一、浅议会计委派制存在的主要问题及对策（论文文献综述）
王志胜[1]（2020）在《探析国有企业集团财务人员委派制》文中提出国有企业集团下辖众多的分子公司和项目部,如何加强投资后的监控管理,发展和壮大国有经济,保证国有资产的保值增值是重中之重。由于国有资产的所有者与经营者相分离,向下属公司委派财务人员是当前国有企业集团普遍采用的一种监督手段,本文就集团公司财务人员委派制产生的背景、概念、实践中发挥的作用和存在的问题、合理化建议等方面展开论述。
张楠[2]（2019）在《关于完善会计委派制措施的思考》文中研究说明随着我国财务会计管理工作的不断改革和创新,为了能更好发挥会计人员的"独立性",会计委派制受到企业的高度重视。在看到会计委派制积极作用的基础上,也要对其缺陷有更加深入的理解,并采取科学措施加以完善。本文首先阐述了会计委派制的相关理论,然后分析了当前企业实施会计委派制存在的主要问题,最后就如何解决会计委派制的缺陷、促进其科学发展提出完善措施。
徐立新[3]（2018）在《会计委派制在国有企业的实施应用》文中指出国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量,也是新时期改革发展理念中最重要的核心部分。国有企业实行会计委派制度的过程,是现阶段强化企业外部监督,及对企业财务人员管理机制的创新,是实现国有企业长远发展的必然选择。
孙利云,郭振华[4]（2018）在《集团公司实行会计委派制存在的问题和对策》文中认为伴随着市场经济的发展,企业开始由单一模块向集团发展。这种情况下,意味着集团公司法人对会计信息、经营效果等方面,承担着全部责任。为保证会计信息的真实性,多数集团公司开始实行会计委派制。但是,由于不够了解该制度,或操作偏差,影响会计委派制的实行。基于此,本文从实行会计委派制意义出发,总结会计委派制实行中存在的问题和对策。
刘明[5]（2018）在《东方市乡镇政府国库集中支付改革研究》文中研究指明近年来,随着国库集中支付改革在乡镇的进一步深化,东方市各乡镇政府财务管理工作的规范性现已得到了明显提高。但随着改革的持续推进,各乡镇政府在国库单一账户体系建设与基本财经制度执行方面的不足之处也逐渐显露。零余额账户资金源源不断流入乡镇政府实有账户和村委会银行账户,财务队伍力量和预算管理工作的薄弱制约着改革潜力的发挥,公务卡推广屡屡受阻使得现金结算率居高不下,固定资产管理的随意性造成种种资源浪费,无一不制约着改革效果的实现。笔者试图以东方市各乡镇政府为样本,借鉴现有研究成果,对东方市乡镇政府财政国库集中支付的改革现状及存在的问题进行分析,从国库单一账户体系建设与基本财经制度执行两个方面出发,研究其存在的普遍性问题和原因,并相应提出几点对策建议:一是严控实有账户资金增量,清理历史存量。二是将村财纳入会计集中核算。三是细化预算编制,严肃预算执行。四是加大财务队伍建设力度。五是建章立制、优化环境以促进乡镇公务卡改革。六是强化固定资产管理工作。通过优化乡镇政府国库集中支付改革的具体实施方法,厘清各主体之间的职责关系,有利于消除国库集中支付改革在乡镇政府进一步深化所遇到的种种制度障碍及人为阻力,以强化对乡镇政府财政资金的监督管理。
杨程程[6]（2016）在《我国公共部门会计委派制研究》文中指出当前公共部门内部存在着大量会计环境软化、会计信息失真的现象,导致了国有资产严重流失。为了规范会计秩序,保障国有资产安全,我国开始尝试在公共部门内部实行会计委派制并且初步取得了成效,但其目前仍存在许多缺陷亟待完善。对于公共部门会计委派制的研究,不仅可以丰富会计理论体系,拓宽管理学科思路,还有利于维护良好的经济秩序,惠及全民。首先,论文归类整理了国内外前人的研究成果,吸取总结了可以佐证论文观点的理论依据;其次,详细地介绍了会计制度、公共部门及会计委派制等相关基础概念,通过分析实行会计委派制的理论及现实基础论证了其可行性,并列举了会计委派制发挥的作用;再次,分别从思想觉悟、委派人员个人素养、制度建设、机制建立及审计方面五个角度具体分析了会计委派制存在的问题;又次,通过列举其他国家类似于会计委派制的相关做法提炼出可以为我国所用的先进经验;最后,根据会计委派制实行过程中的不足,结合国外的经验借鉴,有针对性地提出相应对策建议。论文主要采用了文献研究法和比较分析法。对大量文献资料进行了整理归纳,并且对比、参考其他国家做法,在已有经验的基础上进行了创新,效仿当今企业、上市公司委托专门会计师事务所进行审计的做法,对原有的会计委派制的审计方式进行了改良。得出了会计委派制是一项符合我国经济现状的有效的制度的结论,同时,也将会计学的相关理论与管理学的具体应用结合在一起,使两个学科相互补充,发挥效用最大化。
