问：学校教师队伍现状及存在问题
- 答：学校教师队伍现状及存在问题：
问题一：老师专业知识不对称。
对策：可以采用校本培训或者加强师德教育，要树立教师乐于奉献的精神，提高他们的工作积极性。
问题二：农村师资力量低。
对策：对于农村教育落后的问题，可以针对性的开展教育科研，要让农村学校和农村教师认识到科研言语的重要性，从而提升他们的综合素质。
问题三：师资队伍分配不均。
对策：对于师资队伍不合理的情况，可以采用“退一进一”的原则，全面推进教师均衡碧陵配置的工作。
问题四：专业素质和培训工作不达标。
对策：加强聘任教师的考核，对于聘任的教师要加强岗前培训工作。
问题五：专业人才缺乏的问题。
对策：增加教师队伍的福利待遇，尤其对专缺毕业人才，要给予足够的上升渠道和空间。
中小学教师对课程标准把握不到位。对学生的理解不到位，不能完全按照学生成长的规律进行相关的教学活动。中小悔扮戚学教师不具备全科教学的能力。部分小学低年级教师专业素质相对薄弱。
作为教师，必须要具备基本的师德师风，要充分的调动自己，在岗位上兢兢业业，力求肩负起教育振兴的重任。
问：中小学骨干教师队伍中存在的问题及对策？
- 答：中小学教师队伍中存在的问题很大渗伏亏，主要就是集中在责任心，缺失园丁精神的缺失，以赚取丛神学生身上的钱财作为根本厅悉，丧失了培养下一代人的光荣使命和职责，对策就是强化教育机制，房缺补漏，对部分教师私下收费补课捞外快，这些行为一定要严惩教师的品德，就是一面镜子，他是整个中国教育的一面镜子，对好的教师要着重表扬，不要口惠，而实不至，必须要说到做到，奖罚分明。
- 答：中小学骨干教师队伍中存在的问题比较复杂。目前来看，最突出的问题有以下几点。首先是地区晌逗薯发展不平衡，多，中西指胡部地区相对少一些。城市较多，且师资质量较高，农村偏少。其次是年龄结构，骨干教师年龄偏大，存在青黄不接的现象。另外，骨干教师的交流机制也不畅通，导致校际间师资质量存在差距，择校热难以降温。针对以上情况应采取以下对策。首先，国家应加大对中西部地区骨干教师培训的扶持力度。其次，要重视对青年教师宴者的职业技能培训，建立。另外，要完善教师交流渠道，使城乡之间的师资逐渐平衡。
- 答：中小学骨干教师队伍中存在的问题比较复杂。目前来看，最突出的问题有以下几点。首先是地区发展不平衡，东部地区多，中西部地区相对少晌逗薯一些。城市宴者较多，且师资质量较高，指胡农村偏少。其次是年龄结构，骨干教师年龄偏大，存在青黄不接的现象。另外，骨干教师的交流机制也不畅通，导致校际间师资质量存在差距，择校热难以降温。针对以上情况应采取以下对策。首先，国家应加大对中西部地区骨干教师培训的扶持力度。其次，要重视对青年教师的职业技能培训，建立长效机制。另外，要完善教师交流渠道，使城乡之间的师资逐渐平衡。
