一、进一步加强对老干部工作的领导（论文文献综述）
孟佳[1]（2020）在《离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例》文中研究说明经济社会发展带动社会养老保障体系不断完善的背景下,充分发挥离退休干部资源优势、加入到基层治理中来,日益成为全社会关注的焦点,也成为基层治理中不可或缺的力量。加之,随着社会治理体系和治理能力的提升,城市管理中心逐渐下移、社区规模扩张不断加剧,城市社区人员利益诉求日益复杂化,社会组织类别日益多元化,党员群众活动方式日益多样化,以地域设置党组织的模式已经难以发挥基层组织作用,探索有效社区治理方式已然成为新时期加强社区建设管理、构建和谐社区的必然要求。让离退休干部党支部参与社区治理,充分发挥社区离退休干部党支部作用,实现社区善治,既可以弥补社区治理的短板,拓宽社区治理维度,又可以实现离退休干部根植社区、养乐社区、奉献社区,现实意义深远。文章通过采取文献研究、案例分析等方法,对选取的Y区三个离退休干部党支部参与社区治理典型案例进行调研,深入分析离退休干部党支部参与社区治理的现状,发现Y区结合社区离退休干部党员较多、居住集中、需求多样的实际状况,在社区治理中不断探索离退休干部党支部有效参与社区管理路径,效果显着。但不可否认,Y区离退休干部党支部在参与社区治理时确实存在宣传引导不充分、作用发挥不显着、自身建设不健全等问题。基于此笔者分别从个体、社区、政府、社会四个方面展开,阐述影响离退休干部党支部参与社区治理的因素,探索性提出了离退休干部党支部在社区治理中的有效参与路径,包括优化参与社区治理环境、加大离退休干部党支部培育力度、强化党支部自身建设等,这不仅能充分发挥离退休干部党支部作用,也使社区服务效率更佳、管理运行成本更低,更有利于实现社区和谐稳定发展。文章最后对离退休干部党支部参与社区治理发展方向进行了展望,并提出在社区治理中需要进一步完善管理制度、创新绩效考核方式等。离退休干部党建工作助力社区治理,要坚持组织引领,凝聚治理合力,探索有效参与社区治理路径。同时,还要充分发挥离退休干部党员示范带头作用,积极构建在离退休干部党支部引领下,辖区老党员、涉老组织、网格员、志愿者等协同参与、共建共治共享的社区治理体系,实现政府治理与居民自治良性互动。
周利佳[2]（2020）在《张家港市离退休干部管理研究》文中认为随着我国进入老龄化社会,关于老龄人口的各类社会问题日益受到关注。离退休干部是党和国家的宝贵财富,是具有中国特色的老年人口中的特色群体,随着我国经济社会的发展和离退休干部队伍的壮大,离退休干部已经成为经济社会事业发展中一支重要力量。离退休干部管理作为政府公共管理的一个重要分支,积极探索和研究离退休干部的管理工作,对优化现有的离退休干部管理模式,确保离退休干部管理工作与经济社会发展协调匹配具有十分重要的价值。论文基于这样的背景下,以张家港市为例,结合作者多年老干部服务管理工作经历,以离退休干部管理为研究视角,通过文献分析、数据分析、访谈研究等方法,分别从离退休干部实际需求、环境因素、服务管理模式等要素出发,对张家港市离退休干部管理工作的背景、工作内容、机构运行、具体做法等情况进行了系统详细的分析研究。论文把离退休干部管理研究置于老龄化社会和政府科学创新管理的大背景下,运用“新公共服务理论”观点,围绕影响离退休干部管理成效的管理理念、管理方式、管理能力等要素,较为系统地提出了完善离退休干部管理实效的对策建议。一是强化政府社会管理与公共服务职能,积极利用社会资源开展离退干部管理工作,将离退休干部管理纳入“大党建”格局、对接“社会化”管理环境;二是完善离退休干部多元共治机制、配套保障机制、监督评估机制等管理体制机制;三是整合离退休干部管理资源,将离退休干部需求导向、信息化渠道、区位资源优势等整合运用到提升离退休干部管理水平上来。
孙璐[3]（2020）在《通辽市离退休干部服务管理问题研究》文中指出在我国,离退休干部是一个值得尊重的特殊群体,是新中国成立的特殊时期v形成的特定群体,是党和国家的宝贵财富。他们为新中国的成立、建设和改革发展做出了卓越贡献,拥有政治优势、经验优势和威望优势,享有特殊的历史地位。随着社会的不断进步和发展,退休干部人数的不断增加,逐渐成为离退休干部群体的重要组成部分。党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休干部工作”,而离退休干部群体多样化、多元化的精神文化和养老服务需求,与单一、有限的服务保障能力之间的矛盾日益突出,迫切需要在服务精准化方面加快改进和完善。本文以离退休干部高层次有效服务管理为视角,充分运用文献分析、问卷调查和实证分析的方法,对通辽市离退休干部服务管理工作的实际情况进行了深入的调查。综合运用公共管理、公共服务等相关理论,对通辽市离退休干部服务管理工作现实状况进行客观分析,归纳总结取得的工作成效。并对存在的问题逐一梳理,重点分析了老干部工作者队伍结构不合理、落实各项待遇方法较为单一、离退休干部日常活动难以开展、离退休干部精准化服务水平不够高、离退休干部作用发挥不明显等方面存在的问题,并从离退休干部服务管理部门自身建设、离退休党组织作用、活动阵地资源、老干部工作者精准化服务意识、离退休干部发挥作用平台机制等方面总结分析原因。同时,比较分析了通辽市开鲁县涉老组织一体化、扎鲁特旗离退休干部党工委建设的经验亮点,结合新时代下的离退休干部服务管理,学习先进国家养老服务的经验,对新时代下通辽市离退休干部服务管理工作发展提出了相应对策建议。
倪晶[4]（2020）在《新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例》文中研究指明离退休干部是党和国家的宝贵财富。党的十九大报告中强调“认真做好离退休干部工作”,充分体现了党和国家对老干部工作的高度重视和特别关注。近年来,离退休干部队伍结构发生了显着变化,离休干部人数锐减且整体进入“双高期”（高龄期和高发病期）,而退休干部人数不断递增,逐渐成为老干部人群的绝对主体力量。老干部思想观念呈现多元化趋势,他们已经不再满足于传统的“待遇养老”,更多倾向于“文化养老”,精神文化和发挥余热方面的需求日益凸显,老干部工作面临新的问题与挑战。本文结合十九大报告中“认真做好离退休干部工作”的要求,从落实政治待遇、落实生活待遇、组织引导作用发挥、加强学习活动阵地建设四个角度,详细介绍整理了江苏省泰兴市离退休干部服务管理的创新实践,其中建设“五银五心”组织生活馆、打造“三有一落实”服务品牌都是泰兴的有益尝试。接着以泰兴市离退休干部这个群体作为研究对象,归纳出当前离退休干部服务管理工作中存在的薄弱环节,并对这些问题的产生原因进行剖析。最后从深化老干部党建工作、细化老干部服务保障、推进老干部发挥余热、强化学习活动阵地建设、加强老干部工作队伍自身建设五个方面,就完善离退休干部服务管理提出了合理可行的对策建议,为促进新形势下老干部工作转型发展、科学发展提供参考。具体思路是开展“党建+”活动、打造老干部党建综合体、助力“银发生辉”工程、推动社区老干部“三家”工程。
