一、管理创新:企业可持续成长的关键（论文文献综述）
喻登科,黄小彦[1]（2021）在《中国企业的双轨制转型：逻辑、路径与策略》文中研究表明依托SCP分析框架,从战略管理理论出发,通过思辨研究推理出中国企业转型发展的逻辑,提出双轨制转型理论。根据这一理论,企业组织可依循内生型成长向可持续成长转型或者外生型成长向可持续成长转型的路径,而可持续成长模式应该是双动力双引擎——以知识资源和组织性格为动力,以技术创新和商业模式创新为引擎。海尔集团和小米公司的案例,分别呈现了两条转型路径的实现过程,论证了双轨制转型在逻辑与路径上的有效性。最后,根据双轨制转型理论提出了促进中国企业转型升级与可持续成长的策略。
李丹[2]（2020）在《农业企业组织效能动态评价研究》文中认为面对强大的人口压力,农业的重要地位日益凸显,农业经济发展备受政府的关注。农业企业作为农业经济的主要载体,承担着举足轻重的作用。我国农业企业数量庞大,但大体都是以小规模起步。政府提出了以农业龙头企业引领整体农业企业发展的号令,但农业龙头企业在管理中也明显存在着可持续发展能力不足、绩效产出不理想的困境。是否能寻求一种有效的途径让农业企业对自身经营状况及可持续发展能力进行有效的认知和评估,引起了企业家和学者们的重视。本文将组织效能的概念引入到对农业企业的研究中,组织效能的研究将打破以往过分关注企业绩效等传统研究方法带来的偏面性和局限性的僵局,给农业企业管理研究带来新的活力。组织效能是指组织实现其目标的能力和实现目标的程度,它是从量的产出和质的能力双方面开展评价。对农业企业进行组织效能评价,促进企业稳健成长,符合农业企业由单纯以业绩增产为导向向提升企业成长能力为导向的发展要求。在查阅大量国内外文献和对37家农业企业实地调研的基础上,从现实背景和理论背景两方面对文献进行梳理,以组织效能理论、企业成长理论和稳健性理论为出发点,对农业企业运营系统进行了详细分析,发现农业企业目前使用的评价方式主要集中在对企业绩效评价、经营效率评价、经营状况评价这三种评价方式上。这几种评价方法都是基于静态的研究视角,农业企业迫切需要寻求一种能兼顾经济产出和能力评价于一体的新的动态评价体系,所谓的动态表现在两方面:其一是企业内部运行机构动态联动;其二是企业会随着时间变化而动态成长。动态评价可以使企业通过评价发现自身的缺欠与不足并及时改进,促使企业稳健成长。组织效能的研究将从企业的产出绩效与能力双方面进行探究,打开农业企业管理研究新视角。目前关于农业企业组织效能的研究方法在数据库中尚未收集到完整的研究成果。本文以其他行业的研究成果为借鉴,确定了本文理论研究的目的:一方面通过组织效能与企业成长关系对推动企业的稳健成长进行理论解释,另一方面为组织效能研究探索新视角并弥补组织效能在农业企业研究领域的空白。在对37家农业企业实地调研中再次辨识和确认影响企业组织效能的指标后,采用系统动力学的研究理论和方法,对农业企业组织效能影响因素间的因果关系进行分析和判定,绘制了组织效能影响因素的因果关系图,构建了农业企业组织效能动态评价模型。采用实证研究对构建的组织效能动态模型进行仿真,在对企业调研数据进行分析和筛选后确定选择了一家以畜牧业养殖和加工为主业的企业作为研究背景,案例企业HY集团是具有典型特色的农业企业的代表。通过输入企业经营数据,利用vensim软件运行得出仿真结果并对模型进行灵敏度分析,分析主要从两方面进行,一方面是研究组织效能五因素投入比例变化时,对三组投入比例变化的企业数据进行比较分析,第二方面在同一时间节点,其他四因素投入不变的情况下,单一改变某一因素投入比例,增加或减少某一子系统投资量进行对比分析。通过系统灵敏度测试,验证模型的有效性和适用性。本文通过系统的研究能给农业企业管理带来新思路和新方法,并为农业企业的稳健成长提供一些建议。研究的结果总结如下:（1）分析农业企业绩效与农业企业经营的特点,提出以农业企业组织效能来衡量和促进农业企业稳健发展的观点。（2）通过对农业企业组织要素和企业经营管理的分析,将农业企业经营分为销售子系统、财务子系统、资源子系统、技术产能子系统、企业管理子系统五个子系统进行研究,对散落在这些子系统中的影响农业企业组织效能的因素进行辨识。在对影响因素进行分解的基础上,从组织绩效与组织能力两个方面确定了影响农业企业组织效能的指标体系,共有8个一级指标,其中包括了企业规模、市场份额、新增可支配资源等3个绩效指标和技术创新能力、战略规划能力、组织运行能力、管理者自身能力、企业管理能力等5个能力指标。（3）利用系统动力学的原理和方法,对影响组织效能的各个指标之间的因果关系进行分析,构建了组织效能影响因素的因果关系图,在因果关系分析的基础上运用基本流位入树模型进行组织效能系统积累变量流位流率分析,并构建出农业企业组织效能系统的整体流图模型即组织效能系统动力学模型图。（4）选择了一家具有代表性的农业龙头企业对系统流图进行仿真模拟,证实了企业规模、市场份额、新增可支配资源、技术创新能力、战略规划能力、组织运行能力、管理者自身能力及企业管理能力八项指标对组织效能分别产生影响。同时发现在企业投入量发生变化的情况下,五种能力会随之发生变化,通过系统仿真可以提前发现它们的变化趋势,利用能力表现的延迟性,企业可以在能力不足时提前寻找解决措施,为农业企业有效提升组织效能,保持稳健发展提供依据。（5）本文通过仿真分析,提出农业企业组织效能评价的对策与建议。在关注企业原材料市场稳定供应的基础上,增加农产品销售渠道拓展费用以支持市场份额的提升,伴随而来的是企业规模扩大,组织效能完成量的增长。在这个增长的过程中需要组织能力的坚强支撑,有效的战略规划为企业把握正确方向,提供符合发展的指引,组织运行能力为其正常行进保驾护航,技术创新能力、企业管理能力共同发展形成效能能力的中流砥柱,管理者依靠自身的能力构建和谐的组织氛围,并发挥领袖风范指引团队成员共同完成组织目标,组织成员的协同配合,这些因素共同协力从质和量双方面提升组织效能使企业稳健成长。
王军[3]（2020）在《基于创业者特征视角的新创企业成长的影响机理研究》文中进行了进一步梳理新创企业的成长在社会经济发展和就业上扮演着重要角色。企业成长是指企业从小到大、从弱到强的发展过程。对于企业成长的研究最早始于经济学领域,亚当·斯密和马歇尔分别从分工合作、分工专业化和规模经济角度,将企业成长与创业者的个人特征相结合,将企业视作规模经济的产物。彭罗斯指出,企业成长是企业有效行使管理职能和调控所拥有的资源的结果。作为微观经济的重要组成部分,企业成长在学术领域和管理实践领域一直是一个重要的议题,通常被认为是竞争、雇佣、经济发展和社会融合的重要驱动力。创业的本质是实现企业的成长,而新创企业成长是创业过程理论中的一个关键问题。Peter F.Drucker曾说过:“在当今世界,企业家的特征和能力决定着企业的成败和存亡。”新创企业的成长、发展和壮大与创业者是息息相关的。在充满不确定性的环境中创业,创业者拥有的特征是新创企业成长最为关键的资源和能力要素。基于企业成长的动力来自于企业内部的观点,创业者特征可以被看做是企业成长的内部动力。但以往的文献在探讨新创企业成长的影响机理时,仅仅是从内生视角将创业者特征作为某类解释新创企业成长的变量,以“新进入缺陷”为假设背景,依据创业过程的理论框架,构建新创企业克服新进入缺陷的模式、能力或流程。纵观以往的文献发现,现有的研究者只关注创业者特征的“外生性”功能,缺乏对创业者特征内部构成要素相互之间关系的分析,忽略了创业者特征涵义的复杂性及其构成要素在新创企业成长过程中的多元化功能。随着“大众创业,万众创新”的深入,创业的研究越来越成熟,基于中国情景的创业者特质和创业者特征也受到学者们的广泛关注。有学者断言:新创企业的成长与创业者的众多特征有关,包括他们持久的个性特质。为什么有些人即使在经营环境不是最优的情况下,也会选择创业,并且会带领企业与个人一同成长,为什么另一些人不行?为什么有些人能够成功地应对企业生存时间和生存空间的挑战,能够持续地进行战略创新,使企业保持持续的成长?企业成长性好的创业者与创业失败者、非创业者到底有什么不同?他们最主要的差异体现在哪些方面?研究我国众多的新创企业成长的案例,如果要归纳和总结他们成功的原因确实不容易。因为相对于企业后续成熟期的发展与壮大,处在创业期和成长期的企业差异非常大。无论是从创业的起点、拥有的资源、所处的业务领域还是商业模式等方面,都很难归纳它们的共同特征。但我们却可以从这些创业者自身发现一些他们拥有的某种异于常人的、特殊共同品质和能力。创业者自身的这种特质和特征甚至被一些研究者认为:这是新创企业的核心竞争力,是无法被竞争对手模仿、无法被替代的重要的企业成功或企业成长的要素。这或许就是为什么像华为这样的企业的成功和成长无法被复制的原因。基于以上背景,本文主要对如下问题展开研究:（1）基于中国本土文化的创业者具有什么样的特征?（2）创业者的这些特征是如何影响新创企业成长的?（3）不同的创业者特征要素在新创企业成长中扮演何种角色?（4）新创企业成长影响的机理是什么?（5）借鉴这些成功创业者的特征,对创业人才培养有何启示?本文在对相关文献梳理和分析的基础上,运用扎根理论和质性分析方法,通过对18位新创企业创业者的访谈数据的挖掘,构建了新创企业成长较好（抽取均为本行业排名前20%的企业）的创业者特征模型。