一、中国成长企业CEO理事会（论文文献综述）
黎文靖,彭远怀[1]（2021）在《从家族企业治理到家族治理：基于中国家族传承的框架重构》文中进行了进一步梳理家族企业具有家族和企业的双重属性,但现存讨论家族企业治理的文献多在传统委托代理框架下强调企业属性而忽视了家族属性。为应对代际传承、家族分化等因素增加的治理复杂性,实务中越来越多的家族企业以结构性工具为核心搭建了家族顶层所有权架构,并借此统筹家族企业治理和家族财富管理两大核心功能,从而形成了家族治理的整体解决方案。本文在现存家族企业治理文献的基础上,将家族企业治理嵌入家族治理框架分析,并增加对家族财富管理维度的讨论,重构了家族企业治理分析框架。本文根植于家族企业治理实践提出了符合我国家族企业治理的分析框架,对后续研究具有重要引领作用。
李建龙[2]（2021）在《CEO职业经历与企业环境绩效 ——来自沪深A股重污染行业的实证》文中指出
浦恩菱[3]（2020）在《南方英文网汉英新闻编译实习报告》文中研究说明笔者在南方英文网进行了为期三个月的实习（2019年7月至9月）,主要负责中文稿件、采访录音及视频的编译工作,共完成稿件64篇。本报告中,笔者将结合自身的编译实习经历,对南方英文网平台、编译人员职责、编译产出过程以及质量控制做出介绍。在生态翻译学理论框架下探讨南方英文网的汉英新闻编译,总结出编译原文本的特点,包括中国特色政治话语和新词的使用、标题中对政府官员的突出、引语、主动语态以及小标题的运用等。结合原文本特点,以具体实例分析编译过程中的适应性选择,并有针对性地从语言维、文化维及交际维提出相应的翻译技巧。具体而言,语言维的适应性选择可通过增译、省译、意译、仿译、转换等翻译技巧,解决中国特色政治话语、新词、标题、直接与间接引语以及主动句等的翻译问题。在文化维的适应性选择方面,可使用直译与意译处理文化对等和文化差异。而在交际维的适应性选择方面,可通过增译、省译和转换来分别解决信息缺失、信息冗余及信息可视化的问题。基于本次实习经历,笔者希望提高自身的翻译技能,掌握新闻编译技巧,为将来快速融入相关行业做准备。同时也希望本报告能为其他新闻编译以及相关专业者提供一些借鉴和参考。
易湖停[4]（2020）在《理事会、人力资本投入对组织财务绩效影响探究 ——以全国性公募基金会为例》文中研究指明在当今社会发展中,非营利组织作为社会公共服务的重要补充力量,其发展直接影响对于社会稳定服务的质量,但就目前而言,非营利组织仍然表现出筹资能力不足,整体绩效不够理想的局面,对于组织的可持续发展而言造成了一定的威胁,如何提升非营利组织的绩效水平成为了当前重要的课题,从哪些角度切入则是问题的关键。本文聚焦非营利组织中公募基金会,基于2015-2018年的年度工作报告披露的相关数据,从理事会治理结构、专职工作人员人力资本投入等角度出发,探求影响非营利组织财务绩效的相关因素,并研究了理事会治理结构对组织财务绩效的中间影响路径,以及理事行为变量在其中所起到的调节作用。通过实证分析结果可知,理事会治理结构变量中,理事中担任正式职务人数会正向影响组织的公众支持度、筹资能力以及费用水平,同时会抑制组织对于专职工作人员的人力资本投入;理事中领取薪酬人员比例会对组织的公众支持度和费用水平具有积极影响,同时能够促进组织对于专职工作人员的人力资本投入;理事女性比例对组织筹资能力具有积极影响;理事平均年龄会正向影响组织的公众支持度以及费用水平,但会负向影响组织的筹资能力,同时会抑制组织对于专职工作人员的人力资本投入。关于专职工作人员的人力资本投入变量,会对组织的公众支持度、公益性以及费用水平具有负向的直接影响作用,对组织的筹资能力具有正向的直接影响作用。同时,专职工作人员的人力资本投入在理事会治理结构的一些变量与组织绩效的一些维度之间的关系中也起到了中介效应,而理事勤勉度在专职工作人员人力资本投入与组织的公益性和筹资能力的关系中起到了调节效应。基于本文的研究结果,一方面进一步验证了理事会治理结构对组织财务绩效的影响,同时增加了关于专职工作人员人力资本投入的视角,论证了其对于组织绩效的直接和间接效应,并证实了理事行为的调节效应,丰富了关于非营利组织的相关研究,同时为提升组织财务绩效提供了现实的参考意见,具有实际意义。
张一恒[5]（2020）在《新审计准则实施对审计质量影响的实证研究》文中认为为了满足投资者的个性需求,进一步缩小管理层与投资者之间的信息不对称,促进中国资本市场的良性发展,财政部于国际审计报告准则进行重大更新后,对我国原有的审计准则进行了重大修订。为使此次审计报告准则改革顺利推行,财政部采取了缓步推行的态度,首先于2017年1月1日将新准则应用于A+H股上市公司的审计业务,接着于2018年1月1日,在沪深交易所的其他上市公司应用。这次改革的核心内容是在审计报告中,要求注册会计师增设“关键审计事项段”部分,除此之外,在有关持续经营方面,新准则提出应当增加与“被审计单位持续经营能力相关的重大不确定性”部分,还增添了值得投资者关注的其他事项。