杨楚[7]（2016）在《民营企业集团会计委派制双失效矛盾探讨》文中研究表明自改革开放以来,随着我国民营经济的蓬勃发展,不少民营企业逐渐成为跨行业、跨区域经营的集团公司。民营企业的集团化发展带来了规模化好处的同时,也因其经营复杂而带来了管理的难度。在此背景下,如何完善民营企业集团的会计管理机制显得尤为重要。本文主要对民营企业集团会计委派双失效矛盾症结点进行分析,并对解决问题的方法进行了初步的探讨,结合笔者工作实际提出针对性的解决方案。
罗健娜[8]（2012）在《CS电业局会计人员管理体制研究》文中认为会计人员管理体制是在一定时期的社会经济环境下,政府有关部门和各单位组织、管理会计人员的各种方式、形式以及规则的总和。它是会计管理体制的一个组成部分,是对会计人员进行组织和管理的方式、方法的具体制度安排。会计人员管理体制的模式,是由经济体制的发展决定的,并随着经济体制的变革而发生相应的变革,它必定是与一定的经济体制相适应的。反过来,会计管理人员体制作为经济体制的一个重要组成部分,也在促进着经济体制的有序进行。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善,我国原有的会计人员管理体制的弊端日益突出,导致会计职能弱化,会计监督乏力,会计信息失真,财经纪律松懈,从而导致国有资产大量流失,会计工作秩序混乱等违法现象不断发生。会计人员管理体制变革势在必行。会计委派制作为我国实行改革开放和推进社会主义市场经济所产生的新生事物,是对会计人员管理体制进行的一次重大改革和完善。本文将以CS电业局为研究主体,运用相关理论,结合作者自身从事委派会计工作的实践经验,对会计人员管理体制进行了较为全面的分析。首先,文章通过对会计人员管理体制的国内外研究现状进行梳理,描绘了会计人员管理体制的基本轮廓。然后,作者描述了CS电业局会计人员管理体制从完全自主到完全集中三个阶段的沿革历程,以及包含会计机构设置情况、会计岗位设置情况、会计人员工作制度情况和信息平台技术支持情况的现状,运用人力资源管理理论、会计职能理论及内部会计控制理论体系中的相关内容,对CS电业局现行的会计人员管理体制进行分析,肯定其取得成效的同时,大胆提出了实施过程中存在的问题：委派会计工作执行力不强,会计职能未得到充分发挥,委派会计人员的主观能动性不够,基层单位的工作积极性减弱。作者研究认为,导致这些问题产生的原因是会计委派制机构设置欠妥、委派会计人员素质参差不齐、缺乏激励机制、基层单位财务自主性减弱。据此,文章一一提出了相应的解决对策,建议从完善会计委派制的机构设置及人员配备、加强人员的选拔和培训、建立健全激励机制、适当给予经济自主权四个方面着手对现行会计人员管理体制加以优化。接着,文章对实现优化需要具备的条件进行了深入探讨,提出加强组织、业务、技术“三个保障”,加强对会计委派制的统一认识,完善会计委派制的配套措施,并对CS电业局现行会计人员管理体制优化后的预期效果提出了美好愿景。最后文章总结认为,通过不断努力改进完善,并加强与内部控制制度的配合,CS电业局的会计人员管理体制一定会对整个企业的经营管理和稳健发展起到保驾护航的重大作用。
李韫[9]（2012）在《中小行政事业单位实行会计委派制模式探讨》文中研究指明会计委派制作为我国会计人员管理体制改革中的新思路、新方法,对加强会计人员的监督职能,提高会计信息质量具有十分重要的现实意义。本文将对江苏建设系统完善会计委派制的相关问题进行探讨,希望对行政事业单位会计委派制的模式完善有所帮助。
吕苹苹[10]（2012）在《浅议会计委派制》文中研究表明在市场经济的逐步发展与完善中,企业所拥有的自主经营权日益增大,不仅能够完全控制企业的经济资源,而且对国有资产也具有一定的使用、占有、处置、收益的权力,在其权力日益膨胀的同时,会计工作难度日益增大。常常出现费用支出失控、财务管理秩序混乱、弄虚作假、企业经济效益锐减的现象。会计委派制在这种背景下应运而生。对此,笔者通过分析其推动背景,探讨了会计委派制在其发展中存在的几点问题,并提出了相应的改革建议。
二、浅议会计委派制存在的主要问题及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅议会计委派制存在的主要问题及对策（论文提纲范文）
（1）探析国有企业集团财务人员委派制（论文提纲范文）
| 一、财务人员委派制产生的背景与概念 |
| 二、财务人员委派制在实践中发挥的积极作用 |
| (一)委派人员独立行使监督职能，最大程度的保证了监督评价的客观公正 |
| (二)通过财务方式监控企业生产经营活动，有效预防违法违规事件的发生 |
| (三)加强了财会队伍建设，提升了整个集团财务管理水平 |
| 三、对财务人员委派制的几点建议 |
| (一)集团公司成立专门管理委派人员机构，防止“灯下黑” |
| (二)提高被委派单位的思想认识，强化被委派单位对委派人员的考核 |