花聪云[5]（2020）在《河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究》文中提出离休干部是党和国家的宝贵财富,安排照顾好他们的晚年生活,保障他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,是各级党委政府义不容辞的责任,是公共管理的重要任务。当前,河南省直机关的离休干部已经进入“高龄期”、“高发病期”,现有的离休干部服务管理模式较为陈旧、单一,已经不能更好的适应当前离休老同志的生活现状。如何才能釆取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的工作思路,把省直离休干部工作结合我省政治、经济发展的大环境去考虑,怎么才能紧紧围绕“高龄”、“高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索,积极改革创新,以积极的精神状态、强烈的责任感做好离休干部工作,既是社会需求广泛关注的问题,也是公共管理亟待解决的一个重要课题。本论文研究的范围为河南省直机关,研究调查对象为河南省直机关的离休干部。本文主要运用文献分析法、访谈法和调查研究法,运用马斯洛需求层次理论、和谐社会理论和社会保障理论从省直离休干部的基本情况作为切入点,对省直离休干部服务管理的现状及问题进行了调研和分析。通过研究,提出省直机关离休干部服务管理方面存在的对思想上不够重视,服务设施不够健全,人员配备不足,支部党建工作存在不足以及服务管理方法缺乏创新等问题。通过深入分析造成这些问题的主观因素和客观因素,针对性的提出从增强服务意识,加强老干部工作队伍建设,大力推广现代化老干部信息服务平台等方面改进离休干部服务管理的对策和建议,使离休干部服务管理更加适应新形势的需要。
汤晓倩[6]（2020）在《GY市离退休干部服务管理优化研究》文中研究指明广大离退休干部为我国的革命、建设和改革开放事业做出了不可磨灭的贡献,他们有着丰富的经验和智慧,是党和国家的宝贵财富。随着时间的推移,离休干部普遍进入了高龄期、高发病期,人数锐减;而退休干部人数则每年激增,离退休干部队伍结构发生了重大变化。除此以外,老干部在思想观念、活动方式、心理需求等方面亦出现了诸多新变化,老干部服务管理工作进入转型期,发展面临巨大挑战。当前老干部工作的许多经验仍停留在过去,理论研究和方法指导已明显滞后于工作实践的需要。因此如何做好新形势下离退休老干部工作,如何采取有效措施来提升离退休干部服务管理质效成为老干部工作部门亟待研究的重要课题。论文以GY市离退休干部服务管理作为研究对象,基于需求层次理论、新公共服务、新公共管理以及人本管理等公共管理的基础理论知识,通过查阅文献资料,廓清了离退休干部、离退休干部服务管理等概念的内涵;通过离退休干部问卷调查,了解了 GY市离退休干部的身体状况、心理需求以及对GY市离退休干部服务管理的评价;通过对调查数据进行分析,发现“管理制度建设落后,服务管理缺乏创新;服务管理不够精细,工作信息化程度不高;文化养老改革缓慢,老干部作用发挥不明显;服务管理队伍不强,难以适应改革发展需要”是GY市离退休干部服务管理存在的四个主要问题,而“对离退休干部管理工作缺乏重视;思想观念未能实现转型;服务管理工作未能融入经济社会发展大局;老干部管理部门职能薄弱”则是造成上述问题的四方面原因。论文最后提出“完善制度同时以制度建设夯实服务基础;创新观念和管理思路以提高服务精准度;搭建平台不断加强学习和活动阵地建设;积极转型同时建设高素质的老干部工作队伍”这四方面的针对性对策,以实现优化GY市离退休干部服务管理水平的目的。
王飞[7]（2020）在《S省离退休干部社区服务管理问题与对策研究》文中研究说明离退休干部见证、参与了我国社会主义革命、建设、改革发展等各个重要历史时期并作出了巨大贡献,是党和国家非常重视和珍惜的一类群体。随着我国人口老龄化程度的日益加深,离退休干部队伍结构变化明显,离休干部数量越来越少,退休干部数量越来越多,承担离退休干部服务管理任务的老干部工作部门面临着职能调整和转型发展的迫切要求。与此同时,受经济体制转变、养老制度改革、家庭成员发展、城市化进程加快等因素影响,离退休干部群体居住区域更加分散,社会流动性不断加强,传统养老观念深刻变化,个体服务需求愈加复杂,继续做好离退休干部服务管理工作的客观环境和现实条件更加严苛,单纯依靠老干部工作部门和离退休干部原单位开展服务管理工作已经不能有效满足离退休干部的实际需求。因此,切实加强离退休干部社区服务管理工作研究,以社区为平台,利用公共服务资源探索推动离退休干部服务管理工作开展,制定并完善符合新时代国情社情的离退休干部服务管理政策措施,有效推动老干部工作制度创新、职能转变、效能发挥,对于加快推动老干部工作高质量转型发展、不断健全完善我国社会养老服务体系、扎实推进中国特色老龄事业发展具有非常重要的理论和实践意义。本文结合公共管理学、社区管理学、公共政策学等学科基础,利用文献综述、访谈调查、统计分析等研究方法,在对老干部制度建立37年以来,S省老干部工作和离退休干部群体发展变化进行认真梳理分析的基础上,采取实地调研、问卷调查等形式,对S省部分地区推进离退休干部社区服务管理工作的方法举措和现实成效进行深入探究。在此基础上,找出存在问题,分析内在原因,利用社区管理理论、新公共服务理论以及公共部门人力资源管理理论等理论知识,发挥自身业务工作优势,提出进一步加强S省离退休干部社区服务管理的对策建议。通过研究,本文形成的主要观点有:1.离退休干部社区服务管理工作应在政府有关部门的指导督促下统筹推进。2.离退休干部社区服务管理应紧紧围绕离退休干部实际需求,以基层社区为平台,不断拓展服务项目,完善服务功能,提高服务水平。3.要运用社会化管理模式,有效整合公共服务资源,为离退休干部社区服务管理工作的开展提供良好保障。同时,研究工作也存在许多不足,包括受个人知识储备以及理论能力水平所限,对于离退休干部社区服务管理工作研究得仍不够全面深入;调查研究范围较为局限,样本量较少,统计数据及分析结论的客观性、代表性不足;离退休干部和老干部工作具有一定的特殊性,本文得出的研究结论更多侧重于实践,对于理论层面的丰富和拓展有待加强,等等。对于以上不足,下一步要通过更加全面、系统地调研工作,对离退休干部社区服务管理进行探索研究。一是从离退休干部的家属及其服务人员切入,全方位、多角度地了解老同志面临的问题诉求,使调查研究更加立体,方法举措更具代表性和说服力。二是进一步提高政治站位,以更为宽广的视野和更加灵活的思路谋划推动离退休干部社区服务管理工作,不断探寻切合本地实际、符合中国特色社会主义老龄事业发展规律的离退休干部社区养老之路。
尹爽[8]（2020）在《习近平新时代党建思想的正定孕育研究》文中研究指明习近平党建思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,也是新时代全面加强党的领导和党的建设的根本遵循和行动指南。习近平党建思想是在改革开放的伟大实践中孕育、形成,并不断得到丰富发展的。河北正定是习近平同志从政起步的地方,也是习近平党建思想孕育与初步探索实践之地。1982年3月至1985年5月,习近平同志在河北正定担任县委副书记和书记期间,高度重视党的建设,发表了一系列关于加强党的建设的重要论述,采取了一系列加强党的建设的举措,使正定县党风、政风焕然一新,取得了明显实效。正定时期习近平党建思想的形成,既离不开马克思主义经典作家和毛泽东、邓小平等老一辈革命家党建思想的滋养,同时,也离不开开创社会主义现代化建设的国情、全面整党工作开展的党情和改革开放刚刚起步的县情。习近平党建思想孕育于正定,发展于闽浙,成熟于中央。习近平党建思想的许多内容都可以在其主政正定时期的思考与实践中找到来路和轨辙。从加强党的基层组织建设尤为重要到基础不牢、地动山摇,从政治上要与党中央保持一致到坚决维护党中央权威和集中统一领导,从要求认真学习马列主义、毛泽东思想到要求领导干部学习马列经典,从开展理想信念教育到理想信念是共产党人精神上的“钙”,从正定县委的“六项规定”到十八大后中央的“八项规定”,从“创先争优”活动到十八大后党的群众路线教育实践活动,从解决“文山会海”问题到反对形式主义,从抓政治纪律、廉洁纪律到加强纪律建设,从治县到治国,习近平党建思想始终坚持一个立场、一条主线,具有一脉相承的鲜明特征。深入研究习近平正定时期加强党的建设的思考与实践,不仅有利于我们深入学习和理解贯彻习近平新时代党建思想,而且也可以使我们从中得到许多在新时代进一步加强党的建设的启示。这些启示主要有:凸显马克思主义的战略定力、秉持以人民为中心的为民情怀、善于抓主要矛盾的谋略智慧、恪守全面从严的治党理念、落实求真务实的实践品格。