截止目前,所有的上市公司均已采用了新审计报告准则。因此,理论界和实务界都十分关心新审计报告准则实施所带来的增设关键审计事项、增设持续经营事项段、对其他事项的披露等是否达到了提升审计质量的预期效果。基于以上分析,本文采用理论研究及实证分析相结合的方法,研究审计报告准则更新对我国上市公司审计质量的影响。本文以2015-2018年全部A股上市公司的数据为研究对象,实证检验新审计报告准则实施前后对审计质量的影响。为了使对审计质量的研究更具说服力,本文分别采用学术界较为常用的修正的琼斯模型及审计定价的对数作为衡量审计质量指标。研究结果表明:（1）新审计报告准则实施后,由于增加了可用信息含量及注册会计师所面临的法律责任,因此使审计质量明显提升。（2）关键审计事项披露的数量越多,则审计质量也就越高。（3）对于规模较大的会计师事务所而言,新审计准则实施对审计质量的提升效果要显着高于小规模的会计师事务所。本文的研究具有一定的创新性。首先,国内已经有少量针对新准则实施的影响研究,但大多数为规范性研究,且由于新准则实施不久,数据方面难免有缺乏。本文的研究结果采用最新数据,采用可操纵性应计利润及审计定价两个指标作为替代变量来衡量审计质量,并进一步从事务所规模视角考察新审计准则实施对不同规模事务所影响的差异程度,从而进一步丰富了相关实证研究。再者,由于新审计报告准则仍然是一项新生事物,它的可靠性及有效性仍需在实践中不断打磨及修正。本文的研究有助于我们进一步评价新审计准则实行的实际情况,对我国资本市场中的所有关联方,包括监管机构,投资人,事务所等均有现实启示意义。同时,本文末提出的政策建议也对监管部门对新审计准则的进一步补充修订、事务所执行落实新审计准则具有一定的参考意义。
彭渝清[6]（2020）在《管理层权力、员工专业度与公益基金会违规》文中进行了进一步梳理本文研究了管理层权力和员工专业度对公益基金会违规行为的影响。非营利组织近年来不断曝光的丑闻使得其违规行为受到公众大量关注,但有关非营利组织的违规行为却很少得到国内外学者的研究。本文认为管理层作为日常经营活动的主要负责人,其权力大小很可能直接影响到非营利组织的违规,不利于非营利组织的长期稳定经营和发展,因此管理层权力产生的后果值得本文进行深入研究。同时,为了探讨是否存在抑制管理层权力的因素,本文也从一个新的角度考察了员工专业度的调节作用。本文主要将在上市公司中被广泛研究的管理层权力拓展到非营利组织研究中,使用三种直接度量方式:秘书长兼任理事长或副理事长;秘书长任期;秘书长是否为党政机关、国有企事业单位退休干部,来衡量管理层权力,并且使用基金会是否雇佣专业的工作人员来衡量员工专业度。以2013-2018年中国社会组织公共服务平台公布的基金会数据为样本进行实证检验,本文研究发现:第一,秘书长两职合一容易导致基金会违规,秘书长兼任理事长时引起基金会违规的风险更高,秘书长兼任副理事长时的权利在雇佣专业员工的基金会里能得到有效抑制。第二,秘书长在基金会任期越长,越容易导致基金会违规,但秘书长任期引起基金会违规的风险不高使得专业的员工对该权利有一定容忍度。第三,秘书长是否为党政机关、国有企事业单位退休干部对基金会是否违规没有影响,但一旦引起违规会加重基金会违规的程度,雇佣专业的员工能够减轻这种影响。第四,在稳健性检验中,首先本文考虑到理事长在基金会的日常经营中也具有话语权,因此使用理事长权力作为管理层权力的替代指标进行回归,发现理事长的任期和政治权力也会引起基金会违规;其次本文将被解释变量中年检结论区分为不同的等级,使用排序模型再次验证了主检验中的结论;最后,本文使用不同的员工工资水平来度量员工专业度,发现员工专业度越高,对管理层权力抑制效果越明显,支持了主检验中的结论。中国的非营利组织研究相对上市公司研究而言相对较少,本文的研究结果补充了非营利组织在管理层权力和员工专业度相关领域上的空白。结合已有的研究结论,本文的研究结果表明:管理层权力会影响到基金会的违规行为,增加基金会的违规风险,员工专业度能在一定程度上对管理层权力引起的基金会违规行为进行有效抑制。民政部应该更加关注基金会的管理层权力结构和基金会的员工构成,同时制定更加详细的违规处理办法,提高基金会的违法成本,一方面为基金会的长期发展提供有效护航,另一方面也为捐赠者创造一个良好的捐赠环境。
