 4.1.2 管理与体制: |
| 4.1.3 建筑物质环境 |
| 4.2 工人文化宫建筑空间的意义表征 |
| 4.2.1 政治象征意义:工人主体地位 |
| 4.2.2 经济意义:市场经济与资本破坏 |
| 4.2.3 社会意义:从在家到失家 |
| 4.3 西安市工人文化宫的保护价值 |
| 4.3.1 物质空间层面 |
| 4.3.2 精神空间层面 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 西安市市属工人文化宫建筑的保护措施 |
| 5.1 工人文化宫建筑保护的原则 |
| 5.1.1 保护措施应分级分类 |
| 5.2 工人文化宫建筑的保护措施 |
| 5.2.1 工人文化宫的外部修缮 |
| 5.2.2 工人文化宫的内部修缮 |
| 5.2.3 工人文化宫的结构改造 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 西安市市属工人文化宫建筑的适应性再利用方式 |
| 6.1 建筑遗产视角下的工人文化宫建筑适应性再利用 |
| 6.1.1 建筑遗产再利用在国内外法规文件中的发展以及相关理念与方法 |
| 6.1.2 建筑遗产视角下的工人文化宫建筑适应性再利用的原则 |
| 6.2 公共文化体系下的工人文化宫发展趋势 |
| 6.2.1 新时代下对工人文化宫的要求:保持公益职能,回归主责主业 |
| 6.2.2 新时代下工人文化宫发展趋势:新址新建 |
| 6.2.3 西安市市属工人文化宫发展之路探讨 |
| 6.3 工人文化宫建筑适应性再利用相关措施 |
| 6.3.1 功能:延续与置换 |
| 6.3.2 立面:修复与重构 |
| 6.3.3 空间:改建与扩建 |
| 6.3.4 设备更新 |
| 6.4 西安市市属工人文化宫建筑适应性再利用方式 |
| 6.4.1 边家村工人文化宫 |
| 6.4.2 环城西路工人文化宫 |
| 6.4.3 城区工人文化宫 |
| 6.4.4 土门工人文化宫 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1:城区工人文化宫平面图 |
| 附录2:环城西路工人文化宫平面图 |
| 附录3:边家村工人文化宫平面图 |
| 附录4:关于修建工人俱乐部的情况报告(节选) |
| 致谢 |
（2）水利行业基层工会职能发挥问题及对策研究 ——以黄河水利委员会Z河务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景与意义 |
| (二)研究现状述评 |
| (三)论文写作思路及研究方法 |
| (四)概念界定 |
| 1、基层工会的概念 |
| 2、基层工会的职能 |
| (五)论文创新点 |
| 一、我国工会的发展概况 |
| (一)我国工会发展的三个阶段 |
| 1、我国工人阶级的产生及中国共产党领导的工会的诞生 |
| 2、新中国成立后工会任务发生变化 |
| 3、社会主义市场经济的确立将工会工作进行进一步调整 |
| (二)新时期我国工会的新征程 |
| 二、黄河水利委员会基层Z河务局工会工作现状探究 |
| (一)黄河水利委员会构架概况 |
| (二)黄委基层Z河务局概况 |
| (三)Z河务局工会工作现状调查 |
| 三、Z河务局工会职能发挥存在问题 |
| (一)维护职能不到位,职工权益受损害 |
| (二)建设职能不突出,职工缺乏积极性 |
| (三)参与职能不完善,职工缺乏主动性 |
| (四)教育职能不明显,培训缺乏多样性 |
| 四、Z河务局工会职能发挥问题的原因分析 |
| (一)基层工会经费不足 |
| (二)组织架构不完整 |
| (三)工作人员数量不足 |
| (四)职工素质参差不齐 |
| (五)领导重视程度不够 |
| 五、Z河务局基层工会职能发挥解决对策 |
| (一)完善和落实规章制度,切实维护权益 |
| 1、加强民主管理,完善“职代会”建设 |
| 2、转变工作思路,主动提供服务 |
| 3、依法规范经费管理 |
| (二)按照法律要求,建立完备的组织架构 |
| 1、强化工会主体地位,激发工会职能转化 |
| 2、依法依规,完善组织架构 |
| 3、扩充工会队伍,提升服务质量 |
| (三)创新工作方法,提升民主管理参与度 |
| 1、借助互联网相关各项先进技术,寻找工会工作突破口 |
| 2、工会服务更加精准化 |
| 3、争取外部合作,提升工会工作的专业性 |
| (四)多渠道优化职工教育,提高培训效果 |
| 1、提升工会工作者职业素质 |
| 2、提高广大职工维权意识和综合素养 |
| 3、丰富职工培训形式与内容 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录A Z河务局工会工作现状调查问卷 |
| 附录B Z单位工会工作现状调查问卷(工会干部) |
| 附录C 个别访谈问题提纲及访谈记录 |
| 致谢 |
（3）湖南省百货公司研究（1949-1956）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘起及意义 |
| 二、概念界定 |
| 三、学术史回顾 |
| (一) 关于中国近代百货公司的研究 |