刘云[9]（2020）在《离退休干部的利益补偿研究 ——以临沂市为例》文中研究指明在中国人口老龄化加剧的社会环境下,离退休制度下的利益补偿机制是否能够适应和满足离退休人群日益变化的现实需求?我国离退休干部群体的新变化主要体现在以下两个方面:一方面离休干部进入双高期乃至“后双高期”,身体情况普遍不佳;另一方面退休干部的数量逐年增多,生活困难、身体健康欠佳的干部比例也越来越大,因此加强对我国离退休干部的利益补偿和利益保障是我国社会的迫切解决现实问题。当前正是全面建成小康社会的关键时刻,如何有效保障老干部的退休生活,保证老干部们安享晚年,完善离退休干部的利益补偿,是促进全面建成小康社会,维护社会和谐稳定的重要组成部分。本文以临沂市离退休干部的利益补偿机制为研究对象,通过问卷调查和访谈找出了目前在临沂市老干部管理服务中存在的主要问题和原因,进行针对性的提出了完善的对策及建议。文章主要分为六个部分,第一部分是绪论,主要介绍了文章的研究背景与研究意义,有关的国内外文献综述以及本文的研究框架及主要创新点;第二部分是干部和离退休干部、以及离退休制度等相关核心概念,同时介绍了利益补偿相关的理论依据;第三部分首先介绍了我国离退休制度的建立和发展历程,进而结合具体数据,主要是离退休干部和管理队伍情况,对现阶段临沂市离退休干部管理的基本情况进行分析,介绍了临沂市离退休干部的利益补偿机制的运行情况;第四部分通发现离退休干部利益补偿机制中存在的主要问题,同时根据问卷调查和访谈收集的数据资料分析问题产生的根本原因;第五部分介绍了国内如成都、上海等四个城市对离退休干部利益补偿方面的成功经验;第六部分通过保障老干部基本生活补偿;完善离退休干部党组织建设;加强离退休干部服务管理工作;发挥离退休干部的作用四个方面给出了相应的对策及建议。
孙延青[10]（2019）在《新中国成立初期湖南省长沙专区农村基层政权建设研究（1949-1954）》文中研究表明基层政权作为国家政权的基础,承载着国家管控基层社会、关爱基层民众的重要使命。中国自宋朝开始“王权止于县”,形成了传统“皇权—绅权”二元权力控制型社会。但近代以降,传统社会在内外交困中开始陷入全面危机之中。发端于清末新政以来国家现代化基层政权重构实践从北洋政府、南京国民政府一直延续至新中国成立。在“自治化”与“行政化”的路径选择中,在由“无为”转向“有为”的历程中,国民政府力主推行“乡闾保甲”、“新县制”等举措,但不仅未能完全实现国家权力的下延,相反在攫取资源过程中进一步造成农村社会“内卷化”。而中共在新民主主义革命时期,一方面将马克思列宁国家政权学说与中国国情相结合,对基层政权建设理论进行摸索。另一方面在革命根据地和解放区基层政权实践探索过程中,积累了丰富的建政经验。1949年8月湖南省长沙专区获得了和平解放。在此过程中国家并未“用完成革命的力量来非程序地、权威式”的渗入社会的各个角落,社会情况较为复杂。从1949年到1954年间,中共长沙地委在中共中央、中南局及湖南省委领导下,历时五年,立足于“行政化”路径下的“党治国家”模式,通过诉诸于“政党下乡”、“政权下乡”为核心的国家权力下延,对专区基层政权进行建构,实现了近代以来历届政权的未竟之业。在“政党下乡”过程中,通过培养基层干部、健全党委制度等“内部耦合”方式,实现了“政党”这一内生性权威从无到有的建构与渗透。长沙专区高度重视干部选拔、培养和整训工作。一方面通过采取审查甄别、建立学习机制、干部整风举措及开展“三反”等运动,选拔和培养了大批基层干部,提高了干部的素质和思想觉悟,整顿了工作作风,奠定了干部组织基础。另一方面在党组织建设方面则通过“审查党员”、“公开建党”、“整党建党”等举措,健全了党委机构,纯洁了党的组织,发展了党员,实现了党组织权威在乡（镇）乃至村级的确立。伴随着基层干部的“党员化”,基层干部和党员的有机契合保证了中共的坚强领导。在“政权下乡”过程中,中共长沙地委相继进行了以“接管建政”、“废除保甲”、“土地改革”和“人民普选”为核心的基层建政运动。力图以“外部嵌入”方式实现对专区基层政权组织和外延性权威的破旧立新。这既是持续的建政步骤,也是逐步完善的过程。四个阶段之间相互协同衔接,呈现出明显的步骤性和系统性。具体而言,长沙专区成立后,在“接管建政”历程中,实现了县级、区级政权的接管和建制。在随后以“废除保甲”为核心的建政运动中,主要通过开展“武装剿匪”、“支前筹粮”、“双减退押”运动,破除了地方军事权威及政治权威,延续千年之久的保甲制度彻底退出历史舞台。在以土地改革为中心的群众建政运动中,破除了经济权威乃至文化权威。与此同时,通过在运动中启发民众政治觉悟和参政意识,民众在认识自身力量的基础上,逐步成立了农民协会、青年团、民兵、妇联等群团组织,实现了对民众基础的重塑和改造。最终在以“人民普选”为中心的民主建政运动中,通过召开乡人民代表大会与建立乡人民政府,建构了以贫雇农为核心的地方基层民主政权,确立了以乡（镇）为核心的基层政权。最终伴随着1954年9月《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国地方各级人民委员会组织法》的颁发,新中国农村基层政权的结构和职能获得了制度性安排和法理保障。长沙专区完成了以“乡（镇）”为主体的基层政权建设历程,乡村权力结构和乡村社会乃至基层民众也实现了权势转移。在这一系列“短平快”的运动治理方式主导下,长沙专区在破除旧有基层政权和权威的基础上,实现了以“政党下乡”、“政权下乡”为标志的基层政权的合法性重构,完成了自清末以来国家政权的下延和权威重塑历程。而民众在建政改造的过程中逐步被纳入到“党、政、群、团”等组织中来,专区的执政基础更加牢固。但这种基于国家偏好的选择性建构不可避免地存在着对乡村简单化和片面化认知,延续千年的传统乡村模式在“布新”和“除旧”中被批判而被“他者化”,对农村传统社会产生巨大的冲击。本文选取以新中国成立初期的湖南省长沙专区为个案研究,在占有广泛档案和文献资料的基础上,综合运用历史学、政治学、社会学等多学科方法,通过对新中国成立初期长沙专区农村基层政权的建设历程进行全景式描绘,力图梳理出中共长沙地委对农村基层政权的逐步控制和重塑过程,进而考察分析中共由革命党走向执政党的建政运动模式和内在治理逻辑。不仅有利于拓宽农村基层政权建设视域,进一步增强学界对于农村基层政权重构研究的广延性,同时通过总结建政历程中的经验和教训,对当前我国农村基层政权建设和社会主义实践提供资鉴价值。
二、进一步加强对老干部工作的领导（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、进一步加强对老干部工作的领导（论文提纲范文）
（1）离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的与意义 |
| (三)文献综述 |
| (四)研究思路与研究方法 |
| (五)论文的创新点和不足 |
| 一、离退休干部党支部参与社区治理的理论基础 |
| (一)基本概念 |
| 1.离退休干部党支部的基本概念 |
| 2.社区治理的基本概念 |
| (二)相关理论基础 |
| 1.治理理论 |
