一、谈会计岗位轮换制（论文文献综述）
许永令[1]（2021）在《在高校实行会计岗位轮换制度的探究》文中提出要提高高校财务管理水平,首要的是对会计人员的岗位进行定期有计划的轮换,从源头上遏制住舞弊和违法犯罪。本文从长期不进行会计轮岗容易出现的问题展开分析,论述实行会计轮岗制度的积极作用,进一步分析造成会计岗位长期不轮换的主要根源,并提出切实可行的会计轮岗制度的具体措施。
呼青峰[2]（2015）在《企业集团会计轮岗机制的利弊分析及有效实施》文中研究表明随着以风险防范为核心的企业内控制度在省属国企的推进和完善,企业集团管理层必然要求各子公司建立以财务管理为中心的企业内控体系,在国家提倡"三严三实"风清气正的工作作风、建立财务反舞弊机制及其常态化的政治背景和中国经济发展新常态环境下,作为关键业务层面的企业财务部门,其内部机构设置及会计人员有效控制就显得尤为重要,其有效性直接关系到集团内部每个会计主体的经济效益情况、会计信息质量的高低、企业资产核算的准确性及资产管理的安全完整性。
王雷[3]（2015）在《如何认识新时期医院会计轮岗制度的必要性》文中研究表明会计的基础工作是财政经济和会计工作的一个基础环节。不论企业会计制度和事业单位会计制度都对会计岗位的设置及分工有着明确的定义和范畴。在医院也有明确的规定要求会计岗位定期轮换,这些都是财务检查工作的日常工作之一。在新的经济体制下,医院内部的会计换岗也要不断创新。从医院的角度分析,医院会计定期换岗有利于加强医院内部的监控机制,当然也能够提升医院会计人员的综合素质及管理质量。
彭丽琼[4]（2014）在《大中型企业会计岗位轮换利弊与实施方案》文中研究指明建立正常的会计岗位轮换制度已经是大中型企业内部会计控制体系不可或缺的一部分,切实可行的岗位轮换制度将提高会计人员的基本业务水平,促进会计基础工作的改善与提高。本文主要对会计岗位轮换利弊进行分析,并提出会计岗位轮换实施方案。
付莉[5]（2013）在《浅议事业单位会计岗位轮换》文中指出在新形势的情况之下,事业单位实施的会计岗位的轮换制度不仅可以提高事业单位中会计人员综合素质的培养,还可以进一步的强化会计监督管理制度的提高。本篇文章从事业单位中实行会计岗位轮换制度中存在的问题为根本出发点进行分析,并且为事业单位实行会计岗位轮换制度提出了相关的提议。
邵剑平[6]（2011）在《试论会计岗位的三级职责制》文中进行了进一步梳理本文试从会计岗位职责分级设计的角度探讨提高会计人员素质,增强组织凝聚力,顺利实行岗位轮换的方法。
赖敏锋[7]（2011）在《高校会计岗位轮换制度利弊分析及建议》文中认为高校会计工作实行岗位轮换是新形势下提高会计人员综合业务素质、加强会计监督和财务管理的切实可行的办法。文章对高校会计人员实行岗位轮换制的利弊进行了分析,并对事业单位实行会计岗位轮换制的实施提出了建议。
陈玉姬[8]（2011）在《基层人民银行实行会计岗位轮换的难点及建议》文中研究表明一直以来,基层央行会计岗位轮换存在一定弊端。本文采取抽样调查的方法对辖区央行的会计人员进行分析,从一定角度指出基层央行会计岗位轮换存在的问题,并从主观和客观两方面分析成因,最后提出建议。
余红梅[9]（2010）在《实行会计人员岗位轮换制 提升医院财务工作水平》文中认为市场经济在高速的发展,各行业的管理制度在不断地变革,医院财务工作也在逐步更新,这就要求医院会计人员的业务素质和财务管理水平进一步提高。实行医院会计岗位轮换是新形势下加强财务管理,提升医院会计人员工作水平的切实可行的办法。
国辉[10]（2010）在《浅议事业单位会计岗位轮换》文中进行了进一步梳理事业单位实行会计岗位轮换是新形势下提高会计人员综合业务素质、加强会计监督和财务管理的切实可行的办法。文章对事业单位会计人员实行岗位轮换制的利弊进行了分析,并对事业单位实行会计岗位轮换制的实施提出了建议。
二、谈会计岗位轮换制（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈会计岗位轮换制（论文提纲范文）
（1）在高校实行会计岗位轮换制度的探究（论文提纲范文）
