国有企业党建问题及对策

一、国有企业党建工作存在的问题及对策（论文文献综述）

贾姝^[1]（2021）在《混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例》文中提出国有企业是中国特色社会主义事业的中流砥柱,是国民经济的主导力量,其地位重要、作用关键、不可替代,“必须搞好”。坚持中国共产党的领导是中国国有企业的独特优势,是中国国有经济立于不败之地的成功之源。国有企业党的建设作为中国基层党建的重要一环,关乎党和国家的大政方针在基层国企的贯彻落实,在国有企业未来的发展中扮演着至关重要的角色,必须毫不动摇地坚持与完善。中共十九大以来,以习近平同志为核心的党中央作出了深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大战略部署,为新时代国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循。同时,也对混合所有制改革中国有企业党的建设提出了新要求,国有企业党建必须跟上时代步伐,适应改革新情况,确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。当前,国有企业的党建工作暴露出诸多与改革发展不相适应的问题,既不利于党的政治核心作用在国有企业的充分发挥,也阻碍了以混合所有制为主要突破口的国企改革进程。本文立足混合所有制改革的背景,以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,对国有企业的党建工作展开研究,旨在针对当前国有企业党建存在的问题,剖析深层原因,并提出相应的解决策略,以期对国有企业今后更好地开展党建工作有所帮助。全文一共分为五个部分对混合所有制改革中国有企业党的建设工作展开研究和探索。其中,第一部分为引言,主要是阐述本文的研究背景、研究意义以及国内外的研究现状等,并对相关概念进行界定。第二部分阐述的是国有企业党建思想的理论基础。第三部分分析了混合所有制改革中加强国有企业党建的必要性,首先分析了混合所有制改革中国有企业党建面临的挑战,其次通过案例分析,提炼出当前国有企业党建存在的共性问题。第四部分以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例,归纳其针对党建工作存在问题的对策措施,并分析了对策的合理性。第五部分则根据前文得出启示,针对混合所有制改革中国有企业在党建方面普遍存在的问题,总结共性经验,主要围绕思想政治引领、人才队伍建设、党建融入中心、体制机制创新、精神文化建设等五个方面展开研究。

栗华^[2]（2021）在《新时代民营企业党组织政治引领作用研究》文中研究指明随着我国民营经济迅猛发展,民营企业党建在党的建设中的地位也愈发凸显,其职能作用发挥已经引起各方关注。党的十八大后,特别是党的十九大以来,党中央更是将民营企业党建工作摆在显着位置,把民营企业党组织所承担的重要职能——政治引领作用,作为引领民营企业持续、健康发展的政治保障。当前,民营企业的蓬勃发展与民营企业党组织作用发挥相对滞后的矛盾较为突出,如何解决这一突出矛盾,有效发挥民营企业党组织政治引领作用已成为我们急需研究的新课题。本文正是抓住这一重大现实问题,聚焦民营企业党组织的核心功能—政治引领,通过总结民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础,归纳对不同时期国内外马克思主义经典作家关于发挥党组织政治引领功能的论述;分析民营企业党组织政治引领作用的发展历程、重大意义和具体体现;梳理当前民营企业党组织发挥政治引领作用存在的实际问题;提出增强新时代民营企业党组织政治引领作用的对策建议。通过深入研究思考,以期实现民营企业党组织政治引领作用的系统化、体系化、科学化,更好地丰富并发展马克思主义中国化党建理论内涵,推动民营企业党的建设整体能力和水平显着提升。正文分为四章,其主要内容如下:第一章,我国民营企业党组织发挥政治引领作用的理论基础。本章着重对马克思主义经典作家党建思想以及中国化的发展进行了梳理,为新时代推进民营企业党组织政治引领作用提供了理论指导。第二章,我国民营企业党组织政治引领作用的历程、意义及体现。本章由改革开放后我国民营企业发展及其党组织政治引领作用的发展历程为背景,结合分析当前政治引领作用发挥较好的民营企业党组织的经验做法,导出新时期发挥民营企业党组织政治引领作用的重大意义,归纳提炼出民营企业党组织发挥政治引领作用的具体体现。第三章,当前发挥民营企业党组织政治引领作用存在的问题。本章深入分析了当前民营企业党组织在发挥政治引领作用时,在重视程度、工作保障、工作成效和运转机制上存在的实际问题。第四章,新时代增强民营企业党组织政治引领作用的对策。本章重点在提高各方认识、加大支持力度、发挥有效内质、理顺体制机制以及创新探索发挥工商联系统指导作用等方面提出相应对策和可行性建议。