| (二) 关于国营企业的研究 |
| (三) 建国初期政治与经济关系的研究 |
| 四、研究思路及研究目标 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究目标 |
| 五、研究方法和论文的创新与不足 |
| (一) 研究方法 |
| (二) 论文的创新与不足 |
| 一、湖南省百货公司的建立 |
| (一) 国营百货系统的建立 |
| (二) 湘省商业传统 |
| (三) 湖南省百货公司基本情况与选址问题 |
| (四) 公司组织机构 |
| 1. 建国初组织机构设置 |
| 2. 计划经济建设时期的组织调整原因及影响 |
| (五) 公司管理制度 |
| 1. 经理联席会议 |
| 2. 系统内部检查机制——以湘潭百货商店为例 |
| 二、湖南省百货公司的业务与业绩 |
| (一) 国民经济恢复时期(1949-1952) |
| (二) 社会主义改造时期(1953-1956) |
| 三、百货公司内部的日常权力关系 |
| (一) 在劳动中的日常表现 |
| 1. 尽职尽责工作 |
| 2. 工作的制度规范问题 |
| (二) 企业内部的激励机制 |
| 1. 荣誉奖励 |
| 2. 人才培养 |
| 3. 干部升迁 |
| (三) 对“单位人”的身份认同 |
| 四、政策与时局下的内部频繁运动 |
| (一) 稳定农村金融市场 |
| (二) 促进城乡物资交流 |
| (三) 商业部门中的增产节约运动 |
| 1. 加速与节约流动资金:“清产核资” |
| 2. 合理化建议运动 |
| 3. 增产节约运动中的形式主义问题 |
| (四) “三反”运动与后期经济恢复 |
| 1. 腐败违法现象的处理 |
| 2. 销货竞赛运动 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）S事业单位政府采购内部控制优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 2 相关概念、理论与法律依据 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 事业单位概念界定 |
| 2.1.2 政府采购内部控制范围界定 |
| 2.2 政府采购内部控制的理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 公共管理理论 |
| 2.2.3 内部控制整合框架理论 |
| 2.3 相关法律依据 |
| 2.3.1 政府采购相关法律制度 |
| 2.3.2 内部控制相关法律制度 |
| 3 S事业单位政府采购现状 |
| 3.1 S事业单位基本概况 |
| 3.2 S事业单位主要采购物资分类 |
| 3.3 S事业单位政府采购方式 |
| 3.4 S事业单位政府采购内部控制特点 |
| 3.5 S事业单位政府采购内部控制现状 |
| 4 S事业单位现行政府采购内部控制存在的问题 |
| 4.1 S事业单位政府采购单位层面存在的问题 |
| 4.1.1 对内部控制缺乏认识和重视 |
| 4.1.2 未落实岗位责任制 |
| 4.1.3 单位信息化程度不高 |
| 4.2 S事业单位政府采购业务层面存在的问题 |
| 4.2.1 政府采购预算编制与审批不充分 |
| 4.2.2 政府采购执行环节存在招标风险 |
| 4.2.3 政府采购验收流于形式 |
| 4.2.4 未严格实行釆购档案归口管理 |
| 4.2.5 未对采购投诉和质疑制定规范化应对措施 |
| 4.2.6 政府采购绩效评价体系缺失 |
| 5 新形势下S事业单位政府采购内部控制优化对策 |
| 5.1 S事业单位政府采购单位层面优化对策 |
| 5.1.1 提髙政府采购内控意识,加强相关培训 |
| 5.1.2 完善岗位责任制,成立采购小组 |
| 5.1.3 加强政府采购信息化建设 |
| 5.2 S事业单位政府采购业务层面优化对策 |
| 5.2.1 准确编制采购预算,优化审批流程 |
| 5.2.2 规范采购实施程序,规避招标风险 |
| 5.2.3 优化验收环节,明确验收责任 |
| 5.2.4 加强政府采购档案管理 |
| 5.2.5 完善政府采购质疑与投诉管理 |
| 5.2.6 建立政府采购绩效评价体系 |
| 6 结论与不足 |
| 6.1 本文主要结论 |
| 6.2 本文存在的不足之处 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 |
（5）Z市工会经费管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及意义 |
| 一 选题背景 |
| 二 选题意义 |
| 第二节 研究内容及方法 |
| 一 研究内容 |
| 二 研究方法 |
| 第二章 Z市总工会简介及经费管理特点 |
| 第一节 Z市总工会的概况 |
| 一 Z市总工会发展历程 |
| 二 Z市总工会的组织机构设置 |
| 三 Z市总工会的议事决策机制 |
| 第二节 工会经费管理的特点 |
| 一 独立自主的经费管理体制 |
| 二 法律确定的经费来源渠道 |
| 三 法律明确的经费用途 |
| 第三章 Z市工会经费管理的现状 |
| 第一节 Z市工会经费收缴现状 |