| 2.马斯洛需求层次理论 |
| 二、济宁市Y区离退休干部党支部参与社区治理的现状 |
| (一)基本情况 |
| 1.济宁市Y区社区治理基本情况 |
| 2.济宁市Y区离退休干部党支部的概况 |
| (二)Y区离退休干部党支部参与社区治理的基本做法 |
| 1.多方支持,坚持组织建设进社区 |
| 2.落实待遇,坚持服务保障进社区 |
| 3.广泛宣传,坚持文化养老进社区 |
| 4.抓住关键少数,坚持作用发挥进社区 |
| (三)Y区离退休干部党支部参与社区治理的典型做法 |
| 1.Y区老年大学临时党支部参与社区治理的做法 |
| 2.鼓楼街道息马地社区离退休干部党支部参与社区治理的做法 |
| 3.新兖镇山拖社区离退休干部党支部参与社区治理的做法 |
| (四)Y区离退休干部党支部参与社区治理存在的问题分析 |
| 1.宣传教育不够,思想认识不到位 |
| 2.经费短缺,参与动力不足 |
| 3.作用发挥渠道不畅通 |
| 4.工作队伍建设有待加强 |
| 三、影响离退休干部党支部参与社区治理因素分析 |
| (一)个体因素 |
| 1.参与意识薄弱 |
| 2.参与能力和参与条件受制约 |
| (二)社区因素 |
| 1.认识不到位 |
| 2.参与治理路径不畅通 |
| (三)政府因素 |
| 1.行政化倾向严重 |
| 2.制度保障不完善 |
| (四)社会因素 |
| 1.传统观念影响 |
| 2.社会认同度不高 |
| 四、社区治理中提高离退休干部党支部参与度的实现路径 |
| (一)优化离退休干部党支部参与治理环境 |
| 1.完善社区治理结构 |
| 2.畅通社区治理参与渠道 |
| 3.构建各主体间合作参与机制 |
| (二)健全离退休干部党支部参与治理体系 |
| 1.培育参与社区治理意识 |
| 2.完善参与社区治理机制 |
| 3.保障参与社区治理资金 |
| (三)提高离退休干部党支部参与治理能力 |
| 1.优化内部管理机制 |
| 2.完善人才队伍建设 |
| 3.提升组织引领能力 |
| 研究结论与展望 |
| (一)研究结论 |
| (二)发展展望 |
| 附录 《离退休干部党支部参与社区治理情况》调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）张家港市离退休干部管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究的背景 |
| 1.1.2 研究的目的 |
| 1.1.3 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 境外研究概况 |
| 1.2.2 国内研究概况 |
| 1.2.3 文献综述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 离退休干部管理的相关概念及理论基础 |
| 2.1 离退休干部管理的相关概念 |
| 2.1.1 离退休干部概念 |
| 2.1.2 离退休干部管理概念 |
| 2.2 离退休干部管理的必要性 |
| 2.2.1 老龄化背景下社会管理的需要 |
| 2.2.2 党加强执政能力的需要 |
| 2.2.3 适应老干部工作不断变化的需求 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 新公共服务理论 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次理论 |
| 第三章 张家港市离退休干部管理的现状及问题 |
| 3.1 张家港市离退休干部管理基本情况 |
| 3.1.1 离退休干部基本情况 |
| 3.1.2 离退休干部管理机构基本情况 |
| 3.2 张家港市离退休干部管理内容 |
| 3.2.1 党组织建设工作 |
| 3.2.2 作用发挥工作 |
| 3.2.3 政治待遇服务 |
| 3.2.4 生活待遇服务 |
| 3.2.5 工作队伍建设 |
| 3.3 张家港市离退休干部管理工作中存在的问题 |
| 3.3.1 离退休干部党建管理机制不完善 |
| 3.3.2 作用发挥引导与对接工作不足 |
| 3.3.3 活动组织与保障之前存在矛盾 |
| 3.3.4 服务需求与政策覆盖不均衡 |
| 3.3.5 离退休干部服务管理模式陈旧 |
| 第四章 张家港市离退休干部管理问题的原因分析 |
| 4.1 外部环境存在多样性及复杂性 |
| 4.1.1 老龄化社会背景的严峻考验 |
| 4.1.2 市场经济环境的冲击 |
| 4.1.3 多元化意识形态的冲击 |
| 4.1.4 信息技术发展对管理方式的考验 |
| 4.2 离退休干部群体自身因素的制约 |
| 4.2.1 离退休干部身体状况及思想观念影响 |
| 4.2.2 离退休干部群体人员结构及活动方式影响 |
| 4.3 离退休干部党建力量薄弱 |
| 4.3.1 党组织功能虚弱化 |
| 4.3.2 党员管理模式的滞后与僵化 |
| 4.3.3 全市离退休干部党建工作发展不平衡 |
| 4.4 离退休干部管理部门组织保障力度不够 |
| 4.4.1 离退休干部工作队伍结构相对固化 |
| 4.4.2 专业化离退休干部工作队伍培训不足 |
| 4.4.3 离退休干部管理工作监督考核难度大 |
| 第五章 完善张家港市离退休干部管理的对策 |
| 5.1 加强服务意识,转变离退休干部管理理念 |
| 5.1.1 提升组织实效,将老干部工作纳入“大党建”工作格局 |
| 5.1.2 加强宣传引导,将老干部工作对接“社会化”管理环境 |
| 5.1.3 明确培养方向,将老干部工作队伍对标“安专迷”目标 |
| 5.2 健全联动保障,优化离退休干部管理机制 |
| 5.2.1 建立健全多元共治的管理机制 |
| 5.2.2 建立健全配套保障机制 |
| 5.2.3 建立健全监督评估机制 |
| 5.3 持续探索实践,提升离退休干部管理水平 |
| 5.3.1 加大调研力度,满足离退休干部服务需求 |
| 5.3.2 整合社会资源,扩大离退休干部管理资源力量 |
| 5.3.3 加强信息化建设,丰富离退休干部管理形式 |
| 5.3.4 依托区位优势,打造张家港特色老干部工作品牌 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录A 访问提纲(老干部工作人员) |
| 附录B 访问提纲(离退休干部党支部、老干部社团协会负责人) |
| 附录C 访问提纲(离退休干部) |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（3）通辽市离退休干部服务管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| (三) 简要评述 |
| 三、研究内容和研究方法 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 创新之处 |
| 第一章 关键概念和理论基础 |
| 第一节 离退休干部工作的相关概念 |
| 一、离退休干部的概念和范围 |
| 二、离退休干部服务管理的内涵和主要内容 |
| 第二节 离退休干部服务管理的理论基础 |
| 一、公共服务理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 第二章 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 第一节 通辽市离退休干部服务管理机构设置 |
