问：近年来我国企业的员工离职率
- 答：18.8%。根据查询离职搏绝相关信息得知，企业的员工离职率18.8%。我国的离职率还是很高的，前程无忧发布的《2022离职与调薪调研报告》就显示，2021年所有行业整唯银喊体离指野职率是18.8%，其中员工主动离职率是14.1%。
问：人事明年人员流失率
- 答：近期各地全面进入复工复产阶段，前程腔迅简无忧近日发布《2023离职与调薪调研报告》，为企业员工保留和激励提供参考。调研结果显示，2022年员工整体离职率为17.9%，与2021年相比下降0.9个百分点，人员流动整体较前一年放缓。
报告分析认昌纯为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行伍裤业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势。
2022年主要行业整体离职率均较2021年有所下降。离职率居于前三位的行业
问：辞职报告该怎么写
- 答：辞职的报告对于很多人迹销来说都不会写，其实也不难，辩毁你只要看完这个视频后就能轻松携州备掌握方法
- 答：辞职报告简单易懂就行,既然选择了辞职,就没大斗行必要为自己辩护太多. 说句辞职的理由,并当面想领导阐述清楚,一般情况下,领导会找你谈谈话,如果你去意已滚哗定,其实领导也不会多挽留销念的,不在于辞职报告的多么华丽. 欢迎快来加入打工求职团队哟！团队地址为：
- 答：尊敬的领导：
您好，本人______由于个人原因，无法继森拍续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。 此岁羡谢谢!
申请人：______ 时间：___年___月___日
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书雀神，是解除劳动合同关系的实用文体。
《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。
这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的创作和求职信一样具有同样重要的意义。 - 答： 辞职报告可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的庆宴“辞职信、离职信、辞誉逗银职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条指锋劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 - 答：辞职报告只是个形式，随便什么理由都行，一般都会被批准的。下面的范文作参考。
辞职报告
尊敬的X总及公司各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司一年多，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞，感谢各位领导的教导和照顾。
最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境，经过深刻冷静的思考后，郑重的芹卖向公司提出辞职申请。
对于由此给并首磨公司造成的不便，我深感抱歉，但是同绝斗时希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺。
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
申 请 人：
申请时间： 年 月 日