| 一、长期不进行会计轮岗容易出现的问题 |
| 1. 容易让财务人员丧失创新意识。 |
| 2. 容易造成舞弊，滋生腐败。 |
| 3. 容易造成工作怠惰,丧失工作动力。 |
| 4. 会影响财务人员个人素质和整体管理水平的提高。 |
| 二、实行会计轮岗制度的积极作用 |
| 1. 有利于发挥财务人员的主观能动性，调动工作积极性，并且激发创新的能力。 |
| 2. 防止贪污腐败、舞弊现象的发生，降低财务风险。 |
| 3. 可以促进各会计岗位之间的相互协作，增强凝聚力，从而提高整体财务技能和管理水平。 |
| 三、造成会计岗位长期不轮换的主要根源 |
| 1. 财务内控制度制定不完善、不完整。 |
| 2. 领导思想上不重视，没有轮岗意识。 |
| 3. 财务人员技能水平参差不齐，无法轮岗。 |
| 四、实行会计轮岗制度的具体措施 |
| 1. 领导重视，加强风险管理意识。 |
| 2. 应当提前和轮岗财务人员做好沟通工作。 |
| 3. 应当科学合理地安排轮岗期限。 |
| 4. 应当制定轮岗时工作交接制度和程序。 |
| 5. 应当充分发挥个人优势调整岗位，尽可能人尽其才。 |
| 6. 应加强对财务人员的培训工作。 |
（2）企业集团会计轮岗机制的利弊分析及有效实施（论文提纲范文）
| 一、企业集团会计轮岗有利因素分析 |
| (一) 能有效防范关键岗位职务舞弊行为 |
| (二) 提高企业集团财务总部整体业务素质及财务管理水平 |
| (三) 加速培养复合型中层管理者 |
| 二、企业集团会计轮岗的不利因素分析 |
| (一) 会计轮岗机制在短期内会造成会计机构及会计人员的不稳定 |
| (二) 轮岗后短期内会降低工作效率, 会导致会计人员的一些短期行为 |
| 三、企业集团会计轮岗机制的有效实施 |
| (一) 编制切实可行的会计岗位轮换管理办法, 保证制度设计运行的有效性 |
| (二) 以人为本, 充分收集会计轮岗意愿, 以此作为制度改革推进的有力支撑 |
| (三) 财务负责人要履行岗位移交时监督职责, 现场督促办理岗位移交手续 |
| (四) 加强会计专业知识培训, 提升会计人员综合素质 |
（3）如何认识新时期医院会计轮岗制度的必要性（论文提纲范文）
| 一、在新时期、新形势下, 对会计岗位轮换制度的必要性和重要性重新认识 |
| 二、目前医院会计岗位轮换制度执行的现状及认识误区 |
| 三、新的经济体制下, 运用新的角度认识医院会计轮岗的重要作用 |
（4）大中型企业会计岗位轮换利弊与实施方案（论文提纲范文）
| 一、会计岗位轮换的有利因素分析 |
| 1.会计岗位轮换能有效防止职务舞弊、杜绝内部会计控制漏洞 |
| 2.会计岗位轮换能调动会计人员的工作积极性、提高财务部门整体业务水平 |
| 3.会计岗位轮换能促进会计组织良性发展 |
| 4.会计岗位轮换有利于促进岗位之间的交流与协作,优化财务部门的工作环境 |
| 5.会计岗位轮换有利于激励优秀员工、培养专业技能全面的综合型人才 |
| 二、会计岗位轮换的不利因素分析 |
| 1.会计岗位轮换可能会造成会计组织不稳定的情况 |
| 2.会计岗位轮岗可能会降低短期内工作效率 |
| 3.会计岗位轮换可能会导致会计人员的短期行为 |
| 三、会计岗位轮换实施方案 |
| 1.制定有效可行的岗位轮换管理办法 |
| 2.轮岗前做好部门内动员工作,充分收集员工轮岗意愿 |
| 3.高度重视会计岗位轮换时工作交接 |
| 4.密切关注轮岗后员工工作表现 |
| 5.加强业务知识培训 |
| 结束语 |
（5）浅议事业单位会计岗位轮换（论文提纲范文）
| 一、事业单位实施会计岗位轮换制有利因素和缺陷 |
| (一) 事业单位实施会计岗位轮换制有利因素 |
| 1、有助于鼓励会计人员, 满足人员需求 |
| 2、提升事业单位财务部门内部的管理和会计人员综合素质 |
| (二) 事业单位实施会计岗位轮换制缺陷分析 |
| 1、制约财务会计工作的连续性和一致性 |
| 2、日常会计核算中加强培训 |
| 二、事业单位实行会计人员岗位轮换制度具体措施 |
| (一) 会计人员岗位轮换制度程序规范准确的执行 |