赵向龙[7]（2020）在《家族企业董事会治理，家族性质与企业价值 ——基于混合方法研究》文中提出经过改革开放40多年的历程,我国家族企业得到了迅速的发展,在国民经济中占有举足轻重的地位,在提升我国经济质量中具有重要的作用。然而,家族企业总是逃不过“富不过三代”的魔咒,如何实现可持续性发展成为理论界和实务界关注的焦点。家族企业的可持续发展主要取决于其治理机制的有效性。在企业中,治理机制是通过董事会来体现,董事会的结构直接决定着企业的治理模式以及治理效率。较非家族企业而言,家族企业的董事会结构会更加复杂,一些家族因素（家族就业、家族形象、社会情感财富等）会对董事会的决策产生影响,家族企业董事会在决策的过程中既注重经济目标也注重非经济目标,从而对企业绩效的作用较为复杂。此外,作为家族企业重要特征家族参与在家族企业董事会对企业绩效之间的关系中有重要的影响,企业处在不同的发展阶段也会影响董事会治理对企业绩效的关系,这些影响在企业的实际管理中具有重要的意义。因而除了探讨家族企业董事会治理对企业绩效的影响之外,对其边界条件的研究也至关重要。本文利用我国上市家族企业2010-2019年的4494组数据对家族企业董事会治理与企业绩效的关系进行了研究。在此基础上本文又研究了家族企业董事会结构与企业绩效关系的边界效应,即家族参与和企业规模在董事会治理与企业绩效之间的调节作用,这对于企业的实际管理具有重要的意义。最后选取了D公司作为案例来对本文得到的结论进行验证,情景化的管理实践加强了结论的可信性。本文结尾部分讨论了本文的研究不足与未来的研究展望。
刘丹丹[8]（2020）在《印度高等教育国际化人才培养研究》文中进行了进一步梳理高等教育是公共外交关注的重要领域,一国拥有大量的高等教育国际化人才有助于提升该国的国际话语权,并增强其在国家舞台的综合影响力。近几年,海外印度人群体在世界舞台上取得的卓越成就引发世界关注。无论是美国硅谷和世界五百强中印度管理层人数的增长,世界各大名校中印度裔教授比例的增加,还是国际组织、美国国会中越发活跃的印裔美国人,无一不在彰显着印度裔优秀的专业素质和领导力,值得注意的是,这批在美国和世界舞台上叱咤风云的印度人多是在印度出生并完成本科教育,而后通过读研或工作签证的方式赴美国深造,一步步登上美国和世界舞台。随着他们自身影响力的扩大,他们开始积极回报母国,每年为印度贡献巨额外汇,回国创办企业,投资印度项目,投身母国公益事业,更为重要的是,他们积极推动所在国与母国的关系,充当印度公共外交的代理人,成为印度重要的战略资源。最为典型的案例便是海外印度人在推动美印关系中发挥的作用。这不禁引发笔者思考:为什么这批优秀的国际化人才出自国内问题繁多的印度?对此,笔者试图从印度的高等教育培养机制尤其是印度国家重点学院系统中印度理工学院的办学特色以及其国际化合作办学的背景来尝试解答。本文在大量文献阅读基础上写就,包括但不仅限于印度政府官方网站如人力资源与开发部、高等教育部和外交部官网、印度政府历年的教育报告,世界银行和联合国教科文组织（UNESCO）数据库,经济合作与发展组织（OECD）近几年报告文献,知名智库和基金会如兰德公司、洛克菲勒基金会和皮尤研究中心等发布的最新报告。本文主要分为以下几个部分:第1章:绪论,阐明研究背景、研究意义和国内外研究情况。第2章:以在美印裔群体为例来看海外印度人取得的成绩,并对该群体的教育背景加以分析,从而引出本文的研究问题,并点出印度的教育优势才是印度培养国际化人才背后的奥秘所在。第3章:从印度的高度教育国际化人才培养策略出发,理清印度高等教育的发展脉络。重点关注印度国家重点学院系统如印度理工学院的发展和人才培养模式,并从两个阶段即20世纪40年代至90年代和20世纪90年代以后对印度的高等教育国际化进行论述。第4章:重点关注海外印度人对印美关系的推动,论述作为印度重要战略资源的海外印度人对母国经济、文化和公共外交等领域的贡献以及印度政府为加强与海外印度人的联系出台的一些列措施。中印两国互为邻国,在西方媒体的语境中,中印两国都是崛起中的大国,也常常将两国拿来对比。美国更是将印度视为最大的民主国家,是其在亚太地区制衡中国的重要盟友。通过对印度高等教育演进和国际化人才培养的研究,一方面可以对印度的高等教育体系和国际化人才培养模式有一个全面的认识;另一方面,也有助于我国对海外印度人作为印度重要的战略资源维系美印关系的重要角色建立更为清晰的认知。从而为中国公共外交战略的制定,包括积极发挥海外华人在促进中国与他国关系中的桥梁作用方面提供参考。
吴素雄,杨华,吕鸿强,俞林伟[9]（2020）在《公立医疗机构法人治理的委托代理悖论与化解逻辑》文中研究说明公立医疗机构法人治理的目的是通过委托代理的关系建构来实现国家资产所有权与管理权的分离以增强其经营自主性,但在这一关系所形成的治理结构中存在着由自利行为与信息不对称所诱致的双向道德风险与监督失效的可能,这一代理困境源于委托代理环闭中责任次序的环节存在漏洞,这需要通过建构国家层面的民主政治、家庭医生的信息代理机制、医保参与的利益制衡机制以及公立医疗机构的绩效评价体系来化解。但在这一过程中,国家需要通过政策工具引导利益关联方的参与来防止治理主体间的共谋行为。