| (三)制定委派人员关键岗位强制休假制度，防止串通舞弊 |
| 四、结束语 |
（2）关于完善会计委派制措施的思考（论文提纲范文）
| 一、会计委派制及其作用 |
| (一)会计委派制概念 |
| (二)会计委派制的理论基础 |
| 1. 会计委派制与委托代理理论。 |
| 2. 会计委派制与内部人控制理论。 |
| (三)会计委派制的作用分析 |
| 1. 强化会计人员的监督职能。 |
| 2. 提高企业会计信息的真实性。 |
| 3. 提高委派人员业务水平和管理能力。 |
| 二、企业试行会计委派制存在的问题 |
| (一)对会计委派制认识不清给委派人员工作带来阻力 |
| (二)管理体系不健全影响委派人员工作的积极性 |
| (三)委派人员素质不高影响委派制作用发挥 |
| 三、完善会计委派制的措施 |
| (一)加强会计委派制度宜传工作 |
| (二)建立健全会计委派制度法律法规 |
| (三)加强委派人员素质教育 |
（3）会计委派制在国有企业的实施应用（论文提纲范文）
| 一、会计委派制监督功能的应用 |
| 二、会计委派体制功能的建设 |
| 三、会计委派制管理机构应用 |
| 四、会计委派制优化国有企业资源配置应用 |
| 五、会计委派制下监督与服务的关系应用 |
| 六、会计委派制应用于国有企业资产管理 |
| 七、会计委派制的实施范围和委派方式应用启示 |
| 八、会计委派制在国有企业中实施的实例 |
| 九、结束语 |
（4）集团公司实行会计委派制存在的问题和对策（论文提纲范文）
| 一、集团公司实行会计委派制的意义 |
| 二、集团公司实行会计委派制存在的问题 |
| 1. 下属公司的财务管理深度不足 |
| 2. 委派人员的身份问题 |
| 3. 委派人员考核方法不完善 |
| 三、集团公司实行会计委派制的对策 |
| 1. 健全管理机制, 为会计工作的开展提供保障 |
| 2. 重视会计人员培训, 提高综合素质 |
| 3. 创新管理模式, 规范管理框架 |
| 四、结语 |
（5）东方市乡镇政府国库集中支付改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 相关概念界定 |
| 2.1 国库集中支付制度的主要内容 |
| 2.1.1 国库集中支付的基本概念 |
| 2.1.2 国库单一账户体系 |
| 2.1.3 国库集中支付总体业务流程 |
| 2.1.4 国库集中支付的方式 |
| 2.2 会计集中核算的主要内容 |
| 2.2.1 会计集中核算的基本概念 |
| 2.2.2 应该进行会计集中核算的经济业务事项 |
| 2.2.3 会计集中核算的一般流程 |
| 第3章 东方市乡镇政府国库集中支付改革的主要做法及成效 |
| 3.1 国库单一账户体系初步建立 |
| 3.1.1 提高了财政资金的划拨效率 |
| 3.1.2 实现了财政部门对乡镇政府资金运行模式的全程监控 |
| 3.1.3 完善财政部门对乡镇政府财政性资金的信息化管理 |
| 3.2 预算管理工作逐渐规范 |
| 3.2.1 提高了预算编制的规范性 |
| 3.2.2 预算执行自律性显着提高 |
| 3.3 乡镇政府财务人员岗位配置基本成型 |
| 3.3.1 乡镇政府内部财务岗位风险控制制度已基本建立 |
| 3.3.2 乡镇支付站会计年轻化、专业化优势凸显 |
| 3.4 现金结算率显着下降 |
| 3.5 固定资产采购规范化程度有所提高 |
| 3.5.1 固定资产采购预算的编制与执行在规范性方面有所提升 |
| 3.5.2 固定资产采购送审报备执行情况良好 |
| 3.5.3 新采购的资产均能及时录入信息系统 |
| 第4章 东方市乡镇政府国库集中支付改革存在的问题与原因分析 |
| 4.1 国库单一账户体系不健全 |
| 4.1.1 实有资金账户游离于国库单一账户体系之外 |
| 4.1.2 村集体银行账户俨然乡镇政府“隐形”实有资金账户 |
| 4.2 基本财经制度执行不到位 |
| 4.2.1 预算编制过于粗糙,预算执行随意性较大 |
| 4.2.2 乡镇财务队伍建设滞后 |
| 4.2.3 公务卡推广阻力重重 |
| 4.2.4 固定资产重购轻管现象突出 |
| 第5章 优化东方市乡镇国库集中支付改革的对策 |
| 5.1 严控实有账户资金增量,清理历史存量 |
| 5.1.1 GFMIS实有资金管理模块对实有账户收支系统的完善 |
| 5.1.2 东方市乡镇政府实有账户改革的总体思路与策略 |
| 5.2 将村财委托代理服务站并入乡镇支付站进行统一管理 |
| 5.2.1 必要性分析 |
| 5.2.2 可行性分析 |
| 5.3 细化预算编制,严肃预算执行 |