郑梦杰^[3]（2021）在《新时代党建引领国有企业经营发展研究 ——以太原市G公司为例》文中认为作为国民经济的重要支撑力量,国有企业既是中国特色社会主义发展的重要物质力量,也是重要的政治基础,其具有双重的属性。2016年10月,在全国国有企业党建工作会议上,习近平总书记强调指出要把“坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”（1）。在党的十九大、十九届四中以及五中全会上,党中央对国有企业党的建设提出新的要求,进一步明确企业改革发展目标和方向。随着时代变化、经济发展,加强国有企业党的建设推动企业生产发展,是新时代国有企业改革发展的必然之路。因而,如何通过加强党的建设以促进企业发展这正是本文需要深入研究的问题,同时,本文以G公司为例,通过实证调研提出有效对策,以期能够对G公司的未来发展提供借鉴。本文一共通过五个部分对国有企业党建工作进行研究。其中第一部分就论文撰写背景和意义、研究现状以及写作思路和方法等方面进行简单介绍。第二部分阐述了国有企业党建工作的相关概念及理论基础。第三部分阐述了G公司党建工作的现状。包括G公司概况和G公司党建工作实践。第四部分对G公司党建工作存在问题以及原因进行分析,从党组织建设与现代企业经营模式融合不深、党的建设与企业文化嵌入性不强、党员队伍与经营队伍建设缺乏全局性、党建工作体制机制不完善等方面,深入分析存在问题的原因。第五部分根据前文问题总结,剖析原因,提出具体的解决对策,围绕党的政治建设与公司治理结构融合、党的思想建设与企业文化建设融合、党的组织建设与人才队伍建设融合等方面开展研究。国有企业党建与生产经营深度融合是国有企业改革发展转型的必由之路,也是实现国有企业做强做优做大的必然选择。总之,国有企业的发展既需要始终坚持党的领导,积极发挥党组织的“双核心”作用,确保企业改革的发展方向,又需要企业自身不断完善自身架构,发挥其文化和人才的内生动力。只有这样才能实现国有企业的改革转型发展,建立现代企业制度,使国有企业不断壮大发展,从而为把我国建设成现代化强国注入不竭动力。

荆宇琪^[4]（2021）在《党建工作在X国有企业发展中的作用研究》文中研究说明国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,在一些民生保障、交通运输、科技和国防等基础产业占据主要地位,也是推进国家建设和保障人民利益的根本,国有企业不仅在我国经济发展中占据主要地位,也是推动我国各方面发展的重要力量。党的十八大以来,我国开始供给侧结构性改革,基于此要开展以新理念来引导经济发展,要稳中求进开展工作。在此时期,国有企业也要跟随国家发展而进行体制机制改革,调整内部供需,转变经营理念,在此关键时期,需要发挥我国特有的政治基础,加强党的领导,坚持开展党建工作,发挥好政治核心、重大事项决策、监督管理等作用,充分发挥党建工作的作用来保障国有企业发展的大方向,将党组织内嵌到公司治理结构中。本文以党建工作在X国有企业发展中的作用进行研究,通过文献研究,梳理国内目前国有企业在我国经济发展中的地位,及党建工作对国有企业发展的作用。通过实证研究的方法,结合X国有企业开展的党建工作现状进行分析,阐明了开展工作时在政治思想、组织建设、制度执行和作风建设方面存在的一些问题,分析其原因,从而提出了坚定政治定力、夯实党组织基础、落实党内制度、强化作风建设等相应的对策建议。从实际出发将党的领导优势转化为国有企业发展的优势,从而提升国有企业效益及竞争力,实现国有资产保值增值。

