一、事业单位新参加工作人员的工资待遇（八）（论文文献综述）
王莹[1]（2020）在《事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例》文中进行了进一步梳理改革开放以来,机关事业单位进行了全方位的改革,包括:行政管理、编制人事、社会保障、工资待遇等方面。2015年机关事业单位养老保险制度的改革,对于我国机关事业单位接近四千多万职工而言,“并轨”真正意义上实现了社会公平,同时,也对职工的待遇保障提出了新的挑战。完善机关事业单位养老保险待遇保障机制的研究,对促进机关事业单位社会保障等相关理论的发展,以及维护机关事业单位职工养老保险待遇保障和工作的稳定性具有重要意义。本文分析以A市园林科研院为例展开,该单位性质为全额拨款事业单位,因此,本文研究以事业单位为主体。事业单位是指为了社会的公益目的成立的,从事科学、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位养老保险待遇不仅只是狭义上的退休人员能够领取的养老保险金,还包括在职人员缴纳养老保险个人缴费额后的工资待遇水平,缴纳的养老保险基金的缴存和监管等。保障机制主要是保障在职和退休人员的养老保险待遇,主要包括:资金筹集保障机制、缴存保障机制、监管保障机制和激励保障机制。本文运用社会公平理论、养老保险多支柱理论、世代交替理论等相关学术理论,运用文献分析法、定量与定性分析相结合等方法,以A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制为切入点,分析得出:A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在财政资金保障力度不够;基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分;基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障;职业年金缺乏激励保障机制和事业单位职工思想障碍等问题。进而分析A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在问题的成因,主要是不同社会群体之间的利益冲突及新的养老保险政策的宣传力度不够。基于对A市园林科研院的分析,提出了完善事业单位养老保险待遇保障机制应从制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策;保障缴存额度和建立科学的缴存模式;完善基本养老保险和职业年金基金监管机制;配套实施职业年金激励机制及冲破利益既得体的固有观念等方面,建立适合事业单位特点的养老保险待遇的保障机制。
王岩松[2]（2019）在《双轨制背景下黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革研究》文中提出改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,城镇企业养老保险制度改革取得了较大成就,我国机关事业单位在管理体制、编制人事、财务、工资等方面也进行了全方位的改革,然而作为政府机构改革的重要组成部分,养老保险制度改革一直滞后。我国政府机构养老保险制度作为整个社会养老保险制度的重要组成部分,其改革和发展不仅涉及行政部门四千多万职工养老保障权利,从某种意义上说,它与整个养老保险制度改革过程和可持续发展问题有关。2005年1月,国务院决定改革机关事业单位职工的养老制度。在黑龙江省实施改革的过程中,我们不禁有以下问题:为什么要改革政府工作人员的养老制度?黑龙江省养老保险制度改革的模式是什么?黑龙江省养老保险制度改革存在哪些问题?针对这些问题,本文主要运用文献研究、对比分析、数据收集和实证分析的研究方法,首先梳理了相关概念、职工养老保险制度构建基本要素和原则,提出本文的分析框架。接着对黑龙江省养老保险制度的发展历程和现状进行阐述,并结合企业养老保险、机关事业单位养老保险试点、机关事业单位养老保险制度改革,对不同职工养老保险制度,就养老保险五个构成要素方面进行归纳对比。从公平性、效率性和可持续性三个维度展开研究分析,找出黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革存在的主要问题,并结合黑龙江省实际,对黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革提出了六个方面对策和建议,为推动黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革提供可操作的路径。
李鹏[3]（2019）在《基于收入和财产视角下的我国养老保险再分配效应研究》文中研究说明改革开放40年来,我国经济持续高速增长,国家经济实力和居民生活水平显着提升。同时,收入和财产差距扩大、人口老龄化和贫困等问题日益凸显。长期以来,政府高度重视缩小居民收入和财产差距,并多次强调要改革完善以社会保障等为主要手段的再分配调节机制,调整优化国民收入分配格局,努力缩小全社会收入差距。养老保险制度作为我国社会保障体系的重要组成部分,具有很强的再分配功能,在稳定经济社会发展、缓解老年贫困、调节居民收入和财产差距方面的作用不可忽视。本文利用2013年中国家庭收入调查（CHIPs）数据和2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,分别基于当期收入、终身收入和财产的视角考察我国养老保险制度的再分配效应。首先,本文对相关文献与理论进行回顾和梳理,系统的对有关养老保险制度再分配效应的理论基础和文献研究进行总结。并在此基础上,对我国养老保险制度发展和改革历程以及现行制度缴费与计发细则进行分析,从理论上阐明了我国养老保险制度再分配的作用机制。