| 一、通辽市离退休干部的基本情况 |
| 二、通辽市离退休干部服务管理组织机构设置 |
| 第二节 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 一、党建引领,带头做好离退休干部服务管理 |
| 二、抓实信息化工作,不断创新工作举措 |
| 三、抓实规范化建设,工作效能得到提升 |
| 四、抓实精准化服务,推进落实更加到位 |
| 五、抓实专业化管理,工作队伍得到锤炼 |
| 六、依托正能量活动,发挥特长优势 |
| 第三章 通辽市离退休干部服务管理实证分析 |
| 第一节 通辽市开鲁县离退休干部“六位一体”服务管理模式分析 |
| 一、整合资源人才共享,搭建工作平台 |
| 二、逐层落实责任机制,筑牢工作基石 |
| 三、实现现代服务管理,创建新型模式 |
| 四、激发“银发人才”潜能,充分发挥余热 |
| 第二节 通辽市扎鲁特旗离退休干部党工委工作案例分析 |
| 一、离退休干部党工委建设的意义 |
| 二、完善提升离退休干部党工委服务管理体系 |
| 第四章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题 |
| 第一节 老干部工作者队伍结构不合理 |
| 第二节 落实各项待遇方法较为单一 |
| 第三节 离退休干部日常活动难以开展 |
| 第四节 离退休干部精准化服务水平不够高 |
| 第五节 离退休干部发挥作用不明显 |
| 第五章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题原因剖析 |
| 第一节 服务管理部门自身建设有待加强 |
| 第二节 离退休干部党组织作用发挥不充分 |
| 第三节 离退休干部活动阵地资源不足 |
| 第四节 精准化服务意识不强 |
| 第五节 第五节离退休干部发挥作用平台机制不健全 |
| 第六章 推动通辽市离退休干部服务管理发展的对策建议 |
| 第一节 提高离退休干部工作者队伍的工作水平 |
| 一、打造现代化高水平老干部工作者队伍 |
| 二、强化大局意识激励担当作为 |
| 三、鼓励老干部工作者创新方式方法 |
| 第二节 加强离退休干部思想政治建设工作 |
| 一、探索建立离退休干部党组织服务管理平台 |
| 二、强化思想政治,夯实基层组织建设 |
| 第三节 加强离退休干部活动阵地建设 |
| 一、整合资源建立离退休干部活动平台 |
| 二、积极推进文化养老 |
| 第四节 推进离退休干部服务管理工作精准化、信息化、规范化 |
| 一、注重转变思想观念 |
| 二、注重用心用情服务 |
| 三、注重创新工作手段 |
| 第五节 深入落实离退休干部待遇保障机制 |
| 一、加强组织领导 |
| 二、切实落实好各项待遇 |
| 三、加大困难离休干部帮扶力度 |
| 第六节 积极发挥离退休干部正能量作用 |
| 一、推进涉老组织一体化服务管理 |
| 二、引导离退休干部常态化、长效化发挥正能量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 通辽市离退休干部服务管理调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（4）新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内理论研究现状 |
| 1.2.2 国外理论研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 相关概念界定及研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 离退休干部的定义和分类 |
| 2.1.2 干部离退休制度的建立和发展 |
| 2.1.3 离退休干部服务管理 |
| 2.1.4 离退休干部工作面临的新情况新问题 |
| 2.2 依托的管理学理论基础 |
| 2.2.1 需求理论 |
| 2.2.2 毕生发展观理论 |
| 2.2.3 积极老龄化理论 |
| 第3章 江苏省泰兴老干部服务管理的创新实践 |
| 3.1 江苏省泰兴市老干部工作现状 |
| 3.2 老干部政治待遇落实情况 |
| 3.2.1 老干部思想政治建设情况 |
| 3.2.2 老干部党组织建设情况 |
| 3.3 老干部生活待遇落实情况 |
| 3.3.1 打造个性化多样化服务保障品牌 |
| 3.3.2 推进离休干部看病就医“三有一落实”工作 |
| 3.3.3 开展社区老干部“四就近”服务工作 |
| 3.4 老干部学习活动阵地建设情况 |
| 3.5 引导老干部发挥余热情况 |
| 第4章 存在的问题不足和原因分析 |
| 4.1 泰兴市老干部管理工作中的薄弱环节和盲区 |
| 4.1.1 组织凝聚方面存在的问题 |
| 4.1.2 服务保障方面存在的问题 |
| 4.1.3 发挥作用方面存在的问题 |
| 4.1.4 文化养老方面存在的问题 |
| 4.2 存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 思想认识存在偏差 |
| 4.2.2 基础工作不够到位 |
| 4.2.3 能力素质有所欠缺 |
| 第5章 做好当前老干部工作的意见和建议 |
| 5.1 进一步深化老干部党建工作 |
| 5.1.1 提升政治站位 |
| 5.1.2 强化老干部政治建设 |
| 5.1.3 抓牢老干部思想建设 |
| 5.1.4 突出老干部党组织建设 |
| 5.1.5 推进社区老干部党建工作 |
| 5.2 进一步细化老干部服务保障 |
| 5.2.1 全面提速离休干部签约家庭医生工作 |
| 5.2.2 全力畅通离休干部看病就医绿色通道 |
| 5.2.3 全心解决老干部特殊困难和难点问题 |
| 5.3 进一步推进老干部发挥余热 |
| 5.3.1 结合形势需要开展主题活动 |
| 5.3.2 持续拓展正能量活动载体平台 |
| 5.4 进一步强化老干部学习活动阵地建设 |
| 5.4.1 加强老干部党建活动阵地建设 |
| 5.4.2 加强老干部文体娱乐活动阵地建设 |
| 5.5 进一步强化老干部工作队伍自身建设 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附:调研相关资料 |
| 1 江苏泰兴市建设“党建综合体”打造“红色加油站” |
| 2 老干部初心访谈录——我的入党故事 |
| 3 老干部发挥作用剪影 |
（5）河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及意义 |
| (二)国内外研究状况 |
| 1、国内文献综述 |
| 2、国外文献综述 |
| (三)论文的研究方法 |
| 1、文献分析法 |
| 2、调查研究法 |
| (四)论文的理论依据 |
| 1、马斯洛需求层次理论 |
| 2、和谐社会理论 |
| 3、社会保障理论 |
| (五)论文研究重难点与创新之处 |
| 1、研究重难点 |
| 2、创新之处 |
| 二、离休干部服务管理相关基础概念 |
| (一)离休 |
| (二)离休干部 |
| (三)离休干部服务管理机构工作原则 |
| 三、河南省直离休干部服务管理工作的现状 |
| (一)河南省直离休干部的简况 |
| (二)河南省直离休干部服务管理机构的功能 |
| (三)河南省直离休干部服务管理工作的内容 |
| 1、离休干部政治待遇管理 |
| 2、离休干部生活待遇管理 |
| 3、离休干部发挥余热作用管理 |