依据企业成长理论,本文分析了创业者内核性特质、创业自我效能感、创业激情、创业韧性和创新性等创业者特征之间的作用关系,并探讨了这些要素与关系对新创企业成长的影响机理。在此基础上,依据人与创业理论和情绪信息理论,本文构建了基于创业者特征视角的新创企业成长的影响机理的概念模型,并提出了9条理论假设,以探讨创业者特征要素在创业者内核性特质与新创企业成长关系间的中介效应和调节效应。本文以问卷方式通过线上和线下两种渠道收集数据。为了能有效地挖掘新创企业成长比较优秀的创业者所具有的共同特征,本文选择发放问卷的企业都是处于行业排名前20%、并且成立时间在8年之内（包括8年）的企业,问卷调研时间历时近4个月,最后总计获得583个有效个案数据。为了保证数据的可靠性和真实性,本文借助验证性因子分析法对调查数据的信度和效度进行了检验,并采用逐步回归、路径分析、Bootstrap法以及层级回归等方法对本文提出的理论假设进行了验证,9条假设全部获得数据支持。本文的主要研究结论总结如下:（1）基于扎根理论挖掘了与新创企业成长有关的创业者特征要素模型。研究结果表明:在创业者内核性特质、创业自我效能感、创业韧性、创业激情和创新性5个方面,创业者表现出区别于非企业家的个体因素,这些个体差异因素与新创企业成长有明显的相关关系。（2）创业者内核性特质对新创企业成长具有正向的显着影响,并且创业韧性在创业者内核性特质与新创企业成长之间起到部分中介作用。（3）创业者内核性特质与创业韧性的关系以及创业者内核性特质与新创企业成长的关系均受到创业自我效能感的影响,即创业自我效能感越强,创业者内核性特质对创业韧性的影响越大,同时对新创企业成长的影响越大。（4）创业韧性与新创企业成长的关系以及创业者内核性特质与新创企业成长的关系均受到创新性的影响。创业者的创新水平越高,创业韧性对新创企业成长的影响越大,同时,创业者内核性特质对新创企业成长的影响也越大。（5）当创业者的创业激情较高时,创新性水平比较高的创业者的创业韧性对新创企业成长的影响将会提高,同时,具有较高创新性水平的创业者内核性特质对新创企业成长的影响也会提高。也就是说,创业韧性与新创企业成长的关系受到创业激情和创新性的联合调节的影响,创业者内核性特质与新创企业成长的关系也受到创业激情和创新性的联合调节的影响。本研究的主要目的是探索一个被广泛接受的创业者特征的概念是否可以用来预测或解释新创企业的成长,从而为新创企业成长研究领域提供可操作性的方法和建议。本文为新创企业成长理论的研究提供了新的视角和范式,同时也为创业领域的理论和实践做出了贡献。本研究的创新点主要体现在研究视角的创新、研究方法的创新和研究内容的创新3个方面。（1）研究视角的创新从以往的文献可以看出,研究企业的成长都是以资源依赖理论和组织生态学理论为基础,从内生视角构建企业成长模型,将创业者特征看做是一个独立的变量（一般都是作为自变量）,忽略了创业者特征构成要素之间的相互作用关系和影响。虽然社会认知理论已经被用来研究人格特质或特征（如韧性、自我效能感等）在其他类型的压力情境中的作用（Mubarak,1997;Major et al.,1998;Bonanno et al.,2005）,但将这些结构纳入一般创业活动,特别是从创业者特征的视角来研究新创企业的成长,这样的研究在理论上还是较缺乏的。本研究从创业者特征视角出发,构建了新创企业成长的机理模型,尝试回答“王侯将相宁有种乎?”这一古老问题,尝试打开创业者特征与新创企业成长之间的“黑箱”。因此,本研究视角具有一定的创新性。（2）研究方法的创新回顾以往的文献可以发现,在创业者特征和创业者特质的研究中,往往依据西方文献提炼创业者特征要素,忽略了文化背景因素的影响。因此,本研究为了分析和总结中国情景下的、优秀的新创企业成长的影响机理,采用质性分析的方法,抽取在行业排名前20%的新创企业作为研究对象,通过对18位新创企业创业者的访谈数据的挖掘,构建了新创企业成长较好的创业者特征模型。在此基础上,本文依据人与创业理论和情绪信息理论,构建了基于创业者特征视角的新创企业成长的影响机理的概念模型,进而运用实证分析方法揭示了创业者特征的各个构成要素在新创企业成长过程中“扮演的角色”及功能。由于本文采用质性研究与实证研究相结合的混合研究方法,使得研究结果和结论更符合中国情景下的企业成长问题。因此,本文的研究方法具有一定的创新性。（3）研究内容的创新本文研究内容的创新,主要体现在以下两个方面:第一,创业者特征本体论领域内容的创新。本文基于扎根理论和中国本土情景挖掘了构成创业者特征的核心要素。为了解决在创业者特征中未得到充分研究的“人的因素”,本文扩展了以资源为基础的观点,并且丰富了基于中国情景的创业者特征理论。本文根据18份定性访谈资料,将创业者特征从最初总结的50个基本概念要素和14个范畴要素,提炼为5大核心要素:即创业者内核性特质、创业自我效能感、创业激情、创业韧性和创新性。这一发现不仅有助于进一步深化新创企业成长过程中的新研究,而且有助于进一步研究创业者内核性特质、创业韧性、创业激情、创业自我效能感和创新性在新创企业成长中的重要作用。通过对中国本土新创企业的创业者特征的质性分析,本研究构建了基于新创企业成长的创业者特征模型,模型构成要素包括创业者内核性特质、创业自我效能感、创业激情、创业韧性和创新性。本研究明确了创业者特征和创业者特质的不同,运用质性分析方法挖掘了符合中国情景的创业者特征要素模型和创业者内核性特质维度,扩展了创业者特征和创业者特质的本体论领域内容。第二,新创企业成长的影响机理模型的创新。本研究从创业者特征视角研究新创企业成长的机理,分析创业者特征构成要素之间的关系和对新创企业成长的影响,探索创业者特征各要素在新创企业成长中的价值。本研究旨在尝试综合文献中关于创业者特征与新创企业成长之间联系的研究成果,基于人与创业匹配理论和情绪信息理论,提出基于创业者特征视角的新创企业成长的的简约框架。本文的研究结果还提供了创业者内核性特质对新创企业成长的直接影响的实证证据,为创业者特征知识体系做出了贡献。本文研究结果表明创业者内核性特质对新创企业成长有显着的影响,并研究验证了创业韧性在创业者内核性特质与新创企业成长之间的中介效应以及创业激情和创新性的调节效应。这些研究结果将加深对创业韧性、创业激情和创新性在新创企业成长过程中作用的理解,并将创业者特征视角拓展到创业领域。因此,本文研究结果应该有助于创业者更好地理解创业者内核性特质和创业者特征的重要性。综上所述,在企业成长过程中,创业者特征及其构成要素对企业成长的作用和影响功能是有差异的。本文以新创企业为研究对象,揭示创业者特征的构成要素对新创企业成长的影响机理,其研究成果对企业管理实践是有价值的。本文研究成果有助于完善新创企业成长理论,对新创企业的成长实践也具有指导意义。
石可[4]（2020）在《无人经济商业模式可持续性形成机理研究》文中提出随着信息技术的不断发展,国家对发展高新技术产业的支持,无人经济应运而生。作为一种新型商业模式,无人经济商业模式的发展不仅满足了当前市场上消费升级的需求,对未来高新技术产业发展、升级也具有重要作用。越来越多的企业开始投入无人经济商业模式的研究与发展中,导致市场上出现了各式各样的无人经济产品,竞争也在不断加剧。但由于无人经济还是一个新概念,无人经济商业模式的整体发展尚处于起步阶段,相关政策法规还未完善,大多数企业也都在借鉴传统商业模式的基础上探索前行,使得一部分企业发展缓慢且困难重重。通过对无人经济商业模式发展过程中的关键因素进行探讨以及作用关系的分析,能够帮助企业具有针对性的对商业模式进行改进和创新,进而在市场中具有优势地位,获得持续发展。因此,针对无人经济商业模式可持续性形成机理研究具有重要意义。论文主要从以下几个方面展开:首先,围绕本文的研究对象,分别从无人经济商业模式、商业模式可持续性、可持续性形成机理的相关国内外研究展开现状综述,梳理前期相关研究成果的不足之处,并引出本文的研究切入点。其次,对无人经济商业模式及商业模式可持续性进行概念界定,并结合企业能力理论和生命周期理论,对无人经济商业模式生命周期阶段进行划分,分别为形成期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,从企业内部资源与能力、外部环境三大部分出发,分析无人经济商业模式可持续性的形成因素,基于此,设计并发放调查问卷获取数据,运用主成分分析法获取7个关键形成因素,分别为企业资金管理能力、企业运营能力、技术水平、社会贡献、客户信任、网络安全、政府支持。然后,从商业模式的经济可持续、社会可持续和环境可持续三方面出发,围绕形成基础→形成动力→商业模式可持续性的研究框架,构建无人经济商业模式可持续性形成机理概念模型,选取结构方程模型分析方法,对形成无人经济商业模式可持续性的主要因素与可持续性结果之间的路径关系进行了分析,揭示了无人经济商业模式可持续性的形成机理。最后,根据分析结果得出,并非所有的形成因素都对可持续性具有直接作用,某些因素也会通过其他因素的作用而影响可持续性结果。研究结论对企业发展无人经济商业模式具有一定的参考价值。