杜丹丹[10]（2020）在《大学校长胜任力测评及其选任制度研究 ——以江西省为例》文中研究说明埃里克·阿什比指出,“大学的兴旺与否,取决于内部由谁控制”。目前,大学面临的商业化、官僚化、技术化危机,大学质量滑坡,需要能够胜任大学管理工作的教育家大学校长带领大学走出发展困境,实现大学卓越的目标。但是,我国大学校长却存在五种角色偏差:“官位意识浓厚”,追求个人职务升迁的“官员型”校长;“身在校长之位,心在原来的学科和专业”的“学科型”校长;既要“行政权力”,又要“学术名利”的“双肩挑”大学校长;追求个人管理绩效,忽视大学的育人本质和人文精神的“CEO型”校长;不是思考大学的发展方向、谋划大学未来远景,而是整天忙于学校管理具体事务的“事务型”管家型校长,大学校长角色偏差使大学校长不具备教育家的素质特征,难成教育家。理想的大学校长应该具备何种素质?如何测评大学校长的胜任力,衡量大学校长教育家角色的实现程度?结果如何?选任制度如何促进教育家大学校长的生成?围绕这上述问题,本文以大学校长“教育”专业角色理论、教育家大学校长胜任力理论和大学校长选任制度理论为基础,展开大学校长胜任力测评和选任制度研究。为了测评大学校长的胜任力、衡量大学校长教育家角色的实现程度,研究以一个省域为例,以大学校长、管理中层和大学教师这三类大学组织主体为调查对象,对大学校长胜任力进行了测评。作为导师课题的参与者,笔者以课题中期研究成果“大学校长胜任力模型”为工具,综合运用多元主体评价和量表测评对大学校长的胜任力进行了测评研究,并对研究结果进行了原因调查,以期查找影响大学校长胜任力的因素,为大学校长选任制度优化提供现实依据。主要研究结论如下:（1）大学校长专业胜任力总体表现平庸,优秀率比较低;（2）有的大学校长坚定的教育理想报负有欠缺,心系仕途、心系学科,全身心投入、务实办学难;（3）有的大学校长没有办学教育思想和治校理念,办学定位不够清晰,办学特色不够鲜明;（4）有的大学校长谋划大学变革、强化办学特色、获取办学资源的治校能力亟需提升;（5）总体上大学校长治校影响力偏低,值得凝练和借鉴的独特成功经验偏少。这五个方面的研究结果表明,一般大学校长的胜任力和教育家大学校长的胜任力尚存在一定的差距,因而研究着眼于从选任制度层面提升大学校长的胜任力。为使大学校长选任制度针对性更强,研究基于大学校长胜任力测评和影响因素的调查结果以及现行选任制度的批判性改造,对大学校长选任制度进行优化。针对现行大学校长选任制度的目的和价值导向,大学校长的选任需要从制度理性的视角进行完善。大学校长选任制度应追求价值理性,应以大学作为专业主体参与校长选拔、大学组织内部“精英”作为选拔主体,选拔出懂教育懂大学愿意为教育事业奉献的教育家校长;选任标准应突出校长“教育”专业胜任能力、选拔方式突出权威组织与专业组织的共同体结构、选拔程序采用合大学自治和教育专业属性的选拔程序,这是大学校长选任制度的工具理性。通过制度价值理性和制度工具理性的二重性建构,为选出教育家校长提供理论上的可靠性。此外,大学校长选任制度的合理性还需要制度条件与保障,它与选任制度共同构成了一个完整的制度系统。在大学校长胜任力影响因素的调查中发现,校长培训制度、任期制度、薪酬制度等是影响大学校长胜任力的重要因素。因此,应该建立校长“教育”专业培训制度、完善适宜任期制度、体现校长专业价值的自主退出补偿机制和教育家校长的薪酬制度。只有为大学校长的选任提供制度系统,才能保障教育家大学校长的生成。
二、中国成长企业CEO理事会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中国成长企业CEO理事会（论文提纲范文）
（1）从家族企业治理到家族治理：基于中国家族传承的框架重构（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、家族企业治理研究评述 |
| （一）管理层结构与企业治理效率 |
| （二）董事会结构与企业治理效率 |
| （三）股东会结构与企业治理效率 |
| （四）家族治理与企业治理效率 |
| （五）传承模式与企业治理效率 |
| （六）研究评述 |
| 三、我国家族企业治理面临的挑战 |
| （一）代际传承引发所有权分散 |
| （二）决策者变更带来价值观转变 |
| （三）家族财富构成和管理目的转变 |
| （四）技术变革迫使家族产业结构调整 |
| （五）宏观环境变化导致家族战略转变 |
| 四、家族企业治理分析框架的重构 |
| （一）家族治理与家族企业治理 |
| （二）家族治理与家族财富管理 |
| （三）家族治理核心设计：结构性工具 |
| 五、未来的研究方向 |
（3）南方英文网汉英新闻编译实习报告（论文提纲范文）
| ACKNOWLEDGEMENTS |
| ABSTRACT |
| 摘要 |
| 1.TASK DESCRIPTION |
| 1.1 Background of transediting internship |
| 1.1.1 Brief introduction to transediting |
| 1.1.2 Overview of Newsgd.com |
| 1.1.3 Responsibilities of a transeditor at Newsgd.com |
| 1.2 Significance of the report |
| 1.3 Outline of the report |