理论分析表明,我国养老保险制度可以发挥代内和代际的再分配功能,对居民收入和财产差距产生调节作用。我国养老保险在资金筹集阶段和收益给付阶段的缴费与计发规则会改变居民参保、退休和储蓄等行为,对居民收入形成和财产积累过程产生影响,进而不仅在一个时点上改变居民当期收入分配结果,还会在长期内发挥再分配功能,对居民长期的收入分布状况产生调节作用。而且,参加养老保险制度形成的养老金财产权益会对居民财产形成和积累过程产生作用,调节居民财产分布,发挥财产再分配效应。其次,基于当期收入视角,利用基尼系数、MT指数等指标和方法研究发现,养老保险在全国范围内产生了降低居民收入差距的作用,使得我国居民收入的基尼系数下降了5.05%。在城乡之间,养老保险在更大程度上降低了城镇居民的收入差距,城镇地区养老保险使得居民收入的基尼系数的下降幅度高达7.93%。其中,企业职工养老保险的再分配作用最大,其次为机关事业单位养老保险,最低的是城镇居民养老保险。养老保险对农村居民收入差距的正向调节作用较弱,仅使得农村居民收入基尼系数下降0.5%。收入组之间,养老保险通过高收入组向低收入组的转移实现了再分配。年龄组之间,养老保险制度通过在工作人群和退休人群之间的收入转移,实现了代际再分配。跨国比较显示,我国养老保险缩小居民收入差距的作用高于发展中国家,但远低于发达国家,有待于提高。再次,基于终身收入视角,通过对终身养老金纯收益的测算,利用十等分组等方法研究发现,我国养老保险制度从长期看可以发挥代内和代际的再分配功能,而且对不同性别的再分配效应存在差异。收入组之间,企业职工养老保险实现了高收入群体向低收入群体的收入转移,具有较强的代内再分配效应。机关事业单位养老保险改革后和改革前相比,再分配功能有所改善,更好的实现了不同收入群体间的收入转移,具有正向的再分配效应。城乡居民养老保险总体上没有表现出明显的正向代内再分配,而且在一定程度上出现了不同收入群体间的收入逆向转移。年龄组之间,企业职工养老保险和机关事业单位养老保险发挥了年轻一代向老年一代收入转移的代际再分配效应,城乡居民养老保险则具有老年一代向年轻一代转移的代际再分配效应。机关事业单位改革后的代际再分配功能有所改善,从年轻一代向老年一代转移的效应更加明显。不同性别结果显示,女性比男性获得更高的终身养老金纯收益,养老保险对女性的收入转移程度更大。最后,基于财产视角,利用基尼系数、泰尔指数等指标和方法研究发现,在养老保险制度范围内,养老金财产在很大程度上缩小了制度内居民的财产差距,使得制度内居民财产分布的基尼系数下降11.34%。养老保险使全体居民财产分布的基尼系数下降仅为5.51%。不同财富阶层间,我国养老保险制度通过较高财富群体向较低财富群体的财产转移实现了不同财富阶层的再分配。在城乡之间,城镇地区养老保险制度的财产再分配效应远大于农村地区。对不同性别,养老金财产对男性群体财产分布的均等化作用大于女性。总财产基尼系数分解显示,养老金财产在总财产构成中占有较大份额,对我国居民总财产分布具有平等效应,即缩小了居民财产分布的差距。居民财产差距城乡分解表明,养老保险的城乡差异在财产差距扩大过程中起了主要作用。本文的创新点主要体现在两个方面,一是研究视角的多元化,本文从当期收入、终身收入和财产多个视角对我国养老保险制度再分配效应进行量化评估,弥补了单一视角研究的局限性,尤其基于财产视角的研究,国内学者较少涉及。二是研究对象的全面性,本文将城镇职工和城乡居民养老保险制度放入统一框架进行分析,研究更加系统和全面,可以比较不同制度再分配作用的差异,从而为缩小不同制度间的差异提供政策依据。
陈彬[4]（2019）在《事业单位养老保险改革测算和政策合理化 ——以A县县级公立医院为例》文中研究指明2015年国务院发布机关事业单位养老保险制度改革实施方案,实现机关事业单位基本养老保险制度与企业的并轨。改革开放后,中国事业单位围绕聘用制这一核心展开了人事制度改革。事业单位的养老保险制度改革与人事工资制度改革相叠加,对职工的工资和福利产生了深远的影响,也引发了学术界的广泛关注。但现有对事业单位养老保险制度改革的研究却忽略了工资制度的变化,也缺乏对具体行业的分析,在分析中注重假设和测算,导致理论研究的结果与实际情况有所偏差。若工作人员参考现有研究结果做决定,将导致他们对养老金替代率的高估,使其对退休后收入下降的准备不足,进而影响退休生活。本文首先梳理事业单位聘用制度、养老制度和工资制度的改革,理清养老制度与聘用制度、工资制度之间的联系,分析工资制度改革后在职人员的工资结构组成,各组成部分与养老待遇的关联。在此基础上,本文以A县四家综合性公立医院为例,分析薪酬制度改革前后医院工作人员收入变化和收入水平。其次以四家公立医院的医生为例,根据事业单位养老保险制度改革前后的养老金计发办法,测算改革前和改革后医生的替代率,分析缴费基数和基数收入比这两个因素对替代率的影响。测算的结果显示,改革后,新人的待遇较老人低;十年过渡期后的“中人”待遇较新人更低;女性的替代率显着低于男性;缴费基数越高或缴费基数/年收入的比值越低,相对退休前一年年收入的替代率越低。在测算结果的基础上,本文给出三个建议:完善商业养老保险优惠政策并加强监管;二是制定十年过渡期后“后中人”的保底政策;三是制定逐步延迟女性退休年龄政策。