严红玲[5]（2020）在《知性视角下新型二元创新系统的绩效形成与模式匹配》文中提出中国提出“创新驱动发展”的战略以来,国家政策多次强调建立以企业为主体、以市场为导向、产学研结合的创新体系。这为企业开展创新活动、学者进行创新研究提供了平台和氛围。这种创新背景预示着新经济时代的到来,新技术、新业态和新产业不断涌现,这意味着企业不仅要进行技术创新升级产品、技术和服务,而且要进行商业模式创新来应对动态变化的市场环境。企业资源观认为创新的本质是对稀缺资源的合理配置,尤其是认为无形资源是企业竞争优势的来源,是促进企业成长的关键。而知识资本和组织性格作为无形资源可以诠释企业成长的同质性和异质性,在企业创新过程中重要作用。因此,本研究希望构建一个新型的二元创新系统,从知性管理的视角解释二元创新系统的驱动力。本文采用定性与定量分析相结合的研究范式。首先,采用案例分析方法研究华为过去30年的发展历程,分析其3个不同发展阶段技术创新的知识来源、商业模式创新的性格驱动方式以及技术创新和商业模式创新的耦合方式,从微观层面探索出新型二元创新系统的内在形成机理;其次,通过收集965家上交所上市公司的财务数据和统计数据进行实证分析,从宏观层面验证新型二元创新的知性驱动力和二元创新对组织成长绩效的形成路径;最后,采用模糊集定性比较分析方法（fsQCA）对965家上市公司数据分10次随机抽样进行必要条件分析和条件组合分析,从中观层面梳理和总结技术创新和商业模式创新的知性驱动类型,以及新型二元创新的创新模式。本文对企业创新和组织管理领域做出来理论贡献:为企业创新理论提供了一个新的二元视角——技术创新和商业模式创新耦合;也为组织管理理论提供了新的管理策略——知识资本和组织性格融合。同时,本文也为企业实践提供了建议:企业组织经营管理的理想模式应该是知识管理与性格管理统一,从而以共轭双驱动方式为新型二元创新形成创设条件;技术创新和商业模式创新的耦合,帮助企业获得核心竞争力和差异化竞争力,促进企业可持续成长。
邢红彦[6]（2020）在《广州市体育创业型企业可持续成长的影响因素研究》文中认为在我国经济发展进入新常态的社会背景下,“大众创新,万众创业”的理念对人们的影响越来越深入,也为体育产业大众创业时代的来临提供了很好地发展环境。体育创业型企业作为体育产业的重要组成部分之一,在我国体育产业的整体发展中发挥的作用也越来越明显。广州市作为我国体育产业发展比较先进的城市,积极响应国家号召鼓励支持体育产业的发展,在2016年发布了《广州市人民政府关于加快发展体育产业促进体育消费的实施意见》,该文件的发布为广州市体育产业的发展指明了大的方向,为广州市体育创业型企业的发展提供了良好的政策环境,使广州市整个体育行业迎来了新的历史发展机遇。但是,由于体育创业型企业自身存在的一些局限性,在一定程度上减弱了企业抵御风险的能力,如此,就出现了许多体育创业型企业发展不持久的“短命现象”。本文采用了文献资料法、问卷调查法、访谈法、实地调查法和数理统计法等研究方法,对广州市体育创业型企业的经营年限、经营范围、人员增长或减少速度、总资产增张速度、营业收入增张速度、近年来企业盈亏情况等内容,以及影响企业成长的因素进行了调查,发现企业在成长的过程中普遍存在以下五个主要问题:第一,对宏观环境的判断不够客观清晰;第二,企业管理不够规范,员工素质不高且流动性大;第三,创业资源利用不合理;第四,对消费者的消费需求分析不够;第五,自主创新能力不足。结合其发展现状,通过研究其发展的规律和特点,确定了影响该类企业发展的主要影响因素,并在此基础上提出改进其发展,促进其可持续成长的策略与建议。得出了以下结论:第一,广州市的体育创业型企业的发展环境相对有利,但是由于自身的局限性对于环境的感知能力还有待提升;第二,影响体育创业型企业可持续成长的因素是多元的,彼此之间相互作用、相互影响,构成了影响企业发展的一个小生态,其中管理者能力、产品/服务、资金、创新等影响作用更大;第三,在企业的发展过程中应将企业作为一个动态发展的整体,对其发展战略、发展目标及前景做好系统的规划。
曹悦[7]（2020）在《创业伦理对创业绩效的影响研究 ——企业可见性的调节作用》文中指出创业能够增加就业机会并维持社会稳定,是推动当今世界各国经济和社会发展的重要力量。但是,在蓬勃发展的背后,由于新创企业面临更加激烈的竞争和相对放松的监管,与成熟企业相比更容易发生不道德问题,创业情境下的伦理问题也更加特殊和复杂。因此,虽然商业伦理能够为企业带来竞争优势已被广泛认可,但创业者和新创企业的伦理道德建设—创业伦理,其是否有利于创业绩效,仍存在较大争议。此外,基于制度理论,不同制度环境下伦理和社会责任行为对于绩效的影响存在差异。基于以上分析,本文旨在解决以下两个问题:首先,基于创业伦理是否有利于提升创业绩效的理论分歧,本文基于当前收益和未来成长两个层面,研究创业伦理对于创业生存绩效和创业可持续成长绩效的影响,更全面的考察创业伦理对创业绩效的关系。其次,基于以往商业伦理与企业绩效关系研究中缺乏制度因素的研究不足,论证了微观制度层面的关键因素—企业可见性在伦理与绩效关系中的调节作用。本研究通过问卷调查法获得296份问卷数据,并使用SPSS21.0软件进行数据分析,来检验研究模型,结果表明:（1）创业伦理对创业绩效的影响具有“两面性”的特点,创业伦理不利于创业生存绩效,但有利于提升创业可持续成长绩效。即创业期企业在实施伦理管理时具有一定的劣势,不利于短期生存,但长远来看,创业伦理能够帮助企业获得可持续成长的竞争优势。（2）企业可见性正向调节创业伦理与创业绩效间的关系,高企业可见性抑制了创业伦理对创业生存绩效的负向影响,加强了创业伦理对创业可持续成长绩效的正向影响。本研究为解决创业伦理的理论分歧提供了新思路,为新创企业内部伦理架构的建立提供了指导,也为政府和行业监管部门引导新创企业实施积极伦理实践提供建议。
时佩雯[8]（2020）在《CEO激励、企业研发投入与企业成长的关系研究》文中指出近年来,全球经济持续低迷,企业依靠传统生产要素投入的增长模式逐步趋弱,我国企业成长能力不断面临新的考验。企业要获得持续发展,唯有通过创新与变革,由内而外增强自主创新能力、盈利能力、抗风险能力,才能赢得更大的发展机遇。在现代企业治理中,CEO（Chief Executive Officer）作为企业最重要的人力资本,是企业创新的主体,是信息的集中者以及决策的制定者,对企业的创新成长具有举足轻重甚至是决定性作用。对CEO实施有效的激励,能更好地发挥其人力资本潜能,达成企业发展目标。因此,本文围绕CEO激励主题,深入研究CEO激励影响企业技术创新、企业成长的作用机制,希望在丰富现有理论的同时,为更好地促进我国企业创新发展提供借鉴。首先,本文研究思路如下:在自变量设计上,引入了两个层面的变量,一是代表显性激励的短期薪酬激励、中长期股权激励;二是代表隐性激励的CEO管理自主权（两职合一）。同时,引入中介变量研发投入强度,以进一步研究CEO激励与企业成长之间的传导机制;引入调节变量教育程度,研究教育程度与CEO激励的交互作用是否增强了研发投入,从而拓展对CEO激励作用过程的研究。在确定研究框架和思路后,本文梳理了CEO激励、企业成长、企业研发投入以及教育程度的相关理论文献。在CEO激励与企业成长方面,国内外学者虽然对高管激励与企业绩效的相关课题进行了较为丰富的研究,但是研究对象主要集中在高级管理层群体的物质激励,CEO激励与企业成长的研究相对而言不够全面。在中介效应研究方面,现有研究大多围绕管理激励与研发投入、研发投入与企业成长之间的两两研究,较少以研发投入为中介变量,研究CEO激励与企业成长之间的传导机制。在调节变量方面,较少有学者在CEO激励与研发投入之间,引入CEO教育程度作为调节变量,大多将CEO教育程度等个人特征作为自变量来研究对企业绩效的影响作用。以激励理论、技术创新理论以及人力资本等理论为基础,本文以CEO激励——研发投入——企业成长作为整体理论框架,提出了9项假设。进而以沪深两地上市的高新技术企业为研究对象,选取了125家具有代表性的高新技术企业,收集了其2014-2017年的样本数据,通过Excel、Eviews以及SPSS等实证软件对其进行了描述性分析、相关性分析和多元线性回归分析。最终得出（1）CEO薪酬激励对企业成长有正向影响;（2）CEO持股激励对企业成长有正向影响;（3）CEO自主权（两职合一）对企业成长有正向影响;（4）CEO薪酬激励对企业研发投入有正向影响;（5）CEO持股激励对企业研发投入有正向影响;（6）CEO自主权（两职合一）对企业研发投入有正向影响;（7）企业研发投入对企业成长有正向影响;（8）研发投入在CEO激励与企业成长之间具有中介作用;（9）CEO教育程度在CEO激励与研发投入之间具有正向调节作用。除此之外,本文研究结论表明,企业规模也是显着影响企业研发投入及成长的变量,而资产负债率是显着负向影响二者的变量。本研究的理论研究贡献在于:（1）通过验证CEO显性激励、隐性激励与企业成长之间的正向影响,解释了不同的激励举措对企业成长的影响效应,拓展了激励类理论的研究。（2）通过深入探讨研发投入在CEO激励与企业成长中的中介作用,从技术创新的视角解释了CEO激励对企业成长的影响机制和影响效应的“黑箱”,充实了技术创新理论的应用;（3）验证了教育程度对CEO激励、企业研发投入中的正向调节作用,挖掘了教育程度作为调节变量的研究,拓展了人力资本理论的应用。本文为管理实践提出的建议是:在当前全球经济持续低迷,传统生产要素投入增长放缓的情况下,有必要进一步激发企业的创新创造能力,推动经济复苏。为此,企业在激励机制设计方面,应从人力成本向人力资本投资思维转型;在股东与CEO关系方面,应从互为抗衡向深化合作共赢理念转型;企业在促进可持续发展方面,应从投机谋利向自主创新发展模式转型。在具体举措方面,（1）优化导向,进一步将资质选拔与考核优化相结合;（2）利益共享,进一步将短期激励与长期激励相结合;（3）完善机制,进一步将物质激励与充分授权相结合;（4）政策支持,进一步将企业投入与政府引导相结合,以全面支持企业可持续成长。最后,由于本文研究的对象高新技术企业生存期较短、上市公司信息披露有限、有关衡量指标有待进一步研究等限制性因素,本文存在一定的研究局限,在今后研究中有待完善。