| 5.3.1 保障财务部门人员配置且加强部门间沟通协调 |
| 5.3.2 改进乡镇政府预算编制办法,做细做实预算内容 |
| 5.3.3 提高预算执行工作的计划性 |
| 5.3.4 强化财政部门指导监督乡镇政府预算管理工作的职责 |
| 5.4 加大乡镇财务队伍建设力度 |
| 5.4.1 乡镇政府方面 |
| 5.4.2 财政部门方面 |
| 5.5 建章立制,优化环境,促进乡镇公务卡改革 |
| 5.5.1 加强宣传推广工作 |
| 5.5.2 提高报账审核效率 |
| 5.5.3 财政部门应严把报账审核关 |
| 5.5.4 联合多部门强化问责机制 |
| 5.5.5 改善刷卡环境 |
| 5.6 强化固定资产管理工作 |
| 5.6.1 强化乡镇干部的责任意识 |
| 5.6.2 强化乡镇固定资产动态监控和资源利用 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 强化各乡镇政府内控制度设计及财务队伍力量建设 |
| 6.1.2 发挥好财政部门的前线监督指导作用 |
| 6.1.3 联合多部门做好改革配套及监督工作 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（6）我国公共部门会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 |
| 2.1 会计制度 |
| 2.1.1 会计制度的含义 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 |
| 2.1.3 会计制度的作用 |
| 2.2 会计委派制 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 |
| 2.3.1 公共部门的含义 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 |
| 3.1 思想认识问题 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 |
| 3.2 委派会计自身问题 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 |
| 3.3 制度问题 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 |
| 3.4 机制问题 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 |
| 3.5 审计方面相关问题 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 |
| 4.1 日本经验 |
| 4.1.1 设置会计监察人 |
| 4.1.2 专职审计员审计 |
| 4.2 美国经验 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 |
| 4.3 法国经验 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 |
| 5.1 提高思想认识 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 |
| 5.2 提升人员素养 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 |
| 5.4 完善管理机制 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 |
| 5.4.2 改进考核机制 |
| 5.4.3 完善激励机制 |
| 5.4.4 健全约束机制 |
| 5.5 强化审计监督 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（7）民营企业集团会计委派制双失效矛盾探讨（论文提纲范文）
| 一、会计委派制矛盾症结点的分析 |
| (一)委派目标约束 |
| (二)权力矛盾约束 |
| (三)用人标准约束 |
| 二、结合矛盾症结点探讨解决问题的对策 |
| (一)监督管理分家 |
| (二)规范公司治理 |
| (三)推行回避制度 |
| 三、结语 |
（8）CS电业局会计人员管理体制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 案例综述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 人力资源管理理论 |
| 2.1.1 培训与开发 |
| 2.1.2 绩效管理 |
