问：职业病危害事故的调查与分析
- 答：【答案】：职业安全也称劳动安全是职业卫生工作的重要内容，职业性事故导致的伤亡及化学物中毒是重要的公共卫生问题。职业伤害事故是人们在生产活动过程中发生的，具有因果性、偶然性、突发性、再现性等特征，并有多因素性质。
(一)职业流行病学调查的目的
1．了解不同行业职业病危害的发生强度和分布特征。
2．识别接触某种职业病危害因素的高危人群，对存在的健康危害和社会危害程度进行评估。
3．对潜在的灾难事故提出预防警告。
4．突发事件的应急调查，目的是迅速查清职业性突发事件的原因、动因和危害。
(二)调查内容与步骤
1．根据调查目的制定调查计划。
2．收集详细资料，包括劳动现场环境和设备、条件、管理制度、事故经过和事故涉及人员、后果定性、定量资料。
3．现场采样取证、测试检验。
4．接触人群的健康检查。
5．数据分析。
6．结果评价(应急调誉坦查应分析事故性质和发庆枝桐生的原因)。
7．提出改进措施和开展职业卫生教育。
8．提交调查分析报告。
(三)调查报告撰写内容
1．劳动卫生学现场调查报告本次调查的目的；受检单位的一般项目；生产工艺流程、主要职业病危害因素及防护措施；调查对象(工种、岗位、工龄、人数)；调查方法(问卷、体检、现场采样检测方法)；结果分析；结论；预防性建议。
2．化学物中毒事故的应急调查报告调查内容还应包括化学中毒事件的发生经过，人员接触毒物的时间、地点、方式，同时调查中毒患者情况，包括中毒的主要搭物症状、体征及抢救经过等，对现场环境状况、气象条件也应了解，并提出确认依据。
问：职业安全和职业健康应该怎么重视？
- 答：从全球来看，保护员工安全和健康，都被视为企业的责任。如欧盟94/33/EC指令，规定了雇主的法律义务，这些义务载于每个会员国的条例中。我国《职业病防治法》规定，“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”
按照我国职业卫生相雀雹关法规，企业应为员工建立职业健康监护档案，定期进行职业健康体检，组织职业卫生培训，并针对本单位存在的职业病危害事故碧好隐患制定事故应急预案。预案中具体应包括：本单位存在的职业病危害事故隐患及性质和危害程度、事故应急的现场措施、设置应急撤离通道和必要的泄险区、医疗救护措施、定期顷慧帆进行培训和演练等。
员工：应注意的健康细节
新员工上岗，企业应依法对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 - 答：职业健康包括很多内容，有职业安全，职业病防治，职业防护，职业培训和教育等。最好职业健康是单位企事业的基本要求。职业健康意识的增强需要***和企业高度重视和支持。职业健康关系着职工群众的切身利益和每个人都息息相关。所以我们要维护自己的合法权益，把职业健康提升到一个新水平。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标闷配准和卫销闹生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防蚂斗指护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 答：国际劳工组织估计，1.6亿人在受到侍顷包括环境问题在内的各种影响，每年约有230万男子和妇女所得疾病与工作有关，包括近36万死亡事故，估计有笑谈耐195万宗与工作有关。由此总总，全世界平均4%GDP（国内生产总值）的总量被消耗掉，对于生病的工碰春人的保护，每年的费用在持续发生。预防、监督、控制和避免职业病不仅是劳工权利，而且是一项基本人权。
不重视职业健康安全将直接导致工作在一线的人员出现职业病,所谓职业病就是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触生产中使用或产生的有毒化学物质,粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声,振动，微波， X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫***操作,局部组织器官持续受压等因素而引起的疾病。
过去我国企业对职业安全重视不够，导致工伤事故频发。在以后的工作中，我们必须找出工作环境中存在的危险源并制定有效的预防措施,防患于未然。 - 答：2020年职业安全与健康现状分析
职业安全与健康行业现状分析报告主要分析要点有：
1）职业安全与磨灶健康行业生命周期。通过对职业安全与健康行业的市场增长率、需求增长率、产品品种、竞争者数量、进入壁垒及退出壁垒、技术变革、用户购买行为等研判行业所处的发展阶段；
2）职业安全与健康行业市场供需平衡。通过对职业安全与健康行业的供给状况、需求状况以及进出口状况研判行业的供需平衡状况，以期掌握行业市场饱和程度；
3）职业安全与健康行业竞争格局。通过对职业安全与健康行业的供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力的分析，掌握决定行业利润水平的五种力量；
4）职业安全与健康行业经济运行。主要为数据分析，包括职业安全与健康行业的竞争企业个数、从业人数、工业总产值、销售产值、出口值、产成品、销售收入、利润总额、资产、负债、行业成长能力、盈利能力、偿债能力、运营能力。