| 2.PROCESS DESCRIPTION |
| 2.1 Pre-transediting preparation |
| 2.1.1 Parallel texts |
| 2.1.2 Information collection |
| 2.1.3 Eco-translatology theory study |
| 2.2 Transediting process |
| 2.2.1 Routine of transediting at Newsgd.com |
| 2.2.2 Tools used in the transediting |
| 2.3 Post-transediting management |
| 2.3.1 Quality control |
| 2.3.2 Comparison and analysis |
| 2.3.3 Glossary collection |
| 3.THEORETICAL FRAMEWORK OF ECO-TRANSLATOLOGY |
| 3.1 Overview of eco-translatology |
| 3.2 Adaptation and selection |
| 3.3 Multi-dimensional transformations |
| 3.4 Relationship between eco-translatology and news transediting |
| 4.CASE ANALYSIS |
| 4.1 Translational eco-environment of C-E news transediting |
| 4.2 Adaptive selections in linguistic dimension |
| 4.2.1 Lexical level |
| 4.2.2 Syntactic level |
| 4.2.3 Discourse level |
| 4.3 Adaptive selections in cultural dimension |
| 4.4 Adaptive selections in communicative dimension |
| 5.CONCLUSION |
| 5.1 Summary |
| 5.2 Reflections |
| 5.2.1 On news transediting and eco-translatalogy |
| 5.2.2 On transediting job as a transeditor |
| 5.3 Limitations and suggestions |
| 5.3.1 Limitations |
| 5.3.2 Suggestions |
| REFERENCES |
| APPENDICE |
| Appendix A Glossary sheet |
| Appendix B Practice materials |
（4）理事会、人力资本投入对组织财务绩效影响探究 ——以全国性公募基金会为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究的技术路线图 |
| 1.4 研究的创新点与难点 |
| 1.4.1 研究的创新点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 第二章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 理事会治理结构 |
| 2.1.2 组织财务绩效 |
| 2.1.3 人力资本投入 |
| 2.1.4 理事勤勉度 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 高阶理论 |
| 2.2.2 心理契约理论 |
| 2.2.3 资源依赖理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 非营利组织理事会治理 |
| 2.3.2 非营利组织绩效 |
| 2.3.3 人力资本投入 |
| 2.3.4 理事勤勉度 |
| 第三章 研究变量与假设提出 |
| 3.1 样本选取与来源 |
| 3.2 指标选取的定义与分析 |
| 3.2.1 解释变量 |
| 3.2.2 被解释变量 |
| 3.2.3 中介变量 |
| 3.2.4 调节变量 |
| 3.2.5 控制变量 |
| 3.3 提出假设 |
| 3.3.1 非营利组织理事会治理结构与组织财务绩效的关系 |
| 3.3.2 理事会治理结构与专职工作人员人力资本投入的关系 |
| 3.3.3 人力资本投入与组织财务绩效的关系 |
| 3.3.4 人力资本投入对理事会治理结构和组织财务绩效关系的中介作用 |
| 3.3.5 理事勤勉度对人力资本投入和组织财务绩效关系的调节作用 |