吴传德[9]（2020）在《科创板设立背景下宝山区科技型企业成长动力机制研究》文中研究表明在建设科技强国的道路上,科技型企业是科技创新的主体,也是实现自主创新的重要支柱。科技型企业的成长具有高投入、长周期、高风险等特征,针对科技型企业的成长特征研究其成长动力机制一直以来就是学界的研究热点之一。在2018年11月5日,习近平总书记在首届中国国际进口博览会开幕式主旨演讲中宣布,我国将在上海证券交易所设立科创板并试点注册制,这一举动既为科技型企业的发展带来了重要的历史机遇,也同样开启了推动我国资本市场迈向服务高质量发展新的历史征程。本文在此特定的历史背景下,以上海市宝山区科技型企业为研究对象,首先积极借助宝山区政府门户网站、宝山区发展报告、宝山区相关微信公众号等媒介了解宝山区科技型企业的现状以及宝山区政府促进本区科技型企业成长的一系列政策情况。然后,通过仔细研究科创板上市标准并大量阅读与科技型企业成长相关的学者文献,选取出了数个科技型企业成长的影响因素。其中基于科创板上市标准选取出的影响因素为科技创新能力、成长潜力、盈利能力;基于科技型企业成长相关文献梳理选取出的影响因素分别为企业学习能力、创新型企业文化、管理能力、政策环境和市场环境,并将前者定义为直接影响因素,后者定义为间接影响因素。随后,通过线上、线下散发调研问卷收集相关变量的数据,并对影响因素数据进行探索性因子分析。然后,将数据代入结构方程模型,定量描述不同影响因素对于科技型企业成长的影响程度和影响路径。最终基于模型结论,构建出宝山区科技型企业成长的动力机制,并提出其成长的对策建议。企业自身需要努力提升自己的学习能力、构建创新型企业文化、加强自身管理能力。政府一方面需要出台相应财税优惠政策及财政补贴政策对区内科技型企业进行扶持,并健全知识产权保护机制来进一步维护科技型企业的研发创新成果;另一方面,需要对辖区内的高科技产业园和行业协会进行资源整合和优化,以更好地服务于科技型企业。本文以宝山区科技型企业为研究对象,研究其成长动力机制。较与以往研究企业成长动力机制的学术文章而言,一方面,在科创板的背景下,本文中科技型企业成长的时代背景和导向性更加新颖;另一方面,通过调研问卷和因子分析对影响因素结构做进一步判断,并使用结构方程模型定量研究其影响路径和影响程度使得本文研究结果更加真实可靠。故本文所提出的促进科技型企业成长的对策建议可以为我国其他省市的科技型企业、政府提供一定的参考意见。
李亚杰[10]（2019）在《研发投资、技术并购与企业持续竞争力的实证研究 ——基于中国装备制造业上市公司数据》文中研究指明新一轮科技革命和新产业革命的兴起,引致全球性经济正在发生着前所未有的大变局,亦使得全球制造业竞争格局出现了调整与重构的发展态势。世界经济正在发生着深刻的变化,技术革新对企业的存续发展影响的深度与广度空前加大,企业面临的市场环境越发复杂,特别是我国装备制造业企业的可持续发展面临更加严峻的挑战。装备制造业作为我国国民经济的重要支柱产业,不仅是我国经济增长的重要牵引力,也是我国制造业产业转型升级的重要手段和安全保障。所以,装备制造业的发展质量与发展潜力不仅决定着“中国制造”能否转变成“中国智造”,也担负着实现“制造强国”的中国梦的历史重任。因此,装备制造企业如何获取和保持竞争力,并在严酷的市场竞争环境中获得竞争优势,从而实现可持续发展已经成为产业界和学术界普遍关注的热点。国内外学术界普遍认为技术创新是获取企业持续竞争力的源泉,而研发投资和技术并购是实现企业技术创新的最重要方式。因此研发投资和技术并购受到理论界与企业界的重点关注。但已有的大量研究文献主要聚焦研发投资、技术并购对企业创新绩效、财务绩效、企业成长影响等方面的实证检验,或者把技术创新作为持续竞争力一个构成要素进行规范研究,而研发投资、技术并购与持续竞争力之间关系的规范研究与实证检验既有研究明显不足,这为本文的研究提供了一个视角。本文在梳理与评价国内外相关文献的基础上,对研发投资、技术并购和持续竞争力的内涵进行了界定,以资源基础理论和动态能力理论为基础,构建了基于资源、技术、市场三要素的持续竞争力指标体系,并运用主成分分析法对装备制造业上市公司的持续竞争力水平进行测度;在此基础上,运用基础理论分析研发投资和技术并购对企业持续竞争力的作用机理,进而构建研发投资和技术并购”双轮”驱动的持续竞争力概念模型并提出研究假设;选择2007—2017年我国装备制造业沪深A股上市公司作为研究样本,通过实证研究方法系统地考察研发投资、技术并购对企业持续竞争力的影响并对其结果进行分析;采用类分位回归法进一步地讨论我国装备制造业企业在追求创新成长、保持持续竞争力的过程中,研发投资应选择的合理适度投资规模区间范围。本文通过研究发现:第一,装备制造业上市公司的持续竞争力不高并呈现波动状态。尤其是2012年以后,随着我国经济下行压力加大,装备制造业上市公司的持续竞争力总体水平呈现动态波动下降趋势。第二,装备制造业上市公司的研发投资强度不高,不能对企业持续竞争力产生正向促进作用。对于资本技术均密集的装备制造企业来说,研发投资强度平均在5.4%的水平上是偏低的,所以研发投资强度对企业持续竞争力产生显着的负向影响,即研发投资强度显着抑制了持续竞争力。第三,装备制造业上市公司的研发投资强度对持续竞争力的影响存在非线性关系,呈现倒“N”形态,并且存在适度规模区间范围。类分位回归结果显示,研发投资强度的适度规模区间范围为5.43%—7.46%,在适度规模区间内的研发投资强度显着促进持续竞争力,否则显着抑制持续竞争力。第四,装备制造上市公司的技术并购强度偏低,对持续竞争力的影响不显着,即技术并购对企业持续竞争力没有显着促进作用。第五,装备制造业上市公司的研发投资和技术并购交互作用存在显着的协同效应,无论是研发投资强度、研发人员密度,还是研发投资费用化率与技术并购的交互项系数均为正数,且在1%水平上显着,说明协同效应的存在,实现了规模经济和范围经济效应,研发投资和技术并购协同作用能显着提升企业持续竞争力。本文通过考察研发投资和技术并购以及二者的共同作用对装备制造业上市公司持续竞争力的具体影响,在一定层面上弥补了持续竞争力来源缺乏实证检验的不足,丰富了研发投资、技术并购与持续竞争力关系的理论成果。同时,所得研究结论为企业创新投资决策提供了有价值的参考依据,为政府部门制定鼓励企业进行研发投资、技术并购的技术创新政策提供理论参考。
二、管理创新:企业可持续成长的关键（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、管理创新:企业可持续成长的关键（论文提纲范文）
（1）中国企业的双轨制转型：逻辑、路径与策略（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、双轨制转型的逻辑 |
| 三、双轨制转型的路径 |
| （一）转型路径一：内生型成长→可持续成长 |
| （二）转型路径二：外生型成长→可持续成长 |
| 四、双轨制转型的案例分析 |
| （一）海尔：内生型成长的转型之路 |
| （二）小米：外生型成长的转型之路 |
| 五、双轨制转型的策略 |
（2）农业企业组织效能动态评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 研究的现实意义 |
| 1.2.2 研究的理论意义 |
| 1.3 硏究内容及论文结构 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 论文框架及结构 |
| 1.4 研究方法及技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 概念界定及相关理论基础 |
| 2.1 农业企业 |
| 2.1.1 农业企业的界定 |
| 2.1.2 农业企业的特征 |
| 2.2 组织效能研究 |
| 2.2.1 组织效能基本概念界定 |
| 2.2.2 组织效能与企业管理要素研究 |
| 2.2.3 组织效能评价标准及方法 |
| 2.2.4 组织效能评价模型的研究 |
| 2.2.5 组织效能理论研究存在的问题 |
| 2.2.6 效能研究改进与提升方向 |