郭景宏[5]（2018）在《社区工作者职业化管理研究 ——以漳州市芗城区为例》文中提出社区是城市治理的重要组成部分。随着城市化进程的不断推进,社区也发挥着越来越关键的作用,如协调矛盾、服务民生、促进社会安稳等。在社区治理过程中发挥关键作用的就是社区工作者。所谓社区工作者,是指社区党支部和居委会“两委”成员。当前阶段,我国社区工作者的职业化还不完善,现阶段社区治理活动中仍然存在许多问题。因此,为了让社区服务更好、更快地适应经济社会转型变化和群众日益变化的需求,如何完善社区工作者职业化管理是本文研究的主要问题。近年来,漳州市的不断优化社区服务工作,加强社区工作队伍的建设,提高社区服务能力并取得了一定的效果,但在目前仍然存在着许多问题和不足有待解决。笔者以漳州市中心城区芗城区为案例研究对象,通过查阅资料、实地了解、问卷调查、个别访谈等方式,通过对社区工作者的工作人员构成、日常工作,管理现状以及对社区工作的认知等现状进行了调研和分析,发现社区工作者存在职业化水平低、工资待遇不高、工作内容繁杂、职业晋升不畅等问题,并从社区工作管理体制、社区工作者以及社区外部环境三个方面分析了导致问题的原因,并在上述研究基础上,为如何促进芗城区社区工作者职业化管理提出具体的建议。本文的研究是对现有文献分析、实地访谈以及数据调研和分析的基础上,结合定性分析与定量分析的方法展开的。获取的数据和材料真实有效,从而更加全面、更加客观地阐述社区工作者现状,通过分析,发现问题,找准原因并提出解决建议,希望能够为芗城区社区工作者职业化管理提供可借鉴和参考意义。
盛曹磊[6]（2013）在《事业单位养老制度改革的困境和难题》文中研究指明从当前我国机关事业单位养老保险的运行状况来看,现行制度对财政造成了极大的负担；从我国养老保险制度内部关系来说,板块林立、差距过大的情况也造成了极大的社会公平问题。因此,尽快改革现行的事业单位养老保险制度既是在解决一个经济问题,更是在解决一个政治问题。新一轮的事业单位养老保险制度改革试点肇始于2008年,试点方案出台至今逾四年,而无所实质进展,改革试点遭到了莫大的阻力。一项公共政策的制定,要经历问题界定、政策议程、方案拟定、合法化等过程,而在政策议程阶段,博弈中的人群会对政策的最终形成和执行起到近乎决定性的作用。因此,有别于以往研究中脱离失败方案而大谈政策建议的情况,本文将研究的重点置于对改革受阻原因的分析。这样的原因既有历史的也有现实的,因此以历史为视角,本文第一部分回顾了事业单位养老保险制度的历史沿革,并对试点方案进行了简要解读；第二部分则着重分析了事业单位及人员的特征,尤其是这些特征对养老制度会产生的影响；在第三部分中,则在社会公平的视角下,着重对目前养老保险制度中企业、事业单位和公务员三个最重要组成部分进行了对比分析,探究不同身份的人对这一制度改革的影响；第四部分则对改革试点拟定的方案进行了养老金待遇的测算,以检视改革前后的待遇差距；通过以上四个部分的分析研究,自然而然在第五部分中得出了一些对于改革试点的政策建议,同时结合广东省深圳市的改革实践,并在本文的最后形成了研究结论。本文认为,改革势在必行,不改不行；改革中的阻力难以避免,改革非强力难以推进,但是在改革中通过适当的手段,减少阻力,减缓矛盾,是可以实现的。
陈瑞祥[7]（2011）在《公共部门人力资本定价机制研究》文中认为“公务员热”是一个与就业等相关的社会问题,牵动着千家万户和各类学校毕业生的切身利益,也关系到全社会人力资源配置和人力资本积累诸问题。以此为切入点,本文致力于客观地探析中国公共部门人力资本定价机制,讲述公共部门人力资本价格确定的一些“故事”。在既得利益和“既有病,何成长”反向思维的引导下,贯彻系统、战略等思想,运用比较、博弈等方法,依循从宏观到微观、从静态到动态的思路,探求公共部门人力资本价格形成的反应过程,发现某些“有趣却易忽视”的现象,并剖析利弊,深入探索现有“克服弊端”的内在机理。进而,以“公务员热”为起点的公共部门人力资本定价机制和盘托出。研究从现实问题出发,结合理论学习和实践观察进行,对理论思考和实践工作均会有一定的启发。通过研究,得到三点主要认识：第一,公共部门人力资本价格包含体制内和体制外两部分收益,且体制外收益的获得成本较低。第二,公共部门人力资本价格中体制外收益需要由体制内的制度运行作保障,不断维持、扩大既得利益。第三,公共部门中存在人力资本市场,也体现着人力资本高低,持续积累并发挥作用是获得竞争优势和博弈胜出的关键。研究的创见或较好作法：（1）在公共部门人力资本价格内涵上,引入体制外收益因素,保持、扩大既得利益,揭示出了人力资本所有者选择的原因。（2）在分析视角范围上,考虑公共部门体制内收益和体制外收益,并剖析缘由。同时,针对体制内收益的基础作用,从静态和动态上揭示竞争博弈的“奥秘”。（3）在研究基本思路上,“识于宏观、做于微观”,将问题从广视角上把握,逐层透析,直至解决问题。研究取得一点进步,但许多问题依然未说深讲透。例如,结合收入分配改革,如何更好地完善各项制度,提升正面激励,减少负面作用；公共部门人力资本价格各部分如何搭配,特别是地方津贴补贴部分如何规定；以及相关的工资制度演变和绩效工资改革等。
陈佳[8]（2009）在《中国事业单位养老保险制度改革研究》文中提出改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,中国事业单位在管理体制、编制人事、财务、工资等方面进行了全方位的改革。但是,作为事业单位改革重要内容的养老保险制度改革仍处于试点探索阶段,其进程滞后于城镇企业职工基本养老保险制度改革。中国事业单位养老保险制度,作为整个社会养老保险制度的重要组成部分,其改革与发展不仅关系到中国三千多万事业单位职工养老保障权利的实现问题,而且从一定意义上讲,也关系到中国基本养老保险制度的改革进程与可持续发展问题。2009年1月,人力资源和社会保障部正式下发了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市认真做好启动准备工作。于是,事业单位养老保险制度的改革再次提上议事日程。但是,从《试点方案》的具体内容来看,基本上是沿袭了企业基本养老保险方法。于是我们不禁产生以下疑问:为什么要对事业单位工作人员的养老制度进行改革?为什么事业单位工作人员养老保险制度改革是朝着企业基本养老保险制度方向进行?如果按照企业基本养老保险方法对事业单位工作人员养老制度进行改革,会产生什么样的效果?如何更好的保证改革前后事业单位工作人员待遇水平的平稳衔接,确保试点工作顺利进行?