胡建国^[5]（2021）在《新时代国有企业党的组织建设研究》文中研究指明新时代,在中国经济进入高质量发展的大背景下,国有企业在国民经济和服务国家重大战略过程中的作用和地位日益凸显。从新中国成立至今,国有企业党的组织建设一直是国有企业发展避不开的课题,为此,中国共产党带领广大工人阶级进行了长期的理论和实践探索。从1978年开始,国企改革便进行探索式推进,国有企业党的组织建设也围绕着改革进行相应的职能和作用的调整,但部分国有企业党的组织建设也存在与企业改革不同步,甚至滞后的矛盾,使国有企业党组织的职能和地位、权力和责任不能有效应对改革过程中出现的问题和挑战,不能发挥最大作用,以助推国有企业的改革和发展,促进党的组织建设质量的提升。党中央高度重视这个问题,加大了国有企业党的组织建设力度,其建设成果究竟怎样?该怎样继续进行国有企业党的组织建设是国家和企业都必须要面对的问题。在对“国有企业”及“党的组织建设”概念进行解读的基础上,用马克思恩格斯党的组织建设理论、列宁党的组织建设理论、中国化马克思主义党的组织建设理论对新时代国有企业党的组织建设相关问题进行了分析。在梳理了新时代国有企业党的组织建设历程的工作中,对新时代国有企业党的组织建设现实状况及取得成就进行了分析和总结,党的组织建设对解决国有企业改革和发展面临的困境和矛盾成为了论文研究的主旨。在《国资报告》、《国有企业党的组织建设》等文献资料中认真查找了党的组织建设的变化路径、国资改革和党建的数据,并进行整理分析,获得了国有企业党的组织建设职能变化的一手资料,进而分析出了国有企业党的组织建设面临的现实困境,主要是党的组织建设重视不够,中梗阻等困境制约企业发展,得出国有企业改革过程中要不断加强党的领导,才能促进国有企业高质量发展的结论。在研究结论的基础上对其成因进行了分析,主要是定位不准、机制缺失、制度不严等成因,提出了以强化认识为党的组织建设提供强大的思想保证,以强化协调为解决党的组织建设中梗阻问题助力,以强化职责为党的组织建设提供纠错矫位的契机,以开拓创新为党的组织建设提供多样方式和手段,以保障投入为党的组织建设提供动力的新时代国有企业党的组织建设的对策,在该课题已有研究的基础上,对后期研究的开展指明了方向并对未来的研究提出了展望。

吴欣睿^[6]（2021）在《国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例》文中提出2021年是中国共产党成立100周年,也是“十四五”开局之年。党的领导是中国特色社会主义事业的核心。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上提出“加强支部标准化、规范化建设”的重大命题。国有企业党支部标准化规范化建设是推进国有企业党支部建设的重要抓手,是凸显国有企业党支部建设成效的关键切入点,是实现党建工作从无形到有形,从有形到有力,从有力到有效的关键环节。本研究运用文献研究法、定性分析法、现场调研法,将马克思主义经典作家和中国化马克思主义关于党建的理论进行了梳理和归纳,以J企业为模型分析了“国有企业党支部标准化规范化建设”现状、问题及成因,并提出了针对性的建设路径。本研究分为四个部分,第一部分阐述了国有企业党支部标准化规范化建设研究的背景和意义以及国内外研究现状。第二部分在国有企业党支部标准化规范化建设的相关概念界定的基础上,梳理了其理论渊源和主要内容,包括政治建设、组织设置、党员教育管理、组织生活、工作机制、基础保障六个方面。第三部分通过实地调研访谈,结合山西省J企业党支部标准化规范化建设的现状,分析了国有企业党支部标准化规范化建设的不足,即政治建设标准化规范化有待加强、党员教育管理标准化规范化建设不到位、标准化规范化队伍建设存在短板、标准化规范化制度执行不到位、标准化规范化建设与中心工作融合不够五方面。其成因主要包括思想认识不到位、监督机制不完善、考核体制不健全、基础保障不到位四个方面。第四部分探究了国有企业党支部标准化规范化的建设路径,即强化对党支部标准化规范化建设的认识、加强党支部标准化规范化队伍建设、加强党员教育管理标准化规范化建设、健全党支部标准化规范化制度运行机制、完善标准化规范化考核监督体系以及加强党支部基础保障六个方面。