| 2.2.7 组织效能研究评述 |
| 2.3 组织发展稳健性研究 |
| 2.3.1 稳健性定义 |
| 2.3.2 企业经营稳健性研究 |
| 2.3.3 企业经营稳健性与企业可持续发展关系 |
| 2.4 稳健性与组织效能 |
| 2.4.1 企业发展能力与组织效能 |
| 2.4.2 组织能力、企业成长与组织效能 |
| 2.4.3 组织效能与企业稳健成长关系 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 农业企业组织效能影响因素辨识及分析 |
| 3.1 调研企业的选择 |
| 3.2 农业企业内部组织活动及组织职能分析 |
| 3.2.1 组织结构的选择与分析 |
| 3.2.2 工作职能的界定 |
| 3.3 农业企业运营系统组成要素的辨识 |
| 3.4 资源要素对组织效能的影响辨识 |
| 3.4.1 人力资源要素分析要素 |
| 3.4.2 农业企业的资金资源要素 |
| 3.4.3 原材料资源 |
| 3.4.4 信息资源要素 |
| 3.5 组织效能能力要素的辨识 |
| 3.5.1 组织能力的分类观点 |
| 3.5.2 动态企业能力的阶层模型 |
| 3.5.3 企业成长及成长因素判定 |
| 3.5.4 管理者的能力 |
| 3.6 影响农业企业组织效能的外部要素辨识 |
| 3.7 影响组织效能因素汇总 |
| 3.8 本章小结 |
| 第4章 基于系统动力学的农业企业组织效能评价指标体系构建 |
| 4.1 系统动力学建模的可行性分析 |
| 4.1.1 系统动力学建模的特点 |
| 4.1.2 组织效能的系统特性 |
| 4.1.3 系统动力学适用性分析 |
| 4.2 基于系统动力学的组织效能动态评价模型构建原则 |
| 4.3 模型构建的技术路线 |
| 4.3.1 模型边界的确定 |
| 4.3.2 模型动态假设 |
| 4.3.3 模型因果关系分析 |
| 4.3.4 建立组织效能评价的系统动力学流图并检验 |
| 4.3.5 效能评价仿真 |
| 4.4 组织效能评价指标的筛选依据 |
| 4.4.1 农业企业绩效评价指标的汇总 |
| 4.4.2 组织效能评价体系已有的研究成果 |
| 4.5 影响因素与组织效能间关系判定 |
| 4.5.1 生产规模扩大的农业企业成长因果关系 |
| 4.5.2 组织能力与规模扩大与组织效能提升的关系 |
| 4.5.3 企业规模扩大对组织效能影响因果关系 |
| 4.5.4 农业企业组织效能子系统关系判定 |
| 4.6 组织效能评价指标体系构建 |
| 4.6.1 指标体系的构建原则 |
| 4.6.2 农业企业组织效能指标体系 |
| 4.7 本章小结 |
| 第5章 农业企业组织效能动态评价模型构建 |
| 5.1 各子系统因果关系模型构建及分析 |
| 5.1.1 农业企业资源子系统因果关系模型 |
| 5.1.2 农业企业管理子系统因果关系模型 |
| 5.1.3 农业企业销售子系统因果关系模型 |
| 5.1.4 农业企业技术产能子系统因果关系模型 |
| 5.1.5 农业企业财务子系统因果关系模型 |
| 5.2 农业企业组织效能影响因素因果回路图的构建与分析 |
| 5.2.1 农业企业组织效能系统的因果回路图构建 |
| 5.2.2 组织效能因果回路分析 |
| 5.3 系统积累变量流图模型的建立 |
| 5.3.1 设计积累变量流位流率系 |
| 5.3.2 构建积累变量流位控制流率的定性二分部图 |
| 5.3.3 流率基本入树模型及变量方程 |
| 5.4 系统整体流图模型及组织效能动态评价模型的构建 |
| 5.4.1 组织效能动态评价模型的构建 |
| 5.4.2 流位模型中变量方程的设定 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 农业企业组织效能动态评价模型仿真 |
| 6.1 企业背景及基本状况介绍 |
| 6.1.1 企业基本信息 |
| 6.1.2 HY集团管理现状 |
| 6.1.3 HY集团现行的绩效评价体系介绍 |
| 6.2 HY集团组织效能系统仿真模拟及结果分析 |
| 6.2.1 组织效能动态评价系统仿真初始数据的设置 |
| 6.2.2 组织效能模型仿真结果及仿真分析 |
| 6.3 HY集团组织效能评价灵敏度分析 |
| 6.3.1 不同企业的不同能力投入比例的灵敏度分析 |
| 6.3.2 单一改变某一因素投入比例模型灵敏度分析 |
| 6.4 仿真结论与建议 |
| 6.4.1 研究结论 |
| 6.4.2 建议 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 创新点与存在的不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 |
| 导师简历 |
| 致谢 |
（3）基于创业者特征视角的新创企业成长的影响机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 实践背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 实践意义 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.3 研究内容与论文结构 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 论文结构 |
| 1.4 研究方法与研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路与技术路线 |
| 第2章 理论基础与相关文献综述 |
| 2.1 与本文研究相关的基本理论 |
| 2.1.1 扎根理论 |
| 2.1.2 人与组织匹配理论 |
| 2.1.3 企业成长理论 |
| 2.1.4 情绪信息理论 |
| 2.2 相关文献研究综述 |
| 2.2.1 创业者特质与创业者特征相关研究综述 |
| 2.2.2 创业自我效能感相关研究综述 |
| 2.2.3 创业激情相关研究综述 |
| 2.2.4 创业韧性相关研究综述 |
| 2.2.5 新创企业成长相关研究综述 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 基于扎根理论的新创企业创业者特征挖掘 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究方法 |
| 3.1.2 访谈对象的选择 |
| 3.1.3 访谈提纲设计 |
| 3.1.4 数据收集过程 |
| 3.2 研究过程 |
| 3.2.1 开放编码 |
| 3.2.2 主轴编码 |
| 3.2.3 选择编码 |
| 3.2.4 语义分析 |
| 3.2.5 理论饱和度检验 |
| 3.3 结果分析与讨论 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 理论模型构建与假设提出 |
| 4.1 变量内涵界定与维度 |
| 4.1.1 创业者内核性特质的内涵界定与维度 |
| 4.1.2 创业自我效能感的内涵与维度 |
| 4.1.3 创业激情的内涵与维度 |
| 4.1.4 创业韧性的内涵与维度 |
| 4.1.5 创新性的内涵与维度 |
| 4.1.6 新创企业成长的内涵与维度 |
| 4.2 理论模型构建 |
| 4.3 研究假设的提出 |
| 4.3.1 创业者内核性特质与新创企业成长关系的假设 |
| 4.3.2 创业韧性与新创企业成长关系的假设 |
| 4.3.3 创业韧性的中介效应假设 |
| 4.3.4 创业自我效能感和创新性的调节效应假设 |
| 4.3.5 创新性与创业激情的联合调节效应假设 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 问卷设计与数据收集 |
| 5.1 调查问卷设计的原则与流程 |
| 5.1.1 问卷设计的原则 |
| 5.1.2 问卷设计的流程 |
| 5.2 调查问卷内容的确定 |
| 5.3 变量的度量 |
| 5.3.1 创业者内核性特质的度量 |
| 5.3.2 创业自我效能感的度量 |
| 5.3.3 创业激情的度量 |
| 5.3.4 创业韧性的度量 |
| 5.3.5 创新性的度量 |
| 5.3.6 新创企业成长的度量 |
| 5.3.7 控制变量的测量 |
| 5.4 预调研及问卷修正 |
| 5.4.1 预调研数据收集 |
| 5.4.2 预调研数据处理及问卷修正 |
| 5.5 数据收集与样本特征 |
| 5.5.1 数据收集 |
| 5.5.2 样本特征 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 实证分析 |
| 6.1 数据分析方法 |
| 6.2 信度与效度分析 |
| 6.2.1 信度分析 |
| 6.2.2 效度分析 |