5）职业安全与健康行业市场竞争主体企业。包括企业的产品、业务状况（BCG）、财务状况、竞争策略、市场份额、竞争力（swot分析）分析等。
6）投融资及并购分析。包括投融资项目分析、并购分析、投资区域、投资回报、投资结构等。
7）职业安全与健康行业市场营销。包括营销理念、营销模式、营销策略、渠道结构、产稿游哗品策略等。
职业安全与健康行业现状分析报告是键行通过对职业安全与健康行业目前的发展特点、所处的发展阶段、供需平衡、竞争格局、经济运行、主要竞争企业、投融资状况等进行分析，旨在掌握职业安全与健康行业目前所处态势，并为研判职业安全与健康行业未来发展趋势提供信息支持。 - 答：职业健康和职业安全，真的是一个很复杂的问题，说实话，没有一个职业是绝对安全的，也没有一个职业是绝对健康的。所以，其实也不用想太多这方面的问题。喜欢一个职业，或者因缘际会的从事了一个职业，可能最初我们不是太了解这个职业有什么安全隐患，对自己的健康会有什么潜在的问题。年轻人更加不会态仔考虑这个问题。慢慢的我们做了一段时间，自己就会深有体会。这个时候，我们静下心来，好好的评估评估拿租我们所从事的职业对我们的身体会有什么安全问题，会对我们的健康有什么危害。找出来这些问题，我们就要找找资料看看有什么方法可以减少职业的这些安全问题，让我们尽可能的健康。
比如我们从事的是纺织工，通过评估，我们知道可以出现噪声聋，也可以出现肺的纤维化，通过查找资料，我们知道可以通过戴一种特别的口罩可以避免纺织飞絮吸入肺里，而且通过在外耳道放置一点遮挡物，可以减少噪声的损害。并且通过减少连续的工作时间，可以减少不良因素的持续损害，比如每个工时半个小时，然后出去活动活动，换换环境。这样我们就可以相对的消闭兆让自己好好的。 - 答：一、职业安全健康宣传
1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职模顷逗业健康宣传。
2、安全健康管理小组人员要利用每月安全例乎谈会、安全期刊阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
二、职业健康教育培训
1、单位主要负责人和安全生产管理人员的安全教育培训
总经理（主要负责人）、安全生产管理人员、特种作业人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、新运输从业人员安全教育培训
凡入司新从业人员，由安全生产管理办公室组织进行二级安全生产教育，培训时间不少于七十二小时。经考试合格旦卖后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（1）培训教育内容：
①、关于安全生产的方针、政策、和《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等
③停车场及装、卸货主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 - 答：第一步：评估员工能力。企业应评估新员工的识字和算术水平、总体健康状况、相关工作经历、体能、对工作及工作环境的熟悉情孝裂况(尤其是工作条件经常变化的工作，如建筑施工现场)。此外，还要考虑文化和语言因素。有时，企业可能需要使用可视的、非文字的方法，如图片、标识、视频或DVD学习材料等。
第二步：介绍岗位风险。企业应尺慎山细心规划，向新员工介绍岗位职业安全健康风险。如果可能，尽量使用简单明了的语言。要花时间与新员工一起到工作场所或施工现场走走，告诉他们主要的职业健康安全风险在哪儿(如粉尘、有机溶剂、重金属、噪音等)。
第三步：采取控制措施。企业要确保职业病防控措施符合最新标准，且被正确的使用和维护。员工和企业健康安全代表应参与风险及如何为新入职员工提供最好的保护的讨论。强调报告事故和险情的重要性。安排做好健康监护。如果需要陵中，要为员工无偿、免费提供个人防护装备。
第四步：提供相关信息。针对新员工可能遭遇的风险，提供相关信息、指导和培训，并给出注重事项，让新员工避免这些风险。
第五步：进行有效监管。提供充分的监管，确保员工知道如何提出自己的忧虑。监管人员应知晓员工因不熟悉和缺乏经验而导致的各种问题。
第六步：理解水平检查。检查新员工是否已经掌握健康安全工作所需的信息、指导和培训，并且真正遵行，尤其是在至关重要的入职后的前几天/前几周。请牢记，要确保新员工知道如何以及向谁提出他们工作中遇到的健康和安全问题，并了解所有的应急部署和程序。
问：目前我国职业健康保障基础仍待进一步夯实现状有哪些？
- 答：目前我国职业健康保障基础仍有以下现状：
1.职业病高发。我国有很多从事危险作业的劳动者，但是许多人缺乏必要的保护措施，导致职业病高发。此外，部分企业或单位也没有有效的职业卫生管理和预防措施。
2.职业健康监管不到位。虽然我国已经建立了一套职业健康监管体系，但是由于监管缺位或监管力度不足，一些企业或单位可能会忽略职业健康问题。
3.职业健康保障政策老茄轮不完善。目前我国的职业健康保障政策还不够完善，例如一些职业病并没有被列入保障范围，保障标准也相对较低。
4.职业健康服务体系薄弱。职业健康服务体系是保障职工健纳携康的重要组成部分，侍信但目前我国的职业健康服务体系薄弱，很多企业或单位没有健康检查或健康教育等服务。
5.职业健康知识普及不足。很多职工对于职业健康知识的了解还不够，缺乏必要的自我保护意识和技能。同时，一些企业或单位也缺乏职业健康知识普及和宣传。