黄梓毅^[7]（2020）在《LC公司基于党建的企业文化建设研究》文中认为国有企业是国家综合国力增长的重要力量,其重要功能是维护人民群众的共同利益。国有企业的可持续发展需要企业文化建设的护航。先进的企业文化是企业经济发展的动力源泉。在当前形势下,党的十九大报告明确了文化建设的方向、目标。努力创新体制机制,探讨国有企业企业文化建设的现状和问题;如何在党建工作中,推进企业文化建设;如何从领导单位的角度协调基层单位企业文化建设,在这些过程中有哪些困难,应如何解决,具有重要的现实意义。本文以LC公司为例,该公司是广东省中山市国资委下属一家国有企业,2016年成立,2017年对一家私营粮食企业进行了合并重组,现正处于快速发展的关键时期。在2018年党支部成立后,企业十分重视自身文化建设,突出党组织建设引领、推动企业文化构建,在此过程中部分成绩获得市国资委认可,但目前尚且存在一些不足。本文通过一些现行的企业文化建设理论、党建推动企业文化建设理论,以LC公司为主要研究对象,调研国资系统内两家优秀企业、浙江省一家优秀企业的党建工作、企业文化建设和党建推动企业文化建设的实际情况,探讨新形势下,党建和企业文化建设之间的关系,并进行客观的分析。采用问卷的调查法、面对面的采访法等,认真分别在国资委、上级集团公司、LC公司、内部就研究的问题开展了问卷调查,作为分析、解决问题的基础;采用文献的分析法、案例的研究法,利用多个案例对比分析,解剖得出内在共同点,从而得出带有普遍性的结论。研究发现由于LC公司新建立不久,员工凝聚力不够,专业人才缺乏,员工被动参加文化活动,企业文化建设表面化严重。解决措施:以党建为核心打造特色企业文化,加强基层党小组建设,加强企业文化建设专业人才队伍的培养,党员服务品牌化,建立LC公司企业文化建设评价体系等。通过研究,目的是希望对国有企业文化建设有借鉴参考意义,以“党建促文化”建设为手段,在发展高质量党建工作的基础上,使公司各项工作实现转型升级,促进国有企业经营发展。

崔彤^[8]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中研究指明国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。

张越超^[9]（2020）在《新时代国有企业党的建设问题研究》文中研究表明党的十八大以来,我国的社会主要矛盾发生改变,国家进入了中国特色社会主义新时代。在当前新的发展阶段中,国有企业作为我国经济建设的主要力量,必然要紧跟时代的发展与变化,巩固其在经济中的主导地位,从而推进我国社会主义经济建设的快速发展。要想实现这一伟大目标,就要坚决贯彻和落实好国有企业的党建工作,充分发挥党在国有企业中的重要核心地位。然而,目前国有企业的党建工作中仍然存在许多问题,不论是制度上、队伍建设上都还有很多亟待解决和改进的地方。因此,本论文结合新时代背景对国有企业党建工作进行研究,旨在发现国有企业党建工作存在的问题,并探索解决问题的策略,从而更好的指导国有企业党建工作,使国有企业更好的发展。本文一共通过七个部分对国有企业党建工作进行了研究。其中,第一部分为绪论,主要阐述了本文的研究背景、意义以及国内外研究现状等。第二部分阐述了国有企业党建工作的相关概念与理论基础,包含国有企业党建工作内涵与特点,以及新时代背景下国有企业党建工作的目标和理论依据。第三部分总结了新时代加强国有企业党建工作的意义与要求。第四部分对国有企业在新时代时期取得的成就和问题进行了深度认知,从党的领导、权利腐败、体制机制等方面总结了突出问题。第五部分主要对国有企业出现的问题进行深度剖析,分析其存在的具体原因。第六部分主要根据前文提出的国有企业相关问题的原因,提出具体的解决对策,围绕党建观念意识,党建体制与机制,党建工作文化与企业发展文化的相互融合、以及国有企业党建特色等方面展开研究。