| 4、离休干部服务管理工作队伍建设 |
| (五)河南省直离休干部服务管理工作的特征 |
| 1、保障项目的全面性 |
| 2、管理对象的特殊性 |
| 3、对象身份的干部属性 |
| 4、制度管理的独立性 |
| 四、河南省直离休干部服务管理的预期目标和存在的问题 |
| (一)河南省直离休干部服务管理要实现的预期目标 |
| (二)河南省直离休干部服务管理中存在的问题 |
| 1、部分省直单位对离休干部服务管理工作不够重视 |
| 2、离休支部党建工作落实不到位 |
| 3、部分单位服务管理设施不够健全 |
| 4、服务管理队伍人员配备不足 |
| 5、服务管理方法缺乏创新,信息化工作开展不到位 |
| 五、河南省直离休干部服务管理问题的原因分析 |
| (一)离休工作认识观念因素 |
| (二)离休工作人员服务意识因素 |
| (三)离休干部工作队伍素质因素 |
| (四)离休干部自身因素 |
| 六、完善省直离休干部服务管理的对策 |
| (一)增强服务意识,统筹兼顾,用心用情做好离休干部工作 |
| 1、强化组织领导 |
| 2、强化服务意识 |
| (二)强化党建引领,加强省直离休干部思想政治建设 |
| 1、加强领导,强化责任 |
| 2、落实经费保障机制 |
| 3、组织引导离休干部发挥作用 |
| 4、加强老干部活动中心(室)建设 |
| (三)加强省直离休干部工作队伍建设 |
| 1、着力解决离休工作机制、人员配备等问题 |
| 2、增强离休干部工作者的素质 |
| (四)搭建现代化信息服务平台,打造快速高效服务管理网络 |
| 1、创建高质量、多功能管理服务信息平台 |
| 2、加大重视力度,创造有利条件 |
| 3、抓好三项建设,推动信息化建设 |
| 4、以精准服务推进信息化平台推广 |
| 5、跟进平台建设,及时优化升级 |
| 6、鼓励、支持老同志积极参与 |
| 七、结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:关于和省直**厅正厅级离休干部访谈记录 |
| 附录二:关于和省直**厅副厅级离休干部访谈记录 |
| 附录三:省**厅信息化建设工作座谈会 |
| 附录四:河南**大学老干部管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 附录五:省**局管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（6）GY市离退休干部服务管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的和意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内外文献评述 |
| 1.3 研究思路和内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法和技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 存在的不足之处 |
| 第2章 相关概念的界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 离退休干部 |
| 2.1.2 离退休干部服务管理 |
| 2.1.3 离退休干部心理健康 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 新公共管理理论 |
| 2.2.3 新公共服务理论 |
| 2.2.4 人本管理理论 |
| 第3章 GY市离退休干部服务管理现状 |
| 3.1 GY市离退休干部基本情况 |
| 3.2 GY市离退休干部服务管理的现状 |
| 3.2.1 服务管理工作队伍现状 |
| 3.2.2 政治待遇落实现状 |
| 3.2.3 生活待遇落实现状 |
| 3.2.4 作用发挥现状 |
| 3.3 GY市离退休干部问卷调查 |
| 3.3.1 调查目的和问卷设计 |
| 3.3.2 调查方法和数据收集 |
| 3.3.3 样本基本情况 |
| 3.3.4 调查结果分析 |
| 3.3.5 问卷结果总结 |
| 第4章 GY市离退休干部服务管理中存在的问题与原因分析 |
| 4.1 GY市离退休干部服务管理中存在问题 |
| 4.1.1 管理制度建设滞后,服务管理缺乏创新 |
| 4.1.2 服务管理不够精细,工作信息化程度不高 |
| 4.1.3 文化养老改革缓慢,老干部作用发挥不明显 |
| 4.1.4 服务管理队伍不强,难以适应改革发展需要 |
| 4.2 GY市离退休干部服务管理存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 对离退休干部管理工作缺乏重视 |
| 4.2.2 思想观念未能实现转型,缺乏信息化管理 |
| 4.2.3 服务管理工作未能融入经济社会发展大局 |
| 4.2.4 老干部管理部门职能薄弱 |
| 第5章 优化GY市离退休干部服务管理的对策建议 |
| 5.1 完善制度同时以制度建设夯实服务基础 |
| 5.1.1 继续加强离退休干部生活保障制度 |
| 5.1.2 建立和完善离退休干部服务管理工作制度 |
| 5.2 创新观念和管理思路以提高服务精准度 |
| 5.2.1 转变“重物质、轻精神”的服务观念 |
| 5.2.2 优化医疗保健服务 |
| 5.2.3 完善特困帮扶机制 |
| 5.2.4 打造信息化服务管理体系 |
| 5.2.5 开展精神慰藉服务和心理疏导 |
| 5.3 搭建平台不断加强学习和活动阵地建设 |
| 5.3.1 加强离退休干部党组织建设 |
| 5.3.2 加强学习阵地建设 |
| 5.3.3 加强活动阵地建设 |
| 5.3.4 搭建发挥正能量平台 |
| 5.3.5 选树发挥正能量典型,建立发挥正能量长效机制 |
| 5.4 积极转型同时建设高素质的老干部工作队伍 |
| 5.4.1 机构职能要转型 |
| 5.4.2 组织领导要转型 |
| 5.4.3 素质能力要转型 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录:GY市离退休干部问卷调查 |
| 致谢 |
（7）S省离退休干部社区服务管理问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究内容架构与创新 |
| 1.4.1 内容架构 |
| 1.4.2 研究创新 |
| 第二章 离退休干部社区服务管理相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 离退休干部概念 |
| 2.1.2 社区服务概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 社区管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 公共部门人力资源管理理论 |
| 2.3 离退休干部社区服务管理工作基础阐述 |
| 2.3.1 加强党的领导的必然要求 |
| 2.3.2 顺应社会发展的时代需求 |
| 2.3.3 响应离退休干部的现实诉求 |
| 2.3.4 强化基层党组织建设的重要手段 |
| 2.3.5 引导离退休干部发挥作用的有效途径 |
| 第三章 S省离退休干部社区服务管理现状概述 |
| 3.1 S省离退休干部基本情况 |
| 3.1.1 离休干部情况 |
| 3.1.2 退休干部情况 |
| 3.1.3 离退休干部党组织和党员情况 |