| 一 经费收缴分成比例及管理体制 |
| 二 经费收缴方式 |
| 三 经费收入情况 |
| 第二节 Z市工会经费使用现状 |
| 一 2016年经费支出结构 |
| 二 经费支出规模三年以来变化 |
| 第三节 Z市工会经费结余资金管理方式 |
| 第四章 Z市工会经费管理中存在的问题 |
| 第一节 经费收缴率低 |
| 一 实行财政划拨的工会计算基数不准确 |
| 二 对实行税务代征的工会业务指导不足 |
| 三 对实行自主收缴的工会收缴目标定制不及时 |
| 第二节 经费支出结构不合理 |
| 一 职工活动支出和维权支出占比不高 |
| 二 业务支出占比过低 |
| 三 行政支出占比过高 |
| 第三节 支出效益不理想 |
| 一 预算完成效果差 |
| 二 缺乏科学的绩效评价体系 |
| 第四节 结余资金收益性差 |
| 一 片面强调结余资金的安全性 |
| 二 没有合理的利用理财工具 |
| 第五章 Z市工会经费管理中存在问题的原因分析 |
| 第一节 预算管理不科学 |
| 一 对预算管理工作重视程度不够 |
| 二 编制预算缺乏科学性 |
| 三 预算执行过程中和各部门缺乏沟通 |
| 四 缺乏科学的预算绩效评价体系 |
| 第二节 经费运行管理效率低 |
| 一 财务人员及领导对投资风险认识不足 |
| 二 对人员的绩效考核激励机制不健全 |
| 三 财务人员对风险投资业务能力不足 |
| 第三节 内部控制不健全 |
| 一 单位层面内部控制 |
| 二 业务层面内部控制 |
| 第四节 经费审查监督工作不到位 |
| 一 经审领导配备不合理 |
| 二 经审组织不健全 |
| 三 经审制度落实不到位 |
| 四 经审专用经费无保障 |
| 第六章 完善Z市工会经费管理的建议 |
| 第一节 提高对工会经费管理工作的认识 |
| 一 动员市总全员提高对预算工作的认识 |
| 二 提高财会人员对工会经费投资风险的认识 |
| 三 提高经审干部对工会经费审计监督职责的认识 |
| 第二节 完善工会经费管理制度 |
| 一 完善预算管理制度 |
| 二 完善收缴考核办法 |
| 三 完善单位层面内部控制制度 |
| 四 健全工会经费审查制度 |
| 第三节 完善组织建设加强业务学习 |
| 一 加强财会人员对理财与投资业务的学习 |
| 二 完善经审组织建设 |
| 第四节 加强监管严格执行内控制度 |
| 一 严肃执行预算 |
| 二 加强业务层面内部控制 |
| 第五节 建立支出绩效评价体系 |
| 一 制定绩效评价工作方案 |
| 二 实施绩效评价 |
| 三 对评价结论进行绩效分析 |
| 第七章 结论 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 论文展望 |
| 参考文献 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（6）建机制 抓关键 重督导 全面提升工会财会规范化建设水平（论文提纲范文）
| 一、建机制,夯实规范化建设工作基础 |
| (一)实行会计预审制,把好“凭证审核关” |
| (二)推行公务卡结算,把好“资金结算关” |
| (三)实施流程再造,把好“风险防控关” |
| 二、抓关键,推进规范化建设持续深化 |
| (一)坚持三性统一,规范预算管理 |
| (二)创新管理载体,规范经费收缴 |
| (三)强化三种意识,规范会计核算 |
（7）工会财会工作的管理（论文提纲范文）
| 一、加强基层工会财务人员的规范化管理。 |
| 二、独立管理、认真做好基层工会财务工作。 |
| 三、健全制度 |
| (1) 、单位领导不够重视。 |
| (2) 、工会会计基础工作较薄弱。 |
（9）加强工会内部审计的探讨（论文提纲范文）
| 1. 加强思想认识 |
| 2. 提高人员素质 |
| 3. 实际建章立制 |
| 4. 开展舞弊审计 |
| 5. 运用先进审计方法 |
四、基层工会财会业务讲座（论文参考文献）
- [1]西安市市属工人文化宫建筑适应性再利用研究[D]. 金哲昊. 西安建筑科技大学, 2020(01)
- [2]水利行业基层工会职能发挥问题及对策研究 ——以黄河水利委员会Z河务局为例[D]. 周宇. 郑州大学, 2020(03)
- [3]湖南省百货公司研究（1949-1956）[D]. 吴咏双. 华中师范大学, 2020(02)
- [4]S事业单位政府采购内部控制优化研究[D]. 冷玉. 重庆理工大学, 2020(08)
- [5]Z市工会经费管理问题研究[D]. 刘博. 郑州大学, 2017(06)
- [6]建机制 抓关键 重督导 全面提升工会财会规范化建设水平[J]. 蓝海红,武晓楠. 中国工会财会, 2016(10)
- [7]工会财会工作的管理[J]. 殷燕. 商, 2012(15)
- [8]建议开辟新《工会会计制度》业务讲座专栏[J]. 王晓玲. 中国工会财会, 2009(10)
- [9]加强工会内部审计的探讨[J]. 段云莲. 中国乡镇企业会计, 2009(09)
- [10]做好施工企业基层工会财务工作的几点体会[J]. 谢祺龙. 中国工会财会, 2008(11)
标签：内部控制论文; 中国工会论文; 行政事业单位内部控制规范论文; 财务职能论文; 工作管理论文;