| 2.2 会计职能理论 |
| 2.2.1 会计监督职能 |
| 2.2.2 会计反映职能 |
| 2.3 内部会计控制理论 |
| 第三章 CS电业局会计人员管理体制的沿革与现状 |
| 3.1 CS电业局公司概况 |
| 3.1.1 CS电业局公司简介 |
| 3.1.2 CS电业局的组织构架 |
| 3.2 CS电业局会计人员管理体制的沿革 |
| 3.2.1 完全自主时期(改革开放初期～2006年) |
| 3.2.2 相对自主时期(2006年～2008年) |
| 3.2.3 完全集中时期(2009年至今) |
| 3.3 CS电业局会计人员管理体制的现状 |
| 3.3.1 会计机构设置情况 |
| 3.3.2 会计岗位设置情况 |
| 3.3.3 会计人员工作制度情况 |
| 3.3.4 信息平台技术支持情况 |
| 第四章 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题与成因 |
| 4.1 CS电业局当前会计人员管理体制存在的问题 |
| 4.1.1 委派会计工作执行力不强 |
| 4.1.2 会计职能未得到充分发挥 |
| 4.1.3 会计委派人员的主观能动性不够 |
| 4.1.4 基层单位工作积极性减弱 |
| 4.2 CS电业局当前会计人员管理体制存在问题的成因 |
| 4.2.1 会计委派制机构设置欠妥 |
| 4.2.2 委派会计人员素质参差不齐 |
| 4.2.3 缺乏激励机制 |
| 4.2.4 基层单位财务自主性减弱 |
| 第五章 优化CS电业局会计人员管理体制的建议 |
| 5.1 完善会计委派制机构设置及人员配备 |
| 5.2 加强人员的选拔和培训 |
| 5.2.1 建立完善委派会计人员的选拔制度 |
| 5.2.2 建立健全培训机制 |
| 5.3 建立健全激励机制 |
| 5.4 适当给予经济自主权 |
| 第六章 优化CS电业局会计人员管理体制的条件与预期效果 |
| 6.1 优化CS电业局会计人员管理体制的条件 |
| 6.1.1 加强“三个保障” |
| 6.1.2 加强对会计委派制的统一认识 |
| 6.1.3 完善会计委派制的配套措施 |
| 6.2 优化CS电业局会计人员管理体制的预期效果 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（9）中小行政事业单位实行会计委派制模式探讨（论文提纲范文）
| 一、江苏建设系统中小行政事业单位实行会计委派的主要模式 |
| 二、两种模式的主要利弊 |
| (一) 会计委派集中核算制的利弊 |
| (二) 会计委派单位核算制的利弊 |
| 三、中小事业单位会计委派制的实施模式和实施对策 |
| (一) 针对实际确定会计委派模式 |
| (二) 实行会计委派制的实施对策 |
| 1. 加大对会计委派制的宣传。 |
| 2. 制定严格的绩效评价制度。 |
| 3. 多加强相关部门与人员之间的沟通与协调。 |
| 4. 实行定期轮岗与工作回避制度。 |
（10）浅议会计委派制（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| (一) 会计委派制的推动背景 |
| (二) 会计委派制内涵 |
| 二、会计委派制在其发展历程中存在的几点问题 |
| (一) 派出方与委派方概念不清、相互混淆 |
| (二) 会计人员的委派范围不明确 |
| (三) 委派人员权责界定不清 |
| (四) 容易造成委派会计人员与企业形成对立关系 |
| 三、对会计委派制未来发展的几点建议 |
| (一) 进一步严格委派会计人员的选拔 |
| (二) 完善外部监督体系, 强化监督力度 |
| (三) 建立健全各项与之相关的配套制度 |
四、浅议会计委派制存在的主要问题及对策（论文参考文献）
- [1]探析国有企业集团财务人员委派制[J]. 王志胜. 财经界, 2020(14)
- [2]关于完善会计委派制措施的思考[J]. 张楠. 中国经贸导刊(中), 2019(05)
- [3]会计委派制在国有企业的实施应用[J]. 徐立新. 财会学习, 2018(24)
- [4]集团公司实行会计委派制存在的问题和对策[J]. 孙利云,郭振华. 商场现代化, 2018(08)
- [5]东方市乡镇政府国库集中支付改革研究[D]. 刘明. 海南大学, 2018(08)
- [6]我国公共部门会计委派制研究[D]. 杨程程. 燕山大学, 2016(08)
- [7]民营企业集团会计委派制双失效矛盾探讨[J]. 杨楚. 财会学习, 2016(06)
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