针对这些问题,除去第一章引言和第八章结论外,论文分为以下章节展开论述:第二章是养老保险制度的基本经济理论综述。因为不论是事业单位、企业还是其他群体,其养老保险制度都必须遵循基本的经济理论。而作为社会保障体系最基础最核心的养老保险制度,其产生与发展是紧紧地与社会保障制度的演进联系在一起的,因此,早期的养老保险制度理论与社会保障理论往往相互交叉,相互贯通。但是,随着后期世界各国社会保障体系的逐步壮大与完善,以及人们对养老保险制度的特殊性认识愈加深刻,其经济学理论研究逐步体现出自身的专业性,新的研究角度、研究方法不断涌现。根据养老保险制度相关经济理论的侧重点不同,我大致把它们分为两类:一类侧重研究养老保险制度的起源与发展,另一类侧重研究养老保险制度的运行与实践。第三章是国外公职人员养老保险制度比较与借鉴。本章在对世界各国公职人员养老保险制度的类型、特点与发展趋势进行梳理总结的基础上,选择部分具有代表性的国家的公职人员养老保险制度进行介绍评述,并分析了国际经验对我国事业单位养老保险制度改革的借鉴意义。第四章是企事业单位养老保险制度演进的对比研究。本章首先详细梳理并总结了城镇企业养老保险制度的演进历程及改革思路,然后针对事业单位养老保险制度的改革发展情况,分析了现行两种养老制度存在的差异及形成的原因,最后,论文结合企业养老保险制度发展的正反经验,提出了事业单位养老保险制度改革应该重点关注的几个问题。第五章是事业单位养老保险制度改革的经济学分析。一方面,本章从事业单位养老的财政负担、事业单位与企业职工养老待遇差距以及事业单位与企业养老保险制度存在巨大差异导致的弊端这样三个角度分析了事业单位养老保险制度改革的原因,文章认为事业单位与企业养老保险制度存在巨大差异所造成的公平与效率缺失问题,应该是事业单位养老保险制度实施改革的深层次原因,同时也是推动企事业单位养老保险制度实现对接的内在动力。另一方面,本章通过运用经济学理论模型对事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的部分积累制养老模式进行了求证。第六章是事业单位养老保险制度的转制成本分析。本章首先分析了转制方式的选择对隐性债务显性化的速度和程度的影响,然后结合我国事业单位养老保险制度改革的实际情况,总结了几种备选方案的特点,并对最新试点方案中提到的转制方式进行了判断。最后,借助我国事业单位的真实数据,利用精算分析方法,对事业单位养老保险制度的转制成本问题进行了科学有效的测算。第七章是事业单位职业年金制度的建立与运营——以高校教师为例。首先本章总结了具有代表性国家的教师养老金计划的特点及启示。然后,结合现行我国教师养老制度的实际情况,提出了基本的改革思路,并突出强调了职业年金制度建立的重要性。接着,论文分析了我国教师职业年金制度的经营模式,并探讨了税收政策对职业年金发展的重要影响。最后,论文首次对我国高校教师的职业年金市场规模进行了测度,并分析了各种相关变量对职业年金替代率的影响。同时,在充分借鉴国内外年金投资实践经验的基础上,提出了适合职业年金发展的投资策略。
河南省人民政府[9]（2007）在《河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》文中提出
山西省人民政府[10]（2007）在《山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知》文中提出 各市、县人民政府,省人民政府各委、厅,各直属机构:《山西省公务员工资制度改革实施意见》、《山西省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》、《山西省机关事业单位离退休人员计发和增加离退休费实施意见》和《山西省艰苦边远地区津贴制度实施意见》已经省人民政府研究同意,并经国家人事部、财政部批准,现印发给你们,请遵照执行。
二、事业单位新参加工作人员的工资待遇（八）（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、事业单位新参加工作人员的工资待遇（八）（论文提纲范文）
（1）事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、选题背景和研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、创新与不足之处 |
| 第一章 事业单位养老保险待遇保障机制的基本理论分析 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、事业单位 |
| 二、事业单位基本养老保险 |
| 三、养老保险待遇 |
| 四、事业单位职业年金 |
| 五、养老保险待遇的保障机制 |
| 第二节 相关理论基础 |
| 一、社会公平理论 |
| 二、养老保险多支柱理论 |
| 三、世代交替理论 |
| 第三节 事业单位养老保险待遇保障机制的特点及内容 |
| 一、事业单位的特点 |
| 二、事业单位养老保险待遇的特点 |
| 三、事业单位养老保险待遇保障机制的内容 |
| 四、事业单位养老保险待遇保障机制的影响因素 |
| 第二章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制概述 |
| 第一节 A市园林科研院单位概况 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现状 |
| 一、基本养老保险制度模式及资金筹集 |
| 二、基本养老保险金计发与调整 |
| 三、基本养老保险个人账户记账与管理 |
| 四、基本养老保险基金管理与监管 |
| 五、职业年金的内容和管理 |
| 六、在职职工养老保险待遇缴费情况 |
| 七、退休人员养老保险待遇情况 |
| 第三节 A市园林科研院养老保险待遇的现行保障机制 |
| 一、资金筹集保障机制 |