| 第四章 实证分析与结果 |
| 4.1 描述性分析 |
| 4.2 相关性分析 |
| 4.3 回归分析 |
| 4.3.1 理事会治理结构对组织财务绩效的实证分析 |
| 4.3.2 理事会治理结构对人力资本投入的实证分析 |
| 4.3.3 专职工作人员人力资本投入对组织财务绩效的实证分析 |
| 4.3.4 专职工作人员人力资本投入的中介效应分析 |
| 4.3.5 理事勤勉度的调节效应分析 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 研究建议与总结 |
| 5.1 研究建议 |
| 5.1.1 合理配置理事会担任正式职务人数 |
| 5.1.2 优化理事会薪酬激励制度 |
| 5.1.3 增加理事会性别异质性 |
| 5.1.4 平衡理事会年龄 |
| 5.1.5 调控专职工作人员人力资本投入 |
| 5.1.6 把控理事勤勉度 |
| 5.2 研究不足与研究展望 |
| 5.2.1 研究不足 |
| 5.2.2 研究展望 |
| 5.3 研究总结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 全国性公募基金会样本名录 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（5）新审计准则实施对审计质量影响的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 技术路线和创新点 |
| 一、技术路线 |
| 二、创新点 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 审计质量的相关研究 |
| 一、审计质量的定义 |
| 二、审计质量的衡量 |
| 三、审计质量的影响因素 |
| 第二节 新审计报告准则实施效果的相关研究 |
| 一、审计报告中有用的关键信息含量增多 |
| 二、审计报告准则修订对审计质量的影响 |
| 第三节 文献述评 |
| 第三章 理论分析与假设提出 |
| 第一节 新审计报告准则变革分析 |
| 一、新旧审计报告准则变革的对比 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、有效市场理论 |
| 三、信息不对称理论 |
| 四、声誉理论 |
| 第三节 理论分析及研究假设 |
| 一、新准则实施对审计质量的影响研究 |
| 二、事务所规模对新准则提升审计质量效果的影响 |
| 第四章 研究设计 |
| 第一节 变量选取及数据来源 |
| 第二节 变量定义及度量 |
| 一、被解释变量 |
| 二、解释变量 |
| 三、控制变量 |
| 第三节 模型构建 |
| 第五章 实证结果及分析 |
| 第一节 描述性统计 |
| 第二节 相关性检验 |
| 一、以可操纵性利润为衡量指标的相关性检验 |
| 二、以审计定价为衡量指标的相关性检验 |
| 三、关键审计事项数量对审计质量的影响 |
| 第三节 实证结果分析 |
| 一、采用可操纵性应计利润衡量审计质量 |
| 二、采用审计定价的对数来衡量审计质量 |
| 三、关键审计事项的数量对审计质量影响 |
| 四、事务所规模对新准则提升审计质量效果的影响 |
| 第四节 稳健性检验 |
| 一、可操纵性应计利润衡量审计质量的稳健性检验 |
| 二、审计定价衡量审计质量的稳健性检验 |
| 三、关键审计事项数量对审计质量影响的稳健性检验 |
| 第六章 研究结论与政策建议 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 第三节 研究局限与未来展望 |
| 一、研究局限 |
| 二、未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果 |
（6）管理层权力、员工专业度与公益基金会违规（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 公益基金会 |
| 1.2.2 管理层权力 |
| 1.2.3 员工专业度 |
| 1.2.4 违规、年检结论 |
| 1.3 研究方法与研究框架 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容与框架 |
| 1.4 研究创新之处 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 管理层权力与违规的文献 |
| 2.2 员工专业度的文献 |
| 第三章 理论分析与假设 |
| 3.1 违规的动机 |
| 3.1.1 委托-代理理论 |
| 3.1.2 违规成本与收益模型 |
| 3.2 管理层权力与违规 |
| 3.3 员工专业度的负向调节作用 |
| 第四章 研究设计 |