赵娟^[10]（2020）在《新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例》文中研究表明国企党建是中国共产党建设的重要组成部分。党的十八大以来,习近平多次发表重要讲话,对国有企业党的建设工作提出了新要求:坚持党要管党、从严治党不能变;坚持服务生产经营不偏离;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松。面对新时代国有企业党建工作新要求,国企党建考核在人才队伍建设、考核指标体系等方面努力探索,得了一些成绩,但还存在许多有待加强的地方。如领导班子对党建考核的重视程度不够、考核人才队伍不完善、考核方案的科学性不显着、考核结果运用不合理宣传不到位等问题仍然比较突出,国企党建考核并没有充分发挥党建考核工作应有的积极导向作用。究其原因就是对习近平新时代关于国企党建重要论述的理论把握还不够,也有对新时代国企改革面临的新问题、出现的新情况难以适应。针对这些问题,本文主要利用问卷调查的方法,以马克思主义党建理论为指导,研究分析我国国企党建考核工作的现状,围绕国企党建考核受重视程度、人才队伍建设情况、考核工作方案的科学性、考核后结果的运用和整改措施等几个方面的问题展开调查,旨在为国企党建考核工作的开展提供参考和帮助。论文建议,可以制度建设为保障,完善党建考核机制;以人力资本发展为导向,加强考核队伍建设;以技术发展为支撑,创新党建考核形式;以执行落实为根本,强化党建工作实施。我国国企党建考核工作要坚定不移的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢牢把握新时代党的建设总要求,合理定位、逐步完善、开拓创新,用与时俱进的精神面貌来应对不断出现的各种挑战和困难,那么国企党建考核工作一定会有新气象、新作为。

二、国有企业党建工作存在的问题及对策（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、国有企业党建工作存在的问题及对策（论文提纲范文）

（1）混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例（论文提纲范文）

（2）新时代民营企业党组织政治引领作用研究（论文提纲范文）

（3）新时代党建引领国有企业经营发展研究 ——以太原市G公司为例（论文提纲范文）

（4）党建工作在X国有企业发展中的作用研究（论文提纲范文）

（5）新时代国有企业党的组织建设研究（论文提纲范文）

（6）国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例（论文提纲范文）

（7）LC公司基于党建的企业文化建设研究（论文提纲范文）

（8）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）

（9）新时代国有企业党的建设问题研究（论文提纲范文）

（10）新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例（论文提纲范文）

四、国有企业党建工作存在的问题及对策（论文参考文献）

• [1]混合所有制改革中国有企业党建研究 ——以山西省怀仁市S国有煤炭企业为例[D]. 贾姝. 广西师范大学, 2021(12)
• [2]新时代民营企业党组织政治引领作用研究[D]. 栗华. 贵州师范大学, 2021(12)
• [3]新时代党建引领国有企业经营发展研究 ——以太原市G公司为例[D]. 郑梦杰. 山西大学, 2021
• [4]党建工作在X国有企业发展中的作用研究[D]. 荆宇琪. 青海师范大学, 2021(02)
• [5]新时代国有企业党的组织建设研究[D]. 胡建国. 西南科技大学, 2021(09)
• [6]国有企业党支部标准化规范化建设研究 ——以山西省J企业为例[D]. 吴欣睿. 山西财经大学, 2021(09)
• [7]LC公司基于党建的企业文化建设研究[D]. 黄梓毅. 电子科技大学, 2020(04)
• [8]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
• [9]新时代国有企业党的建设问题研究[D]. 张越超. 西安科技大学, 2020(01)
• [10]新时代国企党建考核工作的问题及对策研究 ——以陕西省部分国企为例[D]. 赵娟. 西安石油大学, 2020(12)

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