| 6.3 假设检验 |
| 6.3.1 直接效应检验 |
| 6.3.2 创业韧性的中介效应检验 |
| 6.3.3 创业自我效能感与创新性的调节效应检验 |
| 6.3.4 创业激情与创新性的联合调节效应检验 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 结果讨论与启示 |
| 7.1 结果讨论 |
| 7.1.1 创业者特征构成要素的讨论 |
| 7.1.2 创业者内核性特质与新创企业成长关系的讨论 |
| 7.1.3 创业韧性的中介效应讨论 |
| 7.1.4 创业自我效能感的调节效应讨论 |
| 7.1.5 创业激情与创新性的调节效应的讨论 |
| 7.2 管理启示 |
| 7.3 本章小结 |
| 第8章 研究结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 本文的创新点 |
| 8.3 研究不足及未来展望 |
| 8.3.1 研究局限 |
| 8.3.2 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 “新创企业创业者特征挖掘”访谈提纲 |
| 附录2 新创企业成长影响机理的调查问卷 |
| 攻读博士学位期间的学术成果 |
| 致谢 |
（4）无人经济商业模式可持续性形成机理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究创新点 |
| 2 国内外研究综述 |
| 2.1 无人经济相关研究综述 |
| 2.2 商业模式相关综述 |
| 2.2.1 商业模式的内涵 |
| 2.2.2 商业模式可持续性相关研究综述 |
| 2.3 可持续性形成机理研究综述 |
| 2.3.1 可持续发展理论 |
| 2.3.2 可持续性形成机理相关研究综述 |
| 2.4 生命周期理论相关综述 |
| 2.5 企业能力理论相关综述 |
| 2.6 研究评述 |
| 3 无人经济商业模式可持续性形成因素探索性分析 |
| 3.1 相关概念界定 |
| 3.2 无人经济商业模式可持续性形成因素识别框架建立 |
| 3.3 基于生命周期理论的无人经济商业模式可持续性分析 |
| 3.4 生命周期视角下无人经济商业模式可持续性形成因素分析 |
| 3.4.1 形成期因素分析 |
| 3.4.2 成长期因素分析 |
| 3.4.3 成熟期因素分析 |
| 3.4.4 衰退期因素分析 |
| 3.5 无人经济商业模式可持续性形成因素探索性因子分析 |
| 3.5.1 问卷设计 |
| 3.5.2 数据收集 |
| 3.5.3 数据质量检验 |
| 3.5.4 主成分分析 |
| 3.5.5 结果分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 无人经济商业模式可持续性形成机理概念模型构建及假设提出 |
| 4.1 无人经济商业模式可持续性形成机理的概念模型建立 |
| 4.1.1 可持续性构成分析 |
| 4.1.2 形成基础分析 |
| 4.1.3 形成动力分析 |
| 4.1.4 无人经济商业模式可持续性的影响机制模型 |
| 4.1.5 无人经济商业模式可持续性形成机理概念模型构建 |
| 4.2 研究假设提出 |
| 4.2.1 无人经济商业模式可持续性形成基础的作用 |
| 4.2.2 无人经济商业模式可持续性形成动力的作用 |
| 4.2.3 无人经济商业模式可持续性构成维度之间的相互作用 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 实证检验 |
| 5.1 变量设计 |
| 5.2 模型分析 |
| 5.2.1 数据回收情况 |
| 5.2.2 模型有效性验证 |
| 5.2.3 初始SEM拟合验证 |
| 5.2.4 修正SEM评估 |
| 5.2.5 假设检验 |
| 5.3 管理启示 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要工作及结论 |
| 6.2 后续研究方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 |
（5）知性视角下新型二元创新系统的绩效形成与模式匹配（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 知性管理 |
| 1.2.2 二元创新 |
| 1.2.3 组织成长 |
| 1.2.4 研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究方法与创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 相关概念与理论 |
| 2.1 知识资本 |
| 2.1.1 知识资本的定义 |
| 2.1.2 知识资本的理论基础 |
| 2.1.3 知识资本的二元性 |
| 2.2 组织性格 |
| 2.2.1 组织性格的定义 |
| 2.2.2 组织性格的理论基础 |
| 2.2.3 组织性格的拓展研究 |
| 2.3 技术创新 |
| 2.3.1 技术创新的内涵 |
| 2.3.2 技术创新的二元性 |
| 2.4 商业模式创新 |
| 2.4.1 商业模式创新的内涵 |
| 2.4.2 商业模式创新的二元性 |
| 2.5 新型二元创新系统 |
| 2.5.1 新型二元创新系统的背景 |
| 2.5.2 新型二元创新系统的理论基础 |
| 2.5.3 新型二元创新系统的耦合关系 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 新型二元创新系统的形成机理 |
| 3.1 研究方法与资料来源 |
| 3.2 华为公司的创新实践 |
| 3.3 华为公司的成长阶段分析 |
| 3.3.1 创业期 |
| 3.3.2 国内发展期 |
| 3.3.3 全球布局期 |
| 3.4 知识资本驱动的技术创新机理 |
| 3.4.1 创业期: 外源性知识驱动技术创新 |
| 3.4.2 国内发展期: 内源性知识驱动技术创新 |
| 3.4.3 全球布局期: 内外源知识双重驱动技术创新 |
| 3.5 组织性格主导的商业模式创新机理 |
| 3.5.1 创业期: 外在本能主导的商业模式创新 |
| 3.5.2 国内发展期: 内在情感主导的商业模式创新 |
| 3.5.3 全球布局期: 内外思维主导的商业模式创新 |
| 3.6 技术创新与商业模式创新二元耦合的组织成长路径 |
| 3.7 新型二元创新系统的提出 |
| 3.8 本章小结 |
| 第4章 新型二元创新系统的绩效形成路径 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 研究逻辑 |
| 4.1.2 研究假设 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.2.1 变量的构成维度分析 |
| 4.2.2 变量指标设计 |
| 4.3 数据来源及处理 |
| 4.3.1 样本选择 |
| 4.3.2 研究方法 |
| 4.4 基于回归模型的实证分析 |
| 4.4.1 描述性分析 |
| 4.4.2 回归结果分析 |
| 4.5 结果讨论与研究价值 |
| 4.5.1 结果讨论 |
| 4.5.2 理论价值 |
| 4.5.3 实践价值 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 基于fsQCA的驱动力与创新模式匹配研究 |
| 5.1 研究设计 |
| 5.1.1 研究方法 |
| 5.1.2 数据来源与处理 |
| 5.2 驱动力与创新模式匹配的结果分析 |
| 5.2.1 技术创新驱动力分析 |
| 5.2.2 商业模式创新驱动力分析 |
| 5.2.3 二元创新模式分析 |
| 5.3 研究结论与价值 |
| 5.3.1 研究结论 |
| 5.3.2 管理启示 |
| 5.3.3 研究价值 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 局限与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（6）广州市体育创业型企业可持续成长的影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 经济社会发展的需求 |
| 1.1.2 社会文化发展的需求 |
| 1.1.3 政策的支持 |
| 1.1.4 体育类创业型企业自身发展的需求 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 创业型企业 |
| 2.1.2 体育创业型企业 |
| 2.1.3 体育创业型企业的可持续成长 |
| 2.2 国内外对企业可持续成长理论的研究 |
| 2.3 国内外对企业可持续成长影响因素研究 |