| 4.1 模型设计 |
| 4.1.1 主要变量定义 |
| 4.1.2 实证检验模型 |
| 4.2 样本来源和选择 |
| 第五章 实证分析 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 变量相关性分析 |
| 5.3 回归分析 |
| 5.3.1 管理层权力与基金会违规 |
| 5.3.2 员工专业度的负向调节作用 |
| 5.3.3 进一步检验 |
| 5.3.4 违规程度分析 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.4.1 管理层权力度量 |
| 5.4.2 违规度量 |
| 5.4.3 员工专业度度量 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究启示 |
| 6.3 基金会存在信息披露问题 |
| 6.4 研究不足 |
| 6.5 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）家族企业董事会治理，家族性质与企业价值 ——基于混合方法研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的问题与意义 |
| 1.2.1 研究问题 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究的框架与结构 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.2 董事会结构文献 |
| 2.3 董事会结构调节效应文献 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 研究假设 |
| 3.1 独立董事与企业绩效 |
| 3.2 两职合一与企业绩效 |
| 3.3 董事会规模与企业绩效 |
| 3.4 董事会会议与企业绩效 |
| 3.5 家族参与的调节作用 |
| 3.6 企业规模的调节作用 |
| 第四章 实证研究 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 数据来源与样本选择 |
| 4.1.2 变量设计 |
| 4.2 描述性分析及关联性分析 |
| 4.3 实证检验结果 |
| 4.4 调节效应结果 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 镇江东方电热案例研究 |
| 5.1 公司简介 |
| 5.2 组织框架及员工构成 |
| 5.3 董事会结构 |
| 5.4 访谈调研 |
| 5.5 案例总结 |
| 第六章 研究结论及未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 |
（8）印度高等教育国际化人才培养研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.3 研究方法与思路 |
| 第2章 高等教育与海外印度人的卓越表现 |
| 2.1 海外印度人的成就:以在美印裔群体为例 |
| 2.2 教育优势与海外印度人的成功 |
| 第3章 印度高等教育国际化人才培养策略 |
| 3.1 印度高等教育的发展演变 |
| 3.2 印度国家重点学院系统 |
| 3.3 印度高等教育中的国际合作 |
| 第4章 海外印度人的重要战略作用 |
| 4.1 印度政府对海外印度人的政策 |
| 4.2 海外印度人对母国的经济贡献 |
| 4.3 海外印度人对印美关系的推动 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）公立医疗机构法人治理的委托代理悖论与化解逻辑（论文提纲范文）
| 一、公立医疗机构法人治理的内部主体关系 |
| 二、公立医疗机构的委托代理关系 |
| 三、委托代理困境：双重道德风险与监督问题 |
| （一）多层委托代理与双重道德风险 |
| （二）多层委托代理与监督问题。 |
| 四、委托代理困境的化解悖论与策略 |
| （一）代理困境的化解悖论 |
| （二）代理困境的化解策略 |
| 1．代理人问题。 |
| 2．信息不对称问题。 |
| 3．绩效评价问题。 |
| 4．共谋问题。 |
| 五、结语 |
（10）大学校长胜任力测评及其选任制度研究 ——以江西省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 大学发展危机催生校长专业化 |
| 1.1.2 大学校长需要成为教育家 |
| 1.1.3 大学校长成为教育家角色面临的困境 |
| 1.1.4 大学校长胜任力测评的必要性 |
| 1.1.5 大学校长选任制度优化的紧迫性 |