| 二、缴存保障机制 |
| 三、监管保障机制 |
| 四、激励保障机制 |
| 第三章 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题及成因 |
| 第一节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制存在的问题 |
| 一、财政资金保障力度不够 |
| 二、基本养老保险缴存额度和缴存模式保障不充分 |
| 三、基本养老保险与职业年金基金监管缺乏保障 |
| 四、职业年金缺乏激励保障机制 |
| 五、事业单位职工思想障碍 |
| 第二节 A市园林科研院养老保险待遇现行保障机制问题的成因 |
| 一、不同社会群体之间的利益冲突 |
| 二、新的养老保险政策的宣传力度不够 |
| 第四章 完善事业单位养老保险待遇保障机制的对策 |
| 第一节 制定提高养老保险待遇的资金保障相关政策 |
| 一、实施绩效工资分配制度改革 |
| 二、调整和优化财政支出结构 |
| 三、制定延迟退休政策 |
| 第二节 保障基本养老保险缴存额度和建立科学的缴存模式 |
| 一、设置保底缴费比例和缴费区间,保障缴费额度 |
| 二、设置灵活的个人缴费比例,个人账户透明化 |
| 第三节 完善基本养老保险及职业年金基金监管机制 |
| 一、健全省级统筹,明确征收、管理和支付责任 |
| 二、做实“虚账”,保障职业年金账户额度 |
| 第四节 配套实施职业年金激励机制 |
| 一、将职业年金与事业单位考核挂钩 |
| 二、增加制度的灵活性、鼓励多缴多得 |
| 第五节 冲破利益既得体的固有观念 |
| 一、加大政策宣传力度 |
| 二、加快顶层设计、出台配套政策 |
| 参考文献 |
（2）双轨制背景下黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外公职人员养老保险研究综述 |
| 1.2.2 国内公职人员养老保险研究现状 |
| 1.2.3 相关研究评述 |
| 1.3 研究方法与研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容及结构 |
| 1.3.3 研究路线 |
| 第2章 养老保险制度特点及国外典型制度模式 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 职工养老保险 |
| 2.1.2 机关事业单位 |
| 2.1.3 养老金双轨制 |
| 2.2 职工养老保险制度构建基本要素及其主要原则 |
| 2.2.1 职工养老保险制度构建基本要素 |
| 2.2.2 职工养老保险制度主要原则 |
| 2.3 国外典型国家公务员养老保险制度分析及启示 |
| 2.3.1 完全独立型——德国 |
| 2.3.2 部分融合型——美国 |
| 2.3.3 完全融合型——新加坡 |
| 2.3.4 不同类型公务员养老保险制度公平性和效率性分析 |
| 2.3.5 国外公务员养老保险制度对我国的启示 |
| 2.4 本文分析框架 |
| 第3章 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革现状及分析 |
| 3.1 黑龙江省企业养老保险制度情况 |
| 3.1.1 企业养老制度的变迁 |
| 3.1.2 企业养老保险制度设计 |
| 3.1.3 企业退休人员养老金计算办法 |
| 3.1.4 企业年金情况 |
| 3.2 机关事业单位养老保险制度的演变发展过程 |
| 3.2.1 财政完全供养阶段 |
| 3.2.2 进行试点阶段 |
| 3.2.3 实施改革阶段 |
| 3.3 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革的现状 |
| 3.3.1 改革的方式和主要政策 |
| 3.3.2 改革进展情况 |
| 3.4 不同职工养老保险制度对比分析 |
| 3.4.1 机关事业单位原制度与企业职工制度对比分析 |
| 3.4.2 机关事业单位新制度与企业职工制度对比分析 |
| 3.4.3 机关事业单位新制度与原制度对比分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革主要问题和成因分析 |
| 4.1 从公平性维度分析主要问题 |
| 4.1.1 参保对象范围狭窄 |
| 4.1.2 机关事业单位缴费基数低于企业缴费基数 |
| 4.1.3 机关事业单位和企业养老保险制度仍存在差异 |
| 4.2 从效率性维度分析主要问题 |
| 4.2.1 “中人”过渡办法缺少激励性 |
| 4.2.2 事业单位分类改革进展缓慢 |
| 4.2.3 编制实名制管理不到位 |
| 4.3 从可持续性维度分析主要问题 |
| 4.3.1 历史遗留问题转嫁基金负担 |
| 4.3.2 个人账户记账利率设置偏高 |
| 4.3.3 人口老龄化日益加重 |
| 4.4 成因分析 |
| 4.4.1 福利刚性观念根深蒂固 |
| 4.4.2 国家干预主义理论增添了制度推进的复杂性 |
| 4.4.3 利益平衡困难 |
| 4.4.4 缺乏法律保障 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 推进黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革对策建议 |
| 5.1 加强正面宣传引导 |
| 5.2 合理确定参保人员范围 |
| 5.3 同步调整完善企业养老保险制度 |
| 5.4 加快推进改革配套相关工作 |
| 5.4.1 合理确定“中人”视同缴费指数 |
| 5.4.2 深入实施事业单位分类改革工作 |
| 5.4.3 全面落实编制实名制管理工作 |