| 2.4 体育创业型企业可持续成长的理论基础 |
| 2.4.1 企业生命周期理论 |
| 2.4.2 企业可持续成长理论 |
| 2.4.3 基于资源的企业内部可持续成长理论 |
| 2.4.4 基于核心能力的企业可持续成长理论 |
| 2.4.5 基于知识的企业可持续成长理论 |
| 2.4.6 基于战略的企业可持续成长理论 |
| 3 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究方法 |
| 3.2.1 文献资料法 |
| 3.2.2 问卷调查法 |
| 3.2.3 访谈法 |
| 3.2.4 实地调查法 |
| 3.2.5 数理统计法 |
| 4 分析与讨论 |
| 4.1 广州市体育创业型企业的发展的现状 |
| 4.1.1 广州市体育产业发展的大环境现状 |
| 4.1.2 调查对象中管理者的基本情况 |
| 4.1.3 所调查的广州市体育创业型企业发展的基本情况 |
| 4.2 体育创业型企业在成长中存在的问题 |
| 4.2.1 对宏观环境的判断不够客观清晰 |
| 4.2.2 企业管理不够规范,员工素质不高且流动性大 |
| 4.2.3 创业资源利用不合理 |
| 4.2.4 对消费者的消费需求分析不够 |
| 4.2.5 自主创新能力不足 |
| 4.3 体育创业型企业可持续成长的影响因素 |
| 4.3.1 创业环境因素 |
| 4.3.2 企业创业导向因素 |
| 4.3.3 资金因素 |
| 4.3.4 管理者能力因素 |
| 4.3.5 人力资源因素 |
| 4.3.6 产品/服务因素 |
| 4.3.7 创新因素 |
| 4.3.8 消费者因素 |
| 4.3.9 其他因素 |
| 4.4 对策与建议 |
| 4.4.1 对所处的环境进行客观的评估和判断,为建立“生命型企业”打下基础 |
| 4.4.2 建立合适本企业的财务管理体系,保持资金链的相对稳定健康发展 |
| 4.4.3 管理者自身要树立“终身学习”的理念,加强学习 |
| 4.4.4 培养员工的责任感、认同感和归属感 |
| 4.4.5 在企业内部设立合理的目标管理体系 |
| 4.4.6 建立“倒金字塔型”的组织结构,充分结合消费者的需求进行产品/服务的改进和创新 |
| 5 结论 |
| 6 致谢 |
| 7 参考文献 |
| 8 附录 |
| 附录A |
| 附录B |
| 附录C |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（7）创业伦理对创业绩效的影响研究 ——企业可见性的调节作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 论文创新点 |
| 1.3 技术路线与论文结构安排 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 创业伦理 |
| 2.1.1 创业者伦理 |
| 2.1.2 新创企业伦理 |
| 2.1.3 现有研究述评 |
| 2.2 创业绩效 |
| 2.2.1 创业绩效的内涵 |
| 2.2.2 创业绩效的测度 |
| 2.2.3 现有研究述评 |
| 2.3 企业可见性 |
| 2.3.1 企业可见性影响因素 |
| 2.3.2 企业可见性的相关研究 |
| 2.3.3 现有研究述评 |
| 3 研究假设与模型构建 |
| 3.1 内涵界定与维度划分 |
| 3.2 创业伦理对创业生存绩效的影响 |
| 3.2.1 内隐式伦理对创业生存绩效的影响 |
| 3.2.2 外显式伦理对创业生存绩效的影响 |
| 3.2.3 创业伦理对创业生存绩效的影响 |
| 3.3 创业伦理对创业可持续成长绩效的影响 |
| 3.3.1 内隐式伦理对创业可持续成长绩效的影响 |
| 3.3.2 外显式伦理对创业可持续成长绩效的影响 |
| 3.3.3 创业伦理对创业可持续成长绩效的影响 |
| 3.4 企业可见性的调节作用 |
| 4 研究设计与研究方法 |
| 4.1 研究方法与问卷设计 |
| 4.1.1 研究方法的确定 |
| 4.1.2 问卷设计 |
| 4.2 变量测量 |
| 4.3 数据收集 |
| 5 数据分析与假设检验 |
| 5.1 描述性统计分析 |
| 5.2 信效度分析与共同方法偏差检验 |
| 5.2.1 信度分析 |
| 5.2.2 效度检验 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 |
| 5.3 实证分析 |
| 5.3.1 相关性分析 |
| 5.3.2 假设检验 |
| 5.4 结果讨论 |
| 6 结论与启示 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 实践启示 |
| 6.2.1 创业伦理管理建议 |
| 6.2.2 创业伦理管理引导机制 |
| 6.3 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 创业伦理影响创业绩效的调研问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（8）CEO激励、企业研发投入与企业成长的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法 |
| 一、理论演绎与实证分析相结合 |
| 二、定性与定量分析相结合 |
| 三、统计分析法 |
| 第三节 研究内容和框架 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究框架 |
| 第四节 研究贡献 |
| 一、理论贡献 |
| 二、实践启示 |
| 第二章 文献回顾 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、CEO激励 |
| 二、研发投入 |
| 三、企业成长 |
| 第二节 CEO激励与企业成长的文献回顾 |
| 一、CEO显性激励与企业成长的关系 |
| 二、CEO隐性激励与企业成长的关系 |
| 第三节 中介变量与调节变量文献回顾 |
| 一、研发投入强度的相关文献 |
| 二、调节变量CEO教育程度的相关文献 |
| 第四节 理论基础 |
| 一、现代管家理论 |
| 二、激励理论 |
| 三、技术创新理论 |
| 四、人力资本理论 |
| 第五节 文献综述评述 |
| 第三章 研究假设和模型构建 |
| 第一节 变量设计 |
| 一、因变量 |
| 二、自变量 |
| 三、中介变量 |
| 四、调节变量 |
| 五、控制变量 |
| 六、变量归纳 |
| 第二节 研究假设 |
| 一、CEO激励对企业成长的影响 |
| 二、CEO激励对公司研发投入的影响 |
| 三、研发投入对企业成长的影响 |
| 四、研发投入的中介作用 |
| 五、CEO教育程度的调节作用 |
| 六、假设归纳 |
| 第三节 样本选择、数据来源和处理 |
| 一、样本选择 |
| 二、数据来源 |
| 三、数据处理 |
| 第四节 基础模型构建 |
| 第四章 描述性统计和实证检验 |
| 第一节 描述性统计 |
| 一、CEO薪酬现状 |
| 二、CEO持股现状 |
| 三、CEO自主权 |
| 四、企业研发投入 |
| 五、企业成长 |
| 六、CEO教育程度 |
| 第二节 相关性分析 |
| 第三节 假设检验 |
| 一、主效应分析 |
| 二、中介效应分析 |
| 三、调节效应分析 |
| 第四节 稳健性检验 |
| 第五章 研究结论和展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 理论贡献和管理启示 |
| 一、理论贡献 |
| 二、管理启示 |
| 第三节 研究局限和展望 |
| 一、研究局限 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）科创板设立背景下宝山区科技型企业成长动力机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及研究框架 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 调研分析法 |
| 1.3.3 德尔菲法 |
| 1.3.4 定性与定量相结合的方法 |
| 1.4 本文创新点 |
| 第二章 相关理论基础及文献综述 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 企业成长理论 |
| 2.1.2 创新理论 |
| 2.1.3 企业文化理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 相关概念界定 |
| 2.2.2 科创板相关文献综述 |
| 2.2.3 企业成长相关文献综述 |
| 第三章 科创板相关内容概述与宝山区科技型企业成长环境分析 |
| 3.1 科创板相关内容概述 |