| 1.2 研究意义与创新 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.2.3 研究创新 |
| 1.3 核心概念界定 |
| 1.3.1 大学 |
| 1.3.2 大学校长 |
| 1.3.3 教育家大学校长 |
| 1.3.4 选拔任用制度 |
| 1.4 文献综述 |
| 1.4.1 胜任力研究综述 |
| 1.4.2 大学校长胜任力研究综述 |
| 1.4.3 大学校长素质研究综述 |
| 1.4.4 大学校长角色研究综述 |
| 1.4.5 大学校长选任研究综述 |
| 1.4.6 研究评述 |
| 1.5 研究内容和基本思路 |
| 1.5.1 研究内容 |
| 1.5.2 研究思路 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 文献分析法 |
| 1.6.2 历史研究法 |
| 1.6.3 问卷调查法 |
| 1.6.4 统计分析法 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 大学校长“教育”专业角色理论 |
| 2.1.1 大学校长专业化理论 |
| 2.1.2 大学校长专业角色理论 |
| 2.1.3 大学校长专业角色定位:教育家 |
| 2.2 教育家大学校长胜任力理论 |
| 2.2.1 教育家大学校长胜任力的内涵 |
| 2.2.2 教育家大学校长胜任力模型 |
| 2.2.3 教育家大学校长胜任力的评价理论 |
| 2.3 大学校长选任制度理论 |
| 2.3.1 现代大学制度框架 |
| 2.3.2 大学校长选任制度历史性特征 |
| 2.3.3 大学校长选任的制度理性 |
| 3 大学校长胜任力现状分析 |
| 3.1 大学校长胜任力测评问卷的设计和试测 |
| 3.1.1 项目分析 |
| 3.1.2 信效度检验 |
| 3.2 研究目的 |
| 3.3 研究对象与方法 |
| 3.3.1 被试 |
| 3.3.2 测评工具 |
| 3.3.3 测评步骤 |
| 3.3.4 统计处理 |
| 3.4 研究结果 |
| 3.4.1 大学校长胜任力总体发展水平 |
| 3.4.2 大学校长胜任力的指标得分 |
| 3.4.3 大学校长胜任力各一级指标的分类得分 |
| 3.5 基本结论及原因分析 |
| 3.5.1 基本结论 |
| 3.5.2 原因分析 |
| 4 基于胜任力测评的大学校长选任制度建议 |
| 4.1 大学校长选拔制度的理性理论 |
| 4.2 选拔制度的价值理性追寻 |
| 4.2.1 大学自治性要求大学作为专业组织参与校长选拔 |
| 4.2.2 大学的民主性决定了专业“精英”成为选拔主体 |
| 4.2.3 大学校长选拔的终极目标是“教育家” |
| 4.3 探路选任制度的工具理性 |
| 4.3.1 选拔标准应突出大学校长的“教育”专业胜任力 |
| 4.3.2 选拔方式中突出权威组织和专业组织的共同体建构 |
| 4.3.3 采用合大学自治和教育专业属性的选任程序 |
| 4.4 保持制度理性的内在张力:制度条件与保障 |
| 4.4.1 建立校长专业培训制度 |
| 4.4.2 完善适宜的任期制度 |
| 4.4.3 体现校长专业价值的退出补偿机制 |
| 4.4.4 建立教育家校长的薪酬制度 |
| 5 总结 |
| 5.1 论文总结 |
| 5.2 研究不足 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 在读期间公开发表论文(着)及科研情况 |
四、中国成长企业CEO理事会（论文参考文献）
- [1]从家族企业治理到家族治理：基于中国家族传承的框架重构[J]. 黎文靖,彭远怀. 财务研究, 2021(04)
- [2]CEO职业经历与企业环境绩效 ——来自沪深A股重污染行业的实证[D]. 李建龙. 长安大学, 2021
- [3]南方英文网汉英新闻编译实习报告[D]. 浦恩菱. 广东外语外贸大学, 2020(08)
- [4]理事会、人力资本投入对组织财务绩效影响探究 ——以全国性公募基金会为例[D]. 易湖停. 天津师范大学, 2020(08)
- [5]新审计准则实施对审计质量影响的实证研究[D]. 张一恒. 安徽财经大学, 2020(08)
- [6]管理层权力、员工专业度与公益基金会违规[D]. 彭渝清. 南京大学, 2020(04)
- [7]家族企业董事会治理，家族性质与企业价值 ——基于混合方法研究[D]. 赵向龙. 上海交通大学, 2020(01)
- [8]印度高等教育国际化人才培养研究[D]. 刘丹丹. 吉林大学, 2020(08)
- [9]公立医疗机构法人治理的委托代理悖论与化解逻辑[J]. 吴素雄,杨华,吕鸿强,俞林伟. 浙江学刊, 2020(02)
- [10]大学校长胜任力测评及其选任制度研究 ——以江西省为例[D]. 杜丹丹. 江西师范大学, 2020(10)