| 5.5 多措并举实现基金可持续 |
| 5.5.1 延迟退休年龄 |
| 5.5.2 合理确定与待遇标准相关的指标 |
| 5.5.3 多渠道筹资充实统筹基金 |
| 5.5.4 推进机关事业单位减员增效 |
| 5.6 积极推动改革法制化进程 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 个人简历 |
（3）基于收入和财产视角下的我国养老保险再分配效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 当期收入视角养老保险再分配效应研究 |
| 2.1.2 终身收入视角养老保险再分配效应研究 |
| 2.1.3 财产视角的养老保险再分配效应研究 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 生命周期理论 |
| 2.2.2 世代交叠模型 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 我国养老保险制度和再分配作用机制 |
| 3.1 我国养老保险制度演变 |
| 3.1.1 我国养老保险制度发展历程 |
| 3.1.2 我国现行养老保险制度缴费与计发细则 |
| 3.2 养老保险的再分配作用机制 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 当期收入视角的养老保险再分配效应 |
| 4.1 研究方法 |
| 4.2 数据与描述性统计 |
| 4.3 结果分析 |
| 4.3.1 总体收入再分配效应 |
| 4.3.2 不同收入组的收入再分配 |
| 4.3.3 不同制度的收入再分配 |
| 4.3.4 年龄组的收入再分配 |
| 4.4 国际比较 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 终身收入视角的养老保险再分配效应 |
| 5.1 模型设计 |
| 5.1.1 企业职工养老金收益 |
| 5.1.2 机关事业单位养老金收益 |
| 5.1.3 城乡居民养老金收益 |
| 5.1.4 退休“老人”养老金收益 |
| 5.2 数据说明与统计描述 |
| 5.3 结果分析 |
| 5.3.1 终身养老金收益 |
| 5.3.2 代内再分配效应 |
| 5.3.3 代际再分配效应 |
| 5.3.4 不同性别的再分配效应 |
| 5.4 敏感性分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 财产视角的养老保险再分配效应 |
| 6.1 研究方法 |
| 6.2 数据来源与统计描述 |
| 6.3 养老金财产的再分配效应 |
| 6.3.1 总体财产再分配效应 |
| 6.3.2 不同财富阶层的再分配效应 |
| 6.3.3 不同性别的财产再分配效应 |
| 6.3.4 居民总财产基尼系数分解 |
| 6.3.5 居民财产分布差距城乡分解 |
| 6.4 本章小结 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
（4）事业单位养老保险改革测算和政策合理化 ——以A县县级公立医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、导论 |
| (一) 研究背景和研究意义 |
| (二) 研究现状 |
| (三) 研究思路和研究方法 |
| 二、事业单位人事制度改革与医生薪酬变化 |
| (一) 事业单位人事制度改革和养老保险制度变化 |
| (二) 县级公立医院薪酬制度改革与工资变化分析 |
| 三、事业单位养老保险改革与薪酬制度改革的交叉效应分析 |
| (一) 机关事业单位养老保险改革背景 |
| (二) 机关事业单位养老保险改革实施方案 |
| (三) 事业单位养老保险改革与薪酬制度改革的交叉效应分析 |
| 四、事业单位养老保险改革后替代率测算 |
| (一) A县县级公立综合医院医生收入分析 |
| (二) 医生新老办法替代率对比 |
| (三) 结论 |
| 五、对策与建议 |
| (一) 完善商业养老保险优惠政策并加强监管 |
| (二) 制定“后中人”养老金保底政策 |
| (三) 制定逐步延迟女性退休年龄政策 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）社区工作者职业化管理研究 ——以漳州市芗城区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 研究背景与研究意义 |
| (二) 文献回顾 |
| (三) 基本概念和理论基础 |
| (四) 研究内容 |
| (五) 研究方法 |
| 二、芗城区社区工作者职业化管理现状 |
| (一) 社区工作人员概况 |
| (二) 日常工作概况 |
| (三) 社区工作者管理现状 |
| (四) 对社区工作认知现状 |
| (五) 本章小结 |
| 三、芗城区社区工作者职业化管理中存在问题及原因分析 |
| (一) 芗城区社区工作者职业化管理中存在问题 |
| (二) 芗城区社区工作者职业化管理中存在问题的原因分析 |
| (三) 本章小结 |
| 四、芗城区社区工作者职业化管理建议 |
| (一) 完善社区工作者管理机制 |
| (二) 开展社区工作者的专业化教育 |
| (三) 优化社区工作者的外部发展环境 |
| (四) 本章小结 |
| 五、研究结论与讨论 |
| (一) 研究结论 |
| (二) 研究存在的不足 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1: 社区工作者工作状况调查问卷 |
| 附录2: 与芗城区南坑街道群裕社区党支部书记陈瑛访谈实录 |
| 致谢 |