| 3.1.1 科创板概况 |
| 3.1.2 注册制概况 |
| 3.1.3 上市标准 |
| 3.1.4 退市条件 |
| 3.2 宝山区基本情况分析 |
| 3.2.1 基本概况 |
| 3.2.2 发展情况 |
| 3.3 宝山区科技型企业现状 |
| 3.3.1 企业数量 |
| 3.3.2 研发成果 |
| 3.4 宝山区扶持科技型企业相关政策分析 |
| 3.4.1 政策及资金支持 |
| 3.4.2 配套设施 |
| 3.5 宝山区科技型企业投融资环境 |
| 3.5.1 银行与金融机构贷款 |
| 3.5.2 风险投资 |
| 3.5.3 证券市场 |
| 3.6 宝山区扶持科技型企业发展基础设施 |
| 3.6.1 科技创新企业孵化器 |
| 3.6.2 高新技术产业开发区 |
| 3.7 产学研合作 |
| 第四章 宝山区科技型企业成长的影响因素分析 |
| 4.1 影响因素变量及被解释变量的选取 |
| 4.1.1 影响因素变量及可测变量的选取 |
| 4.1.2 被解释变量及可测变量的选取 |
| 4.2 调研设计 |
| 4.2.1 问卷发放及数据收集 |
| 4.2.2 调研结果描述性统计 |
| 4.3 探索性因子分析 |
| 4.3.1 信度检验 |
| 4.3.2 间接影响因素探索性因子分析 |
| 4.3.3 直接影响因素探索性因子分析 |
| 4.3.4 被解释变量探索性因子分析 |
| 第五章 基于结构方程的宝山区科技型企业成长动力机制实证研究 |
| 5.1 结构方程模型概述 |
| 5.1.1 结构方程模型基本原理 |
| 5.1.2 结构方程建模步骤 |
| 5.1.3 结构方程在本文的适用性 |
| 5.2 初始评价模型的构建及假设的提出 |
| 5.2.1 测量模型的构建 |
| 5.2.3 结构模型的构建 |
| 5.2.4 科技型企业成长动力机制初始评价模型 |
| 5.2.5 模型假设的提出 |
| 5.3 基于结构方程的实证分析 |
| 5.3.1 数据信、效度检验 |
| 5.3.2 数据分布情况 |
| 5.3.3 模型识别 |
| 5.3.4 初始评价模型检验 |
| 5.3.5 模型修正及识别 |
| 5.3.6 修正评价模型检验 |
| 5.3.7 模型结果分析 |
| 5.4 假设检验结果分析 |
| 第六章 宝山区科技型企业成长动力机制的构建和企业成长对策建议 |
| 6.1 科创板设立背景下宝山区科技型企业成长动力机制的构建 |
| 6.2 宝山区科技型企业成长对策建议 |
| 6.2.1 提升企业学习能力,构建学习型组织 |
| 6.2.2 构建创新型的企业文化 |
| 6.2.3 企业管理水平强化机制 |
| 6.2.4 完善政府政策支持机制 |
| 6.2.5 打造有竞争力的科技型企业集群 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 科创板背景下宝山区科技型企业成长动力机制研究的调研问卷 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（10）研发投资、技术并购与企业持续竞争力的实证研究 ——基于中国装备制造业上市公司数据（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容与论文结构安排 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 论文结构安排 |
| 1.5 本文创新点 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 企业持续竞争力 |
| 2.1.1 持续竞争力与核心竞争力 |
| 2.1.2 持续竞争力构成要素多重视角 |
| 2.1.3 企业持续竞争力评价指标的选取 |
| 2.1.4 企业持续竞争力测度与实证检验 |
| 2.2 研发投资与企业持续竞争力关系 |
| 2.2.1 研发投资与企业成长 |
| 2.2.2 研发投资与企业技术绩效 |
| 2.2.3 研发投资与企业财务绩效 |
| 2.2.4 研发投资与企业价值 |
| 2.3 技术并购与企业持续竞争力关系 |
| 2.3.1 技术并购动机 |
| 2.3.2 技术并购的影响因素 |
| 2.3.3 技术并购效果 |
| 2.4 研发投资与技术并购交互作用对企业持续竞争力影响 |
| 2.5 文献述评 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 基础理论、作用机理与研究假设 |
| 3.1 相关概念界定 |
| 3.1.1 研发(R&D)投资 |
| 3.1.2 技术并购 |
| 3.1.3 企业持续竞争力 |
| 3.2 基础理论 |
| 3.2.1 资源基础理论 |
| 3.2.2 动态能力理论 |
| 3.2.3 研发(R&D)投资理论 |
| 3.2.4 技术并购理论 |
| 3.3 作用机理与研究假设 |
| 3.3.1 概念模型 |
| 3.3.2 作用机理分析与假设提出 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 实证研究设计 |
| 4.1 样本选择与数据来源 |
| 4.1.1 样本选择 |
| 4.1.2 数据来源 |
| 4.2 变量选取与测度 |
| 4.2.1 因变量的测度 |
| 4.2.2 自变量的选择 |
| 4.2.3 控制变量的确定 |
| 4.3 模型构建 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 实证结果及分析 |
| 5.1 持续竞争力的演化趋势与异质性分析 |
| 5.1.1 装备制造业上市公司持续竞争力的计算 |
| 5.1.2 装备制造业上市公司持续竞争力动态比较 |
| 5.1.3 装备制造业上市公司持续竞争力“惯性”分析 |
| 5.1.4 国有与非国有装备制造业上市公司持续竞争力异质性分析 |
| 5.1.5 不同行业装备制造业上市公司持续竞争力异质性分析 |
| 5.2 描述性统计分析 |
| 5.3 研发投资、技术并购与持续竞争力关系 |
| 5.3.1 多重共线性检验 |
| 5.3.2 研发投资与企业持续竞争力关系分析 |
| 5.3.3 技术并购与企业持续竞争力关系 |
| 5.4 研发投资与技术并购交互作用对持续竞争力的影响 |
| 5.5 模型稳健性检验 |
| 5.6 本章小结 |
| 第6章 结论、建议及展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.1.1 持续竞争力水平不高并呈现动态波动性 |
| 6.1.2 研发投资抑制了企业持续竞争力 |
| 6.1.3 研发投资强度存在适度规模 |
| 6.1.4 技术并购强度低对持续竞争力影响不显着 |
| 6.1.5 研发投资与技术并购交互作用显着促进持续竞争力 |
| 6.1.6 企业规模大、托宾Q值高、流动性强促进持续竞争力 |
| 6.1.7 负债水平越高越抑制持续竞争力 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.2.1 在现有基础上提高装备制造业上市公司的研发投资强度 |
| 6.2.2 装备制造业上市公司依据研发投资的合理适度规模进行投资 |
| 6.2.3 提高技术并购强度,增强技术并购转化效率 |
| 6.2.4 研发投资和技术并购双向并举以发挥协同效应 |
| 6.3 研究展望 |
| 6.3.1 研究不足 |
| 6.3.2 未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
四、管理创新:企业可持续成长的关键（论文参考文献）
- [1]中国企业的双轨制转型：逻辑、路径与策略[J]. 喻登科,黄小彦. 生产力研究, 2021(08)
- [2]农业企业组织效能动态评价研究[D]. 李丹. 吉林大学, 2020(03)
- [3]基于创业者特征视角的新创企业成长的影响机理研究[D]. 王军. 吉林大学, 2020(01)
- [4]无人经济商业模式可持续性形成机理研究[D]. 石可. 西安理工大学, 2020
- [5]知性视角下新型二元创新系统的绩效形成与模式匹配[D]. 严红玲. 南昌大学, 2020(01)
- [6]广州市体育创业型企业可持续成长的影响因素研究[D]. 邢红彦. 广州体育学院, 2020(07)
- [7]创业伦理对创业绩效的影响研究 ——企业可见性的调节作用[D]. 曹悦. 大连理工大学, 2020(06)
- [8]CEO激励、企业研发投入与企业成长的关系研究[D]. 时佩雯. 上海财经大学, 2020(04)
- [9]科创板设立背景下宝山区科技型企业成长动力机制研究[D]. 吴传德. 上海工程技术大学, 2020(05)
- [10]研发投资、技术并购与企业持续竞争力的实证研究 ——基于中国装备制造业上市公司数据[D]. 李亚杰. 辽宁大学, 2019(10)