| (二) 引进会计业务知识的培训体系 |
| 三、结束语 |
（6）试论会计岗位的三级职责制（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 1. 会计岗位轮换制难以实施。 |
| 2. 在人员变动时工作无法顺利衔接。 |
| 3. 会计人员学习积极性不高。 |
| 4. 缺乏团结协作精神, 不利于整体财务管理工作。 |
| 二、会计岗位ABC三级职责制的概念及具体措施 |
| 1. 概念ABC三级职责制： |
| 2. 实行ABC三级职责制的具体措施： |
| 三、实施ABC三级职责制的意义 |
| 四、实施ABC三级职责制的注意事项 |
| 1. 业务工作强度系数的公正性。 |
| 2. 坚持“因岗而异，因人而别，扬长避短，人尽其才”的原则。 |
| 3. 岗位的选择以遵循不相容职务分离控制为原则。 |
| 4. 建立培训制度。 |
| 5. 推行岗位薪酬制度。 |
| 五、结束语 |
（7）高校会计岗位轮换制度利弊分析及建议（论文提纲范文）
| 一高校会计岗位轮换制度概述 |
| 二岗位轮换在高校会计工作中的作用 |
| 1、有利于强化高校会计工作内部控制机制。 |
| 2、有利于促进会计人员不断学习, 全面提高会计人员素质。 |
| 3、有利于消除岗位偏见, 促进团队凝聚力。 |
| 4、有利于培养和储备人才, 提高工作效率及工作连贯性。 |
| 三会计岗位轮换存在的不利因素 |
| 1、易造成职责不清, 手续混乱。 |
| 2、影响实务工作的一致性和连续性。 |
| 3、易产生一些不稳定因素。 |
| 4、需要增加培训成本。 |
| 5、容易形成短期行为。实行会计人员岗位定期轮换, 有些会计人员可能会形成工作不认真、敷衍的习惯, 容易责任心降低, 时间久了容易形成短期行为。 |
| 四对开展岗位轮换工作的几点建议 |
| 1、设置合理的岗位流程及轮换周期。 |
| 2、加强日常业务培训。 |
| 3、岗位流动应遵循整体稳定, 局部轮换的原则, 而不能采取大换班的办法[10]。 |
| 4、岗位流动要考虑各位会计人员的知识水平和工作能力, 由简单到复杂, 实现岗位流动的合理性, 避免因岗位流动而影响会计人员能力的发挥。 |
| 5、要执行严密的移交程序。会计人员必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员, 接 |
| 6、会计机构负责人应积极支持岗位流动, 能切实制定并落实岗位轮换制度, 同时对处于薄弱环节的岗位多指导、多鼓励。 |
（9）实行会计人员岗位轮换制 提升医院财务工作水平（论文提纲范文）
| 1 医院会计人员长期从事一个会计岗位容易引发的问题 |
| 2 医院会计人员实行定期轮岗制在内部会计控制中的作用 |
| 3 实行定期轮岗制促使会计人员掌握全方位的财务知识 |
| 4 实行定期轮岗制强化会计监督 |
四、谈会计岗位轮换制（论文参考文献）
- [1]在高校实行会计岗位轮换制度的探究[J]. 许永令. 河北企业, 2021(02)
- [2]企业集团会计轮岗机制的利弊分析及有效实施[J]. 呼青峰. 西部财会, 2015(10)
- [3]如何认识新时期医院会计轮岗制度的必要性[J]. 王雷. 财经界, 2015(18)
- [4]大中型企业会计岗位轮换利弊与实施方案[J]. 彭丽琼. 现代经济信息, 2014(12)
- [5]浅议事业单位会计岗位轮换[J]. 付莉. 财经界, 2013(12)
- [6]试论会计岗位的三级职责制[J]. 邵剑平. 科技信息, 2011(22)
- [7]高校会计岗位轮换制度利弊分析及建议[J]. 赖敏锋. 福建师大福清分校学报, 2011(04)
- [8]基层人民银行实行会计岗位轮换的难点及建议[J]. 陈玉姬. 知识经济, 2011(05)
- [9]实行会计人员岗位轮换制 提升医院财务工作水平[J]. 余红梅. 中医药管理杂志, 2010(10)
- [10]浅议事业单位会计岗位轮换[J]. 国辉. 财经界, 2010(10)