| 3.1.4 老干部工作队伍建设情况 |
| 3.1.5 离退休干部服务活动设施情况 |
| 3.2 S省社区管理工作概况 |
| 3.3 S省离退休干部社区服务管理基本做法及主要成效 |
| 3.3.1 S省离退休干部社区服务管理基本做法 |
| 3.3.2 S省离退休干部社区服务管理主要成效 |
| 第四章 S省离退休干部社区服务管理问题解析 |
| 4.1 问卷调查情况分析 |
| 4.1.1 针对离退休干部的调查分析 |
| 4.1.2 针对老干部工作者的调查分析 |
| 4.1.3 针对社区工作者的调查分析 |
| 4.1.4 分析结论汇总 |
| 4.2 存在问题 |
| 4.2.1 思想认识存在误区 |
| 4.2.2 组织体系不够系统 |
| 4.2.3 对外宣传效果不佳 |
| 4.2.4 基础保障作用不好 |
| 4.2.5 工作力量配备不足 |
| 4.3 原因分析 |
| 4.3.1 政府部门职能作用缺失缺位 |
| 4.3.2 老干部工作管理体制存在特殊性 |
| 4.3.3 社区管理模式不科学 |
| 4.3.4 离退休干部主观因素影响较深 |
| 第五章 加强S省离退休干部社区服务管理的对策建议 |
| 5.1 加强宣传引导,凝聚强大思想共识 |
| 5.1.1 提高政治站位,统一思想认识 |
| 5.1.2 线上线下并重,务求取得实效 |
| 5.1.3 把握关键环节,树立结果导向 |
| 5.2 强化组织领导,进行科学体系部署 |
| 5.2.1 建立科学工作体系,解决重点领域问题 |
| 5.2.2 突出考核评价作用,推动工作顺利开展 |
| 5.3 整合公共资源,完善社区服务功能 |
| 5.3.1 明确自身功能定位,切实发挥社区自治作用 |
| 5.3.2 整合社区优质资源,有效强化养老服务供给 |
| 5.3.3 搭建各类平台阵地,精准满足多元养老需求 |
| 5.4 打造示范模板,切实发挥引领作用 |
| 5.4.1 结合社区优势特点,注重形式内容创新 |
| 5.4.2 准确把握打造原则,更好发挥示范效果 |
| 5.5 重视队伍建设,选优配强工作力量 |
| 5.5.1 加大人员选配力度,做好队伍组建工作 |
| 5.5.2 加强能力作风建设,强化督导考核作用 |
| 第六章 研究结论与未来展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足之处与未来展望 |
| 6.2.1 不足之处 |
| 6.2.2 未来展望 |
| 附录A 关于调查问卷的几点说明 |
| 附录B 离退休干部社区服务管理工作调查问卷 （面向离退休干部） |
| 附录C 离退休干部社区服务管理工作调查问卷 （面向老干部工作者） |
| 附录D 离退休干部社区服务管理工作调查问卷 （面向社区工作者） |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（8）习近平新时代党建思想的正定孕育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题来源及研究目的、意义 |
| 1.1.1 选题来源 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 海外研究现状 |
| 1.3 主要研究内容、研究方法及创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 2 正定时期习近平党建思想形成的理论基础与实践背景 |
| 2.1 正定时期习近平党建思想形成的理论基础 |
| 2.1.1 马克思恩格斯关于无产阶级政党建设的思想 |
| 2.1.2 列宁关于无产阶级政党建设的思想 |
| 2.2 马克思主义中国化的无产阶级政党建设思想 |
| 2.2.1 毛泽东的党建思想 |
| 2.2.2 邓小平的党建思想 |
| 2.2.3 中国共产党其他领导人的党建思想 |
| 2.3 正定时期习近平党建思想形成的时代背景 |
| 2.3.1 国情:全面开创社会主义现代化建设新局面 |
| 2.3.2 党情:全面整党工作的开展 |
| 2.3.3 县情:改革开放刚刚起步 |
| 3 习近平正定时期加强党的建设的思考与实践 |
| 3.1 必须以政治建设为统领 |
| 3.1.1 在大是大非面前态度要明朗 |
| 3.1.2 坚定政治立场 |
| 3.1.3 严把干部的政治关 |
| 3.2 必须以思想建设为基础 |
| 3.2.1 加强对党员干部的“三项教育” |
| 3.2.2 思想教育要具有针对性和说服力 |
| 3.2.3 创新党员教育方法 |
| 3.3 必须紧紧抓住组织建设这个关键 |
| 3.3.1 搞好领导班子建设 |
| 3.3.2 加强党务工作干部队伍建设 |
| 3.3.3 严格党的组织生活 |
| 3.3.4 做好发展党员工作 |
| 3.3.5 要妥善安排好老干部 |
| 3.4 必须以作风建设为抓手 |
| 3.4.1 提高对党风建设重要性的认识 |
| 3.4.2 深入实际,搞好调查研究 |
| 3.4.3 县委一班人要遵守六项规定 |
| 3.4.4 实现党风好转的六项措施 |
| 3.5 必须以纪律建设为保障 |
| 3.5.1 把政治纪律检查放在首位 |
| 3.5.2 党员干部必须严于律己 |
| 3.5.3 把纪律检查组织和队伍建设好 |
| 4 习近平新时代党建思想形成与发展的逻辑分析 |
| 4.1 习近平新时代党建思想形成与发展的历史逻辑 |
| 4.1.1 习近平主政正定时期新时代党建思想现“雏形” |
| 4.1.2 习近平主政闽浙时期新时代党建思想进一步丰富和发展 |
| 4.1.3 党的十八大之后习近平新时代党建思想日渐成熟完善 |
| 4.2 习近平新时代党建思想形成与发展的理论逻辑 |
| 4.2.1 “讲政治”是马克思主义政党的根本要求 |
| 4.2.2 思想建党是中国共产党的强大之本 |
| 4.2.3 政治路线确定以后,干部是决定因素 |
| 4.2.4 党的作风就是党的形象 |
| 4.2.5 党的纪律就是党的生命 |
| 4.3 习近平新时代党建思想形成与发展的实践逻辑 |
| 4.3.1 坚持问题导向 |
| 4.3.2 积极探索治标和治本相结合的治党路径 |
| 4.3.3 从严务实的实践品格 |
| 5 习近平正定时期加强党建思考与实践的启示 |
| 5.1 凸显马克思主义的战略定位 |
| 5.2 秉持以人民为中心的为民情怀 |
| 5.3 善于抓主要矛盾的谋略智慧 |
| 5.4 坚持从领导干部抓起 |
| 5.5 落实求真务实的实践品格 |
| 5.6 恪守全面从严的治党理念 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（9）离退休干部的利益补偿研究 ——以临沂市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新之处 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关核心概念 |
| 2.1.1 干部 |
| 2.1.2 离退休与离退休干部 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 矫正补偿理论 |
| 2.2.2 差别补偿理论 |
| 第3章 临沂市离退休干部的利益补偿机制概述 |
| 3.1 离退休制度的建立和发展 |
| 3.2 临沂市离退休干部基本情况 |
| 3.2.1 管理机构与人员现状 |