（6）事业单位养老制度改革的困境和难题（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1. 导论 |
| 1.1 本文的选题背景 |
| 1.2 国内学者在相关领域的研究现状及评述 |
| 1.2.1 相关概念的综述 |
| 1.2.2 关于养老保险改革的社会公平问题的综述 |
| 1.2.3 关于事业单位养老保险制度改革后的具体制度设计的综述 |
| 1.2.4 关于事业单位养老保险改革过程中的国家责任的综述 |
| 1.2.5 国内研究现状评述 |
| 1.3 试点方案简述 |
| 1.4 理论基础 |
| 1.4.1 社会政策理论和社会公平 |
| 1.4.2 理性人假设与集体行动困境理论 |
| 1.4.3 需求层次论、角色理论及三位一体论 |
| 1.5 研究意义 |
| 1.5.1 理论意义 |
| 1.5.2 现实意义 |
| 1.6 研究方法与方案 |
| 2. 事业单位相关特征分析 |
| 2.1 事业单位人员特点及其对养老保险的影响 |
| 2.1.1 教育水平高,对养老等社会保障需求水平较高 |
| 2.1.2 接受教育时间长,人力资本投入大,替代率目标难以实现 |
| 2.1.3 追求社会利益而非经济利益 |
| 2.1.4 正常情况下,薪酬水平稳定上升 |
| 2.1.5 收入源于财政,因此养老制度筹资模式特殊 |
| 2.2 现行事业单位养老保障制度特点及其问题 |
| 2.2.1 单位化管理,管理体制特殊 |
| 2.2.2 独立运行,制度外衔接不合理,影响人才流动 |
| 2.2.3 退休金大都随在职人员薪资同比增长 |
| 2.2.4 个人不供款,无法体现对个人的激励作用 |
| 2.2.5 待遇畸高,与企业养老制度差距过大 |
| 3. 社会公平视角下的对比分析 |
| 3.1 企业职工对事业单位养老制度及改革的看法 |
| 3.1.1 对板块分立制度的强烈反对 |
| 3.1.2 对事业单位养老保险改革的不信任感 |
| 3.2 事业单位及其在编人员对事业单位养老改革的反对 |
| 3.2.1 改革前后福利状况的变化 |
| 3.2.2 事业单位历史改革的影响 |
| 3.2.3 事业单位本身特点对改革引起的抵制 |
| 3.2.4 公务员养老保险未同步改革的不利影响 |
| 4. 对改革阻力成因的数理分析 |
| 4.1 基于养老保险基本财务因子的概算 |
| 4.2 改革后事业单位基本养老金待遇水平测算 |
| 4.2.1 模型建构 |
| 4.2.2 模型计量 |
| 4.2.3 通过模型计量结果对事业单位养老保险改革的影响分析 |
| 5. 政策建议 |
| 5.1 改革应遵循的价值取向 |
| 5.1.1 在基本养老层次坚持公平原则 |
| 5.1.2 随经济发展适当调整社会保障待遇 |
| 5.1.3 在补充养老层次体现效率原则 |
| 5.1.4 不阻碍人才的合理流动 |
| 5.1.5 区别对待 |
| 5.2 实例介绍 |
| 5.2.1 制度概述 |
| 5.2.2 制度替代率测算 |
| 5.2.3 深圳模式评述 |
| 5.3 改革方案探讨 |
| 6. 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
（7）公共部门人力资本定价机制研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 图录 |
| 表录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 思路框架 |
| 1.5 创新及不足 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 国外研究情况 |
| 2.2 国内研究情况 |
| 2.3 对国内外研究的评述 |
| 3 既得利益、双轨体制和公共部门人力资本定价 |
| 3.1 双轨定价及选择 |
| 3.2 公共部门人力资本定价的既得利益分析 |
| 3.3 既得利益在定价中的具体作用方式 |
| 3.4 既得利益下的公共部门人力资本定价问题及体制内外关系 |
| 4 公共部门人力资本价格结构分析 |
| 4.1 国家统一基本价格 |
| 4.2 地区附加津贴补贴 |
| 4.3 组成部门单位创利 |
| 4.4 公共部门人力资本价格差异及解释 |
| 5 公共部门人力资本定价静态分析 |
| 5.1 党政机关新录用公务员人力资本价格 |
| 5.2 事业单位新聘用人力资本价格 |
| 5.3 职级基础下的人力资本定价和"阶梯现象" |
| 6 公共部门人力资本定价动态和实践角度的分析 |
| 6.1 晋职升级下的人力资本价格的动态变化 |
| 6.2 "阶梯现象"、"金字塔"与公共部门人力资本市场 |
| 6.3 公共部门晋职升级中的组织领导分析 |
| 6.4 晋职升级的前提——人力资本排序 |
| 7 公共部门人力资本定价横向比较检验 |
| 7.1 现实困惑与解释不足 |
| 7.2 相关研究简介 |
| 7.3 数据来源及统计描述 |
| 7.4 实证结果及讨论 |
| 7.5 对中国部门间人力资本定价的基本认识 |
| 8 基本结论与问题讨论 |
| 8.1 内容回顾 |
| 8.2 主要结论 |
| 8.3 创新突破 |
| 8.4 待解问题 |
| 8.5 未来展望 |
| 参考文献 |
| 中文文献 |
| 英文文献 |
| 作者简历及科研成果 |
（8）中国事业单位养老保险制度改革研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 引言 |
| 第一节 选题背景与问题提出 |
| 一、选题背景 |
| 二、问题提出 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国内学者的研究现状 |