| 3.2.2 离休、退休干部现状 |
| 3.3 临沂市离退休干部的利益补偿机制 |
| 3.3.1 离退休干部政治引领和组织凝聚 |
| 3.3.2 离退休干部生活待遇补偿 |
| 3.3.3 离退休干部文化养老补偿 |
| 第4章 离退休干部利益补偿机制中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 离退休干部利益补偿机制中存在的问题 |
| 4.1.1 老干部待遇差异过大、部分干部生活难以保障 |
| 4.1.2 忽视政治生活待遇、流于形式 |
| 4.1.3 老干部管理部门工作形式僵化、管理模式落后 |
| 4.1.4 缺乏长效机制建设、未能充分发挥离退休干部作用 |
| 4.2 问题产生的根本原因 |
| 4.2.1 社会资源参与不足,老干部生活保障工作形势复杂 |
| 4.2.2 离退休党建形式单一、质量不高 |
| 4.2.3 服务管理队伍建设不足 |
| 4.2.4 离退休继续发挥作用途径受限 |
| 第5章 国内离退休干部利益补偿的成功经验借鉴 |
| 5.1 成都市成功探索创新党组织建设新模式 |
| 5.2 上海市构建离退休干部服务综合体 |
| 5.3 杭州市发挥网络优势,打造“银色人才库” |
| 5.4 青岛市推进老干部多元化文化养老 |
| 第6章 完善推进离退休干部利益补偿机制的对策建议 |
| 6.1 充分保障老干部基本生活补偿 |
| 6.1.1 提高社会资源的利用,有效保障离退休干部生活待遇 |
| 6.1.2 突出精准规范,创新加强离退休干部服务保障 |
| 6.2 完善离退休干部党组织建设 |
| 6.2.1 加强基层离退休干部党组织建设,创新党组织建设新模式 |
| 6.2.2 加强思想政治工作,创新组织和活动方式 |
| 6.3 加强离退休干部服务管理工作 |
| 6.3.1 强化管理队伍精神建设,提升老干部管理队伍综合素养 |
| 6.3.2 引入市场机制和信息技术,创新老干部新型管理模式 |
| 6.4 充分发挥离退休干部的作用 |
| 6.4.1 完善老干部继续发挥作用的相关政策,形成长效作用机制 |
| 6.4.2 打造多层次文化养老平台和载体,畅通老干部作用发挥途径 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 调查问卷 |
| 附录B 访谈提纲 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（10）新中国成立初期湖南省长沙专区农村基层政权建设研究（1949-1954）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 0.1 选题缘由与研究价值 |
| 0.2 国内外研究综述 |
| 0.3 研究内容与研究方法 |
| 0.4 相关概念界定 |
| 第1章 长沙专区社会历史背景 |
| 1.1 长沙专区的人文历史和建制沿革 |
| 1.2 中国历代基层政权的历史变迁 |
| 1.3 晚清及北洋政府时期“自治化”实践 |
| 1.4 南京国民政府时期由“自治化”向“行政化”过渡 |
| 1.5 “国家政权内卷化” |
| 第2章 中共基层政权建设的理论来源与实践探索 |
| 2.1 新中国成立初期中共基层建政的理论来源 |
| 2.2 新中国成立初期中共基层建政的实践探索 |
| 2.3 “行政化”路径下“党治国家”模式的确定 |
| 第3章 长沙专区的解放与面临的复杂形势 |
| 3.1 长沙专区的解放 |
| 3.2 长沙专区各县人民政府的成立 |
| 3.3 长沙专区新生人民政权面临的复杂形势 |
| 第4章 长沙专区成立初期基层干部队伍建设 |
| 4.1 中共长沙地委领导机构的组建与南下 |
| 4.2 中共南下长沙地委与地下党的会师 |
| 4.3 长沙专区基层干部选拔 |
| 4.4 基层干部的培训与整风 |
| 第5章 长沙专区基层党组织的建设与党的权威重塑 |
| 5.1 长沙专区基层党组织现状 |
| 5.2 审查党员:保持组织纯洁性 |
| 5.3 公开建党:公开党的组织与发展基层党组织 |
| 5.4 整党建党:健全党委制度与整风整党 |
| 第6章 以“接管运动”为中心的基层建政 |
| 6.1 以“城乡兼顾”为工作中心的确定 |
| 6.2 以“接管运动”为中心的基层政权的初创 |
| 6.3 区、乡政权的接管和区政府、党委的成立 |
| 6.4 保甲制度的暂时保留 |
| 第7章 “剿匪”及“清匪”运动 |
| 7.1 匪患的形成原因与目标指向 |
| 7.2 剿匪运动的历程 |
| 7.3 主力地方化和地方人民武装的建立 |
| 7.4 全面发动群众,进行清匪斗争 |
| 7.5 镇压反革命 |
| 第8章 “支前征粮” |
| 8.1 征粮运动的必要性 |
| 8.2 “夏借”工作的开展 |
| 8.3 “秋征”工作的开展 |
| 8.4 党政群组织的初建与对民众的初步动员 |
| 8.5 阶级斗争下的“加征大户”和“查挤黑田” |
| 8.6 征粮运动与基层政权的建设 |
| 第9章 “双减反霸” |
| 9.1 “双减反霸”运动的缘起 |
| 9.2 “双减反霸”运动历程 |
| 9.3 双减反霸与党群团组织的初建 |
| 9.4 保甲制度的废除与乡政权的初建 |
| 第10章 以土地改革为中心的群众建政 |
| 10.1 土改的必要性 |
| 10.2 土地改革的准备工作 |
| 10.3 .土地改革对民众的动员与改造 |
| 10.4 土地改革与乡村社会改造 |
| 第11章 以人民普选为中心的民主建政和乡基层政权的确立 |
| 11.1 乡基层政权的逐步确立 |
| 11.2 民主建政工作的开展 |
| 11.3 《宪法》的颁布与乡(镇)基层政权的正式确立 |
| 第12章 长沙专区基层政权建政特点与历史影响 |
| 12.1 建政特点 |
| 12.2 历史影响 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
四、进一步加强对老干部工作的领导（论文参考文献）
- [1]离退休干部党支部参与社区治理的路径研究 ——以济宁市Y区为例[D]. 孟佳. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [2]张家港市离退休干部管理研究[D]. 周利佳. 西北农林科技大学, 2020(04)
- [3]通辽市离退休干部服务管理问题研究[D]. 孙璐. 内蒙古民族大学, 2020(02)
- [4]新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例[D]. 倪晶. 湘潭大学, 2020(02)
- [5]河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究[D]. 花聪云. 郑州大学, 2020(02)
- [6]GY市离退休干部服务管理优化研究[D]. 汤晓倩. 扬州大学, 2020(05)
- [7]S省离退休干部社区服务管理问题与对策研究[D]. 王飞. 西安电子科技大学, 2020(05)
- [8]习近平新时代党建思想的正定孕育研究[D]. 尹爽. 河北经贸大学, 2020(07)
- [9]离退休干部的利益补偿研究 ——以临沂市为例[D]. 刘云. 山东大学, 2020(02)
- [10]新中国成立初期湖南省长沙专区农村基层政权建设研究（1949-1954）[D]. 孙延青. 湘潭大学, 2019(12)