| 二、国外学者的研究现状 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 第四节 论文结构及主要内容 |
| 第五节 论文的创新点与不足 |
| 第二章 养老保险制度的基本经济理论综述 |
| 第一节 养老保险制度的起源与发展理论 |
| 一、养老保险制度的建立理论 |
| 二、养老保险制度的强制理论 |
| 三、养老保险制度的私有化改革理论 |
| 四、养老保险制度的多支柱理论 |
| 五、养老保险制度的改革阻力理论 |
| 六、养老保险制度的效率理论 |
| 第二节 养老保险制度的运行与实践理论 |
| 一、养老保险制度的实践理论 |
| 二、养老保险制度的运行理论 |
| 第三章 国外公职人员养老保险制度比较与借鉴 |
| 第一节 国外公职人员养老保险的主要类型 |
| 一、筹资模式的不同 |
| 二、待遇水平是否确定 |
| 三、基金来源不同 |
| 四、与个人收入是否相关 |
| 五、制度层次不同 |
| 六、发达国家与发展中国家 |
| 第二节 典型国家的公职人员养老保险制度概况 |
| 一、美国的公职人员养老保险制度 |
| 二、德国的公职人员养老保险制度 |
| 三、日本的公职人员养老保险制度 |
| 四、智利的公职人员养老保险制度 |
| 第三节 各国公职人员养老保险制度总结与借鉴 |
| 一、各国公职人员养老保险制度特点总结 |
| 二、各国公职人员养老保险制度的发展趋势 |
| 三、各国公职人员养老保险制度的经验借鉴 |
| 第四章 企事业单位养老保险制度演进的对比研究 |
| 第一节 城镇企业养老保险制度的演进历程 |
| 一、我国城镇企业养老保险制度的改革历程及其改革思路辨析 |
| 二、我国城镇企业养老保险制度改革取得的成就 |
| 三、我国现行企业养老保险制度存在的主要问题 |
| 第二节 事业单位养老保险制度的演进历程 |
| 一、我国事业单位养老保险制度的改革历程 |
| 二、事业单位养老保险制度改革的思路辨析 |
| 三、事业单位养老保险制度改革的试点探索 |
| 四、事业单位养老保险制度改革试点的经验总结 |
| 第三节 企事业单位养老保险制度的对比研究 |
| 一、企事业单位养老保险制度的差异 |
| 二、企事业单位不同养老保险制度的形成原因 |
| 三、企业养老保险制度改革经验带来的启示 |
| 四、我国企事业单位养老保险制度改革的思路总结 |
| 第五章 事业单位养老保险制度改革的经济学分析 |
| 第一节 事业单位养老保险制度改革的原因分析 |
| 一、事业单位养老的财政负担问题 |
| 二、事业单位与企业职工养老待遇差距问题 |
| 三、事业单位与企业养老保险制度存在巨大差异的弊端分析 |
| 第二节 事业单位养老保险制度改革的模式选择分析 |
| 一、现收现付制与完全积累制的运行特点比较 |
| 二、部分积累制(统账结合)养老保险制度的福利分析 |
| 三、结论 |
| 第六章 事业单位养老保险制度的转制成本分析 |
| 第一节 关于转制成本的理论问题 |
| 一、转制成本与隐性债务 |
| 二、转制方式选择对隐性债务显性化速度和程度的影响 |
| 第二节 事业单位养老保险制度的转制方式选择 |
| 一、备选方案分析 |
| 二、最新试点方案的转制方式选择 |
| 第三节 事业单位养老保险制度的转制成本计算 |
| 一、前提假设 |
| 二、基本模型的构建 |
| 第七章 事业单位职业年金制度的建立与运营——以高校教师为例 |
| 第一节 部分国家教师养老金计划介绍 |
| 一、美国教师养老金计划 |
| 二、英国教师养老金计划 |
| 三、各国教师养老金计划带来的启示 |
| 第二节 我国教师职业年金制度的构建思路 |
| 一、我国教师养老保险制度改革的基本思路 |
| 二、我国教师职业年金制度的经营模式 |
| 三、我国教师职业年金制度的发展离不开税收政策的扶持 |
| 四、我国高校教师职业年金的市场规模测度 |
| 五、我国事业单位职业年金的投资策略选择 |
| 第八章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
四、事业单位新参加工作人员的工资待遇（八）（论文参考文献）
- [1]事业单位养老保险待遇的保障机制研究 ——以A市园林科研院为例[D]. 王莹. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [2]双轨制背景下黑龙江省机关事业单位养老保险制度改革研究[D]. 王岩松. 哈尔滨工业大学, 2019(02)
- [3]基于收入和财产视角下的我国养老保险再分配效应研究[D]. 李鹏. 对外经济贸易大学, 2019(01)
- [4]事业单位养老保险改革测算和政策合理化 ——以A县县级公立医院为例[D]. 陈彬. 厦门大学, 2019(08)
- [5]社区工作者职业化管理研究 ——以漳州市芗城区为例[D]. 郭景宏. 厦门大学, 2018(02)
- [6]事业单位养老制度改革的困境和难题[D]. 盛曹磊. 浙江工商大学, 2013(09)
- [7]公共部门人力资本定价机制研究[D]. 陈瑞祥. 浙江大学, 2011(09)
- [8]中国事业单位养老保险制度改革研究[D]. 陈佳. 南开大学, 2009(07)
- [9]河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知[J]. 河南省人民政府. 河南省人民政府公报, 2007(03)
- [10]山西省人民政府关于印发山西省公务员工资制度改革等四个实施意见的通知[J]. 山西省人民政府. 山西政